华宇软件：2018年股票期权激励计划（草案）2018-12-04
证券简称：华宇软件 证券代码：300271
北京华宇软件股份有限公司
2018 年股票期权激励计划
（草案）
北京华宇软件股份有限公司
2018 年股票期权激励计划（草案）
声 明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《北
京华宇软件股份有限公司章程》制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
三、本计划激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。不存在《上
市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
四、本计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发
行北京华宇软件股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通股。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
五、本计划拟授予的股票期权数量 2,650 万股，占 2018 年 11 月 30 日公司
股本总额 75,449.1460 万股的 3.51%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，
激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买 1 股公司股票的
权利。
公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本计划
提交股东大会时公司股本总额的 10%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有
效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1%。
在本计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及
所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
六、本计划授予的激励对象包括公司及控股子公司的高级管理人员和核心业
务（技术）人员，合计 1,381 人。
七、本计划授予股票期权的行权价格为 14.90 元。在本计划公告当日至激励
对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股
份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。
八、本计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
本计划授予的股票期权等待期为自授予日起 12 个月。激励对象根据本计划获
授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
第一个行权期 30%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第二个行权期 40%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
第三个行权期 30%
起48个月内的最后一个交易日当日止
九、本计划授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2018 年业绩为基数，2019 年净利润增长率不低于 20%；
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第二个行权期 以 2018 年业绩为基数，2020 年净利润增长率不低于 45%；
第三个行权期 以 2018 年业绩为基数，2021 年净利润增长率不低于 75%。
注：上述净利润增长率指标以归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，下同。
十、公司承诺不为激励对象依本计划获取的股票期权行权提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十一、激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获得的
全部利益返还公司。
十二、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十三、自股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董
事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完
成上述工作的，终止实施本计划，未授予的股票期权失效。
十四、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
目 录
第一章 释义................................................................................................................................. 6
第二章 本计划的目的与原则 ..................................................................................................... 7
第三章 本计划的管理机构 ......................................................................................................... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围 ......................................................................................... 9
第五章 股票期权的来源、数量和分配 ................................................................................... 10
第六章 本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期 ....................................... 11
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 ........................................................... 13
第八章 股票期权的授予与行权条件 ....................................................................................... 14
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序 ..................................................................... 17
第十章 股票期权的会计处理 ................................................................................................... 19
第十一章 股票期权激励计划的实施程序 ............................................................................... 21
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 .............................................................................. 24
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 .............................................................................. 26
第十四章 附则........................................................................................................................... 29
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
华宇软件、本公司、公司、上
指 北京华宇软件股份有限公司
市公司
本计划 指 北京华宇软件股份有限公司 2018 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内且在满足行权条
股票期权 指 件的前 提下可以预先确定的价格购买本公司一定数量
股票的权利。
按照本计划规定，获得股票期权的公司及控股子公司的
激励对象 指
高级管理人员和核心业务（技术）人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间
等待期 指
的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票
行权 指 期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计
划设定的条件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需
行权条件 指
满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《北京华宇软件股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数
据计算的财务指标。
