上海金力泰化工股份有限公司                        董事会薪酬与考核委员会议事规则




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                   董事会薪酬与考核委员会议事规则
                              第一章 总 则

      第一条 为进一步建立健全公司董事（不包括独立董事）及高级管理人员的
考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《公司法》、《证券法》、《上市公
司治理准则》、《创业板上市公司规范运作指引》和《公司章程》的相关规定，公司
董事会设立薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”或“本委员会”），
并制定本议事规则。

      第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，对董事会负责，
向董事会报告工作。

     第三条 本议事规则所称董事是指在本公司领取报酬的董事（不包括独立董
事）；所称高级管理人员根据《公司章程》确定。

                                第二章 人员组成

     第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事占多数。
     第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
     第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人），由独立董事委员担任，负
  责主持委员会工作；主任委员（召集人）在委员内选举，并报请董事会批准产生。
     第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可

以连任。期间如有委员不再担任董事职务，即自动失去委员资格，并由委员会根据
上述第四条至第六条规定补足委员人数。
     第八条 公司董事会办公室为薪酬与考核委员的日常办事机构，专门负责向
薪酬与考核委员会提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责
筹备委员会会议并执行委员会的有关决议。

                               第三章 职责权限




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       第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
       （一）根据董事及高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性制定薪酬计
划或方案；薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，
奖励和处罚的主要方案和制度等；

       （二）研究董事与高级管理人员考核的标准，审查公司董事及高级管理人员
的履行职责情况并对其进行年度绩效考评及提出建议；

       （三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
       （四）公司董事会授予的其他职权。
       第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
       第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同
意后，提交股东大会审议通过方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报董
事会批准。

                                 第四章 决策程序

       第十二条 公司董事会办公室负责做好委员会决策的前期准备工作，提供公
司有关方面的资料：

       （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
       （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
       （三）提供非独立董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的
完成情况；
       （四）提供非独立董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩
效情况；

       （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。
       公司人事、财务等各职能部门应当配合董事会办公室完成上述工作，及时向

董事会办公室提供相关文件资料数据。
       第十三条 薪酬与考核委员会对非独立董事和高级管理人员考评程序：
       （一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评
价；
       （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员进
行绩效评价；



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     （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的报
酬数额和奖励方式，表决通过后报告公司董事会。

                               第五章 议事细则

     第十四条 薪酬与考核委员会会议召开前三天通知全体委员。会议由主任委
员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名独立董事委员主持。
     第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
     第十六条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；经全体
委员同意，会议可以采取通讯表决的方式召开。

     第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请其他董事、监事及其他高
级管理人员列席会议。
     第十八条 如有必要薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业
意见，费用由公司支付。
     第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。因薪酬与考核委员会委员回避无法形成有效审议意见的，相关事项由董事会
直接审议。
      第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
 政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本议事规则的规定。
       第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会
议记录上签名；会议记录由董事会秘书保存。
     第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报告董事会。
     第二十三条 出席会议的人员均为知悉内幕信息的人员，对会议所议事项有
保密义务，不得擅自披露有关信息，亦不得利用所知悉的信息进行或为他人进行内
幕交易。

                                第六章 附则

     第二十四条 本议事规则未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规范性文件
   和《公司章程》的规定执行；本议事规则如与国家日后颁布的法律、法规、规范




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性文件或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按有关法律、法规和《公
司章程》的规定执行。

     第二十五条 本议事规则自公司董事会审议通过之日起实施。
     第二十六条 本议事规则由公司董事会负责解释。


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                                                             2020年4月27日




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