北京华宇软件股份有限公司
BEIJING THUNISOFT CORPORATION LIMITED
证券代码：300271 证券简称：华宇软件 公告编号：2021-035
北京华宇软件股份有限公司
关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2021 年 2 月 26 日
限制性股票授予数量：本次授予限制性股票数量共 3,376.00 万股，授
予 1,411 名激励对象 1,299.00 万股第一类限制性股票，授予 1,491 名激
励对象 2,077.00 万股第二类限制性股票。
限制性股票授予价格：第一类限制性股票的授予价格为 9.98 元/股，第
二类限制性股票的授予价格为 18.96 元/股
《北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据北京华
宇软件股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年 2 月 26 日召开的第七届董事
会第二十次会议审议通过的《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予
限制性股票的议案》，董事会同意限制性股票的授予日为 2021 年 2 月 26 日，授
予 1,411 名激励对象 1,299.00 万股第一类限制性股票，授予 1,491 名激励对象
2,077.00 万股第二类限制性股票。
一、限制性股票激励计划概述
《北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》已经
公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励方式
激励计划采用的激励方式为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性
股票）。
2、标的股票来源
公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
3、激励对象
本激励计划授予的激励对象 1,498 人，包括公司（含控股子公司，下同）
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公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨
干。
4、授予价格
本计划第一类限制性股票的授予价格为 9.98 元/股，第二类限制性股票的授
予价格为 18.96 元/股。
5、本激励计划授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 3,392.00 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 81,628.5073 万股的 4.16%。
（1）第一类限制性股票
公司向 1,412 名激励对象授予第一类限制性股票 1,315.00 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 81,628.5073 万股的 1.61%，占本计划拟授出权
益总数的 38.77%。
获授第一类限制性 占授予总量 占目前总股
姓名 国籍 职务
股票数量（万股） 的比例 本的比例
任刚 中国 董事、副总经理 16.00 0.472% 0.020%
赵晓明 中国 董事、副总经理 17.00 0.501% 0.021%
王琰 中国 董事、首席财务官 17.00 0.501% 0.021%
谢熠 中国 副总经理 17.00 0.501% 0.021%
邢立君 中国 人力资源总监 13.00 0.383% 0.016%
韦光宇 中国 董事会秘书 13.00 0.383% 0.016%
核心技术（业务）骨干（共 1,406 人） 1,222.00 36.026% 1.497%
广州华宇信息技
其中： 中国
术有限公司副总 3.00 0.088% 0.004%
李伟雄 香港
经理
合计（1,412 人） 1,315.00 38.768% 1.611%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。
2、本计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
（2）第二类限制性股票
公司向不超过 1,491 名激励对象授予第二类限制性股票 2,077.00 万股，占
本激励计划草案公告时公司股本总额 81,628.5073 万股的 2.54%，占本计划拟
授出权益总数的 61.23%。
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获授第二类限制性 占授予总量 占目前总股
姓名 国籍 职务
股票数量（万股） 的比例 本的比例
核心技术（业务）骨干（共 1,491 人） 2,077.00 61.232% 2.544%
广州华宇信息技
其中： 中国
术有限公司副总 5.35 0.158% 0.007%
李伟雄 香港
经理
合计（1,491 人） 2,077.00 61.232% 2.544%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。
2、本计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
6、时间安排
（1）第一类限制性股票
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划授予的第一类限制性股票适用不同的限售期，自授予登记完成之
日起算，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的
限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售数量
占第一类限制
解除限售安排 解除限售时间
性股票总量的
比例
第一个 自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至授
30%
解除限售期 予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日至授
40%
解除限售期 予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日至授
30%
解除限售期 予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能解除限售的限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购，不得递延至
下期解除限售。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的
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解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制
性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
（2）第二类限制性股票
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二类
归属安排 归属时间
限制性股票总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