2、本计划中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第二章 本计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司及控股子公司高级管理人员、核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股
东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司
法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章
程》的规定，制定本计划。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第三章 本计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更
和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办
理。
二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬
与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审议，
董事会对本计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围
内办理本计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对
本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行
监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本计划向所有股东征集委托
投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出股票期权前，独立董事、监事会应当就股权激励计划
设定的激励对象获授股票期权的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出股票
期权与本计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当
同时发表明确意见。
激励对象在行权前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象
行权的条件是否成就发表明确意见。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为公司及控股子公司的高级管理人员和核心业务（技术）人
员（不包括独立董事、监事）。
二、激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计 1,381 人，包括：
1、公司及控股子公司高级管理人员；
2、公司及控股子公司核心业务（技术）人员。
本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本计划的激励对象未参与两个
或两个以上上市公司股权激励计划。
以上激励对象中，公司的高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘
任。控股子公司的高级管理人员须经过控股子公司董事会聘任。所有激励对象均
须在公司授予股票期权时与公司或公司的控股子公司具有雇佣或劳务关系。
三、激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公
示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股
东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经
公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第五章 股票期权的来源、数量和分配
一、本计划的股票来源
本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
二、授出股票期权的数量
本计划拟授予的股票期权数量 2,650 万股，占 2018 年 11 月 30 日公司股本
总额 75,449.1460 万股的 3.51%。
在本计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及
所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
三、激励对象获授的限股票期权分配情况
本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授予股票期权 占公司股本总额
姓名 职务
数量(万股) 总数的比例 的比例
王琰 财务总监/副总经理 15 0.57% 0.02%
邢立君 人力资源总监 12 0.45% 0.02%
韦光宇 董事会秘书 12 0.45% 0.02%
控股子公司高级管理人员、公司及
控股子公司核心业务（技术）人员 2,611 98.53% 3.46%
（1,378 人）
合计 2,650 100.00% 3.51%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司股本总额的 1%。公司 2016 年限制性股票激励计划剩余 1,453.74 万股未解锁，占公
司股本总额的 1.93%；本计划拟授予股票期权 2,650 万份，占公司股本总额的 3.51%。因
此，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累积占公司股本总额的 5.44%，不超
过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的 10%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股权的主要股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第六章 本计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期
一、本计划的有效期
本计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或
注销之日止，最长不超过 48 个月。
二、本计划的授予日
授予日必须为交易日，在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。
公司需在股东大会审议通过后 60 日内对激励对象进行授予并完成公告、登记。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授予的股票期权不再授
予。
三、本计划的等待期
本计划授予的股票期权等待期为自授予日起 12 个月。激励对象根据本计划获
授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
三、本计划的可行权日
在本计划经股东大会审议通过后，激励对象自获授股票期权之日起满 12 个月
后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期权内行权：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应自等待期届满之
日起的 36 个月内分三期行权。股票期权行权及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
第一个行权期 30%
起24个月内的最后一个交易日当日止
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2018 年股票期权激励计划（草案）
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第二个行权期 40%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
第三个行权期 30%
起48个月内的最后一个交易日当日止
四、本计划禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本计划的禁
售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过
其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司
股份。
2、激励对象为公司高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董
事会将收回其所得收益。
3、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干
规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份
实施细则》等相关规定。
4、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相
关规定。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第七章 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
一、授予股票期权的行权价格
股票期权的行权价格为每份 14.90 元，即在满足行权条件的情况下，激励对
象获授的每一份股票期权拥有在其行权期内以 14.90 元购买 1 股公司股票的权利。
二、授予股票期权的行权价格的确定方法
股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）本计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交
易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 14.90 元；
（二）本计划公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日股票
交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 13.60 元。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第八章 股票期权的授予与行权条件
一、股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、股票期权的行权条件
