上海钢联电子商务股份有限公司
    2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    上海钢联电子商务股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、
吸引留住优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤
勉地开展工作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的
实现，公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计
划”或“激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证
券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》、《创业板上市公司业务办理指南
第 5 号—股权激励》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性
股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机
制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的
作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理
人员、高层管理、中层管理、核心骨干及核心基础人员（不包含钢材交易服务板
块的人员）。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

                                     1
     （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体
实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
     （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
     （四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
     五、考核指标及标准
     （一）公司层面业绩考核要求
     本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                            信息服务业收入增长率                  公司净利润增长率
               对应考
归属批次                 目标值增长率     触发值增长率      目标值增长率     触发值增长率
               核年度
                             （m）            （n）             （p）            （q）

第一批归属     2021     以 2020 年信息    以 2020 年信息
                        服务业务收入      服 务 业 务 收 入 以 2020 年净利润 以 2020 年净利润
第二批归属     2022     为基数，复合增    为基数，复合增 为基数，复合增长 为基数，复合增长
                        长 率 不 低 于    长 率 不 低 于 率不低于 5%         率不低于 3%
第三批归属     2023     20%               15%
                                          对应归属系数                 对应归属系数
       指标             实际完成度（A）                实际完成度（B）
                                            （X1）                       （X2）
                             A≥m                X1=1            B≥p            X2=1
   考核达成情况             n≤A