上海金力泰化工股份有限公司

                    2019 年度董事、高级管理人员薪酬方案



    为进一步提高上海金力泰化工股份有限公司（以下简称“公司”）管理水平，

建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动董事、高级管理人员的积极性和创

造性，促进公司健康、持续、稳定发展，参照行业及地区的薪酬水平，结合公司

董事和高级管理人员的经营绩效、工作能力、岗位职级等考核情况，公司制定了

2019 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体如下：



一、     适用对象

    公司董事、高级管理人员

二、     适用期限

    2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日

三、     薪酬结构

    薪酬结构=目标基本薪酬+绩效奖金

1、 目标基本薪酬

    目标基本薪酬=基础薪酬+浮动薪酬

2、 绩效奖金

    个人绩效奖金发放数额=绩效奖金基数×绩效奖金系数×个人考核系数。

四、     薪酬标准

1、 公司董事薪酬

       （1） 公司独立董事董树荣、赵一平的津贴为 6.24 万元/年（税前），公司

独立董事张立不领取津贴；

       （2） 未在公司担任其他职务的非独立董事，不领取董事津贴；

       （3） 在公司担任其他职务的非独立董事根据其担任董事及其他职务的具

体工作职责和内容，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。
2、 公司高级管理人员薪酬

    公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬与

绩效考核管理制度领取薪酬。

五、   薪酬发放方式

（一）目标基本薪酬发放方式

    1、基础薪酬按月平均发放。

    2、浮动薪酬以公司年度经营业绩指标中“业务收入”和“净利润”为考核指标

有条件发放。如果公司年度经营业绩指标中“业务收入”和“净利润”均 100%达标

时，年度目标基本薪酬按照“基本薪酬+浮动薪酬”发放，即在基本薪酬的基础上

全额发放浮动薪酬；如两个指标只有一个指标达标或均未达标，年度目标基本薪

酬仅为基础薪酬，不得发放浮动薪酬。

（二）绩效奖金发放方式

    绩效奖金根据 2019 年度绩效考核情况发放。

    1、绩效奖金基数=基础薪酬/固浮比（“业务收入”和“净利润”只有一个指标

达标或均未达标）

    绩效奖金基数=目标基本薪酬（基础薪酬+浮动薪酬）/固浮比（“业务收入”

和“净利润”均 100%达标）

    2、绩效奖金系数：按照《金力泰 2019 年经营业绩指标考核办法》执行。

    3、个人考核系数：年底由董事会办公室负责安排公司董事、高级管理人员

向董事会述职，由董事会对每名董事、高级管理人员的履职情况和业绩贡献进行

打分评价，具体考核评价方案由公司董事会办公室与人力资源部拟定。

（三）独立董事津贴发放方式

    独立董事津贴按月平均发放，无须考核。

    本方案需经公司董事会、股东大会审议通过方可实施。

                                               上海金力泰化工股份有限公司

                                                         2019 年 4 月 24 日