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
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2018 年股票期权激励计划（草案）
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，应当终止实施本计划，所有激励
对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本计划授予股票期权的考核年度为 2019-2021 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 以 2018 年业绩为基数，2019 年净利润增长率不低于 20%；
第二个行权期 以 2018 年业绩为基数，2020 年净利润增长率不低于 45%；
第三个行权期 以 2018 年业绩为基数，2021 年净利润增长率不低于 75%。
注：上述净利润增长率指标以归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的股票
期权均不得行权，由公司注销。
（四）激励对象所在公司的考核及个人绩效考核要求
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2018 年股票期权激励计划（草案）
根据公司制定的《北京华宇软件股份有限公司 2018 年股票期权激励计划考
核管理办法》，在规定的考核周期内，当激励对象所在公司上一年度考核结果为
A 档且激励对象上一年度个人绩效考核结果为 S、A、B 档时，激励对象当期行
权额度可全部行权。当激励对象所在公司上一年度考核结果为 B 档或激励对象
上一年度个人绩效考核结果为 C、D 档时，取消该激励对象当期行权额度，由公
司注销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司股票期权的考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。公司
股票期权考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标设置了净利润增长率，净利润增长率指标反映了未来
能带给股东的可分配利润的增长速度，用以衡量公司盈利能力的成长性，衡量一
个公司经营效益的重要指标。经过合理预测并兼顾本次股票期权激励计划的激励
作用，公司本期股票期权激励计划业绩指标高于上一期股权激励计划设定的业绩
考核指标，业绩考核指标为：以 2018 年业绩为基数，2019-2021 年净利润增长
率分别不低于 20%、45%、75%。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人及其所在公司还设置了严密的考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象前一年度绩效考评结果、激励对象所在公司上一年度考核结果，确定激励
对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第九章 股票期权激励计划的调整方法和程序
一、股票期权数量的调整方法
若在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股、缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的股票期权数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（四）增发
在公司发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
二、股票期权行权价格的调整方法
若在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、
配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法
如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
（二）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为
调整后的行权价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
（四）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价
格。经派息调整后，P 仍须为正数。
（五）增发
在公司发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
三、本计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期权数量、行权
价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公
司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第十章 股票期权的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、期权价值的计算方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支
付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月
1 日起在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认
和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权
的公允价值进行计算。公司选择市场通用的 Black-Scholes 模型来计算期权的公
允价值，并于 2018 年 12 月 3 日用该模型对授予的 2,650 万份股票期权的公允
价值进行了测算。公司采用的相关参数如下所示：
1、标的股价：14.90 元/股（假设授予日公司收盘价为 14.90 元/股）
2、有效期分别为：1.5 年、2.5 年、3.5 年（假设激励对象在可行权日所在
期间匀速行权）
3、历史波动率：27.62%、22.97%、27.12%（分别采用创业板指数最近一年、
两年和三年的波动率）
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金
融机构 1 年期、2 年期和 3 年期存款基准利率）
5、股息率:根据公司前一、二、三年公司的历史红利率确定，即分别为 0.30%、
0.29%、0.27%
二、股票期权费用的摊销方法
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本计划
的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按行权比例摊销。由本计划
产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设公司 2019 年 1 月授予激励对象股票期权，
本计划授予的股票期权对 2019-2021 年会计成本的影响如下表所示：
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2018 年股票期权激励计划（草案）
授予的股票期权数 需摊销的总费用 2019 年 2020 年 2021 年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
2650 7022.48 3887.79 2210.58 924.11
说明： 1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予
日股价和授予数量相关, 还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响。
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，
股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑
股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的
费用增加。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第十一章 股票期权激励计划的实施程序
一、本计划生效程序
1、公司董事会应当依法对本计划作出决议。董事会审议本计划时，作为激励
对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本
计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会
授权，负责实施股票期权的授予、行权和注销工作。
2、独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
3、本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大会前，
通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不
少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应
当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
4、公司股东大会在对本次股票期权激励计划进行投票表决时，独立董事应当
就本计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规
定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通
过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存
在关联关系的股东，应当回避表决。
5、本计划经公司股东大会审议通过，且达到本计划规定的授予条件时，公司
在规定时间内向激励对象授予股票期权。经股东大会授权后，董事会负责实施股
票期权的授予、行权和注销。
二、股票期权的授予程序
1、股东大会审议通过本计划后，公司与激励对象签署《2018 年股票期权授
予协议书》，以约定双方的权利义务关系。
2、公司在向激励对象授予股票期权前，董事会应当就股权激励计划设定的激
励对象获授股票期权的条件是否成就进行审议并公告。
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
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2018 年股票期权激励计划（草案）
股票期权的条件是否成就出具法律意见。
3、公司监事会应当对股票期权授予日的激励对象名单进行核实并发表意见。
4、公司向激励对象授予股票期权与股权激励计划的安排存在差异时，独立董
事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
5、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励对象
股票期权并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成后及时
披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本计划终止
实施（根据《管理办法》规定，上市公司不得授出股票期权的期间不计算在 60 日
内）。董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
6、公司授予股票期权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由登记结算公司办理登记结算事宜。
三、股票期权的行权程序
1、公司董事会在可行权日之前确定本计划的行权方式，并向激励对象告知具
体的操作程序。
2、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的行权数额、行权资格与行权条
件审查确认；
3、激励对象按照董事会确定的行权方式行权，公司办理相应的股票登记事宜；
4、公司定期办理工商变更登记手续
四、本计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议
决定，且不得包括下列情形：
（1）导致加速行权的情形；
（2）降低行权价格的情形。
五、本计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议通
过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东大会
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2018 年股票期权激励计划（草案）
审议决定。公司股东大会或董事会审议通过终止实施本计划决议的，自决议公告
之日起 3 个月内，不得再次审议股权激励计划。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规
定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、终止实施本计划的，公司应在履行相应审议程序后及时向交易所、登记结
算公司申请办理已授予股票期权注销手续。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效
考核。若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则，
注销激励对象其相应尚未行权的股票期权。
2、公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。
3、公司承诺不为激励对象依本计划有关股票期权行权提供贷款以及其他任何
形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
4、公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务。
5、公司应当根据本计划及中国证监会、证券交易所、登记结算公司等的有关
规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券
交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造
成损失的，公司不承担责任。
6、法律法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司
的发展做出应有贡献。
2、激励对象行权的资金来源为其自筹资金。
3、激励对象可以选择行使股票期权或者不行使股票期权，在被授予的可行权
额度内，自主决定行使股票期权的数量。
4、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其
它税费。
5、激励对象根据本计划获授的股票期权不得转让、用于担保或用于偿还债务。
6、激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予股票期权或行权安排的，应当自相关信息披露文件被确
认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部
利益返还公司。
7、本计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《2018
年股票期权授予协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他
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2018 年股票期权激励计划（草案）
相关事项。
8、法律、法规及本计划规定的其他相关权利义务。
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2018 年股票期权激励计划（草案）
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未
行权的股票期权不得行权，由公司注销：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一的，本计划正常实施：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销。激励
对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授股票期权行权后产生
的全部收益，董事会应当收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任的激励
对象因返还收益而遭受损失的，可向公司或负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象
已行权的股票期权不做变更，尚未行权的股票期权将由公司注销：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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2018 年股票期权激励计划（草案）
（二）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内
任职的，其获授的股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；但是，
激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职
或渎职等行为损害公司利益或声誉、或严重违反公司规章制度而导致的职务变更，
或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未行权
的股票期权不得行权，由公司注销；离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个
人所得税。
（三）激励对象因辞职、公司裁员、到期不续签劳动合同、退休而离职或与
公司解除聘用/劳动关系的，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由
公司注销；离职或解除劳动/聘用关系前激励对象前需缴纳完毕股票期权已行权部
分的个人所得税。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期权将完全按
照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条
件不再纳入行权条件。激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所
得税，并应在后续每次行权之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴。
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，激励对象已获授但尚未行权
的股票期权不得行权，由公司注销；激励对象离职前需缴纳完毕股票期权已行权
部分的个人所得税。
（五）激励对象身故，应分以下两种情况处理
1、激励对象因执行职务身故的，其获授的股票期权将由其指定的财产继承人
或法定继承人代为持有，已获授但尚未行权的股票期权按照身故前本计划规定的
程序行权，董事会可以决定其个人绩效考核结果不再纳入行权条件，继承人在继
承前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税，并应在后续每次行权之前将
相应的个人所得税交予公司代扣代缴。
2、激励对象因其他原因身故的，董事会可以决定对激励对象根据本计划已获
授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（六）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
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公司与激励对象发生争议，按照本计划和《2018 年股票期权授予协议书》的
规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不
成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十四章 附则
一、本计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本计划由公司董事会负责解释。
北京华宇软件股份有限公司
董事会
二〇一八年十二月四日
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