第二个归属期 40%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效，不得递延至下期归属。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出
售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属期 业绩考核目标
第一个解除限售/归属期 以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于100%；
第二个解除限售/归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于130%；
第三个解除限售/归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于165%；
注：上述“净利润”为经审计的合并报表中的“净利润”，且以扣除本期及未来其他期激励计划所产生的股
份支付费用影响后的数值为计算依据，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售
的第一类限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购，不得递延至下期
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解除限售；所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归
属，并作废失效，不得递延至下期归属。
（2）子公司层面业绩考核
本激励计划在 2021 年-2023 年三个会计年度中，除分年度对公司层面的业
绩目标进行考核外，还分年度对子公司激励对象所在子公司的业绩目标进行考
核，并以达到子公司激励对象所在子公司年度业绩考核目标作为激励对象当年
度的解除限售/归属条件之一。若子公司层面业绩考核结果为合格，子公司层面
解除限售/归属比例为 100%，若子公司层面业绩考核结果为不合格，子公司层
面解除限售/归属比例为 0。子公司的考核根据公司内部经营业绩考核相关制度
实施。
北京华宇软件股份有限公司（不含其控股子公司）的激励对象无子公司层面
业绩考核。
（3）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划
考核管理办法》，在规定的考核周期内，当激励对象上一年度个人绩效考核结果
为 S、A、B 档时，激励对象当年计划解除限售/归属的额度可全部解除限售/归
属。当激励对象上一年度个人绩效考核结果为 C、D 档时，激励对象当年可解
除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销；取消该激励对
象当期第二类限制性股票的归属额度，由公司注销。
考核结果 S A B C D
解除限售/归属
100% 0
比例
如果公司满足上一年度公司层面业绩考核要求，北京华宇软件股份有限公司
（不含其控股子公司）激励对象当年实际解除限售/归属的限制性股票数量=当年
个人计划解除限售/归属的额度×当年个人层面解除限售/归属比例。
如果公司满足上一年度公司层面业绩考核要求，子公司激励对象当年实际解
除限售/归属的限制性股票数量=当年个人计划解除限售/归属的额度×当年子公
司层面解除限售/归属比例×当年个人层面解除限售/归属比例。
激励对象每个解除限售期内不能解除限售的第一类限制性股票，由公司按授
予价格回购，不得递延至下期解除限售。激励对象每个归属期内不能归属的第
二类限制性股票，作废失效，不得递延至下期归属。
二、公司限制性股票激励计划的审议情况
1、2021 年 2 月 10 日，公司召开的第七届董事会第十九次会议审议通过了
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《关于<北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》。同日，公司召开的第七届监事会第十五次会议审议通过了《关于
<北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》。公司独立董事已对该议案发表了明确的同意意见。
2、2021 年 2 月 11 日至 2021 年 2 月 21 日，公司对激励计划授予对象的
名单与职务在公司官网进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到任何人提
出的异议。2021 年 2 月 22 日，公司监事会披露了《北京华宇软件股份有限公
司监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公
示情况说明》。
3、2021 年 2 月 26 日，公司召开 2021 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于<北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等相关议案，并授权董事会办理限制性股票激励计划的相关
事宜。同日，公司披露了《北京华宇软件股份有限公司关于 2021 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2021 年 2 月 26 日，公司召开第七届董事会第二十次会议和第七届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》。监事会对获授限制性股票的激励对象名单进行核实，独
立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励
计划（草案）》等有关规定，董事会认为公司满足授予条件。满足授予条件的具
体情况如下：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
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1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
经核查，董事会认为，公司和激励对象均未发生上述影响限制性股票授予的
情形，公司限制性股票的授予条件已经成就，激励对象可获授限制性股票。
因参与本激励计划的公司董事、副总经理任刚在授予日 2021 年 2 月 26 日
前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，任刚的股份变动系将其持有的公司股份
协议转让给中移资本控股有限责任公司所致。根据《公司法》、《证券法》、《管
理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定，董事会决定暂缓授予任刚第一类
限制性股票共计 16 万股，在相关条件满足后再召开会议审议任刚限制性股票的
授予事宜。
四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
因参与本激励计划的公司董事、副总经理任刚在授予日 2021 年 2 月 26 日
前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，任刚的股份变动系将其持有的公司股份
协议转让给中移资本控股有限责任公司所致。根据《公司法》、《证券法》、《管
理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定，董事会决定暂缓授予任刚第一类
限制性股票共计 16 万股，在相关条件满足后再召开会议审议任刚限制性股票的
授予事宜。
综上，本次实际授予 1,411 名激励对象 1,299.00 万股第一类限制性股票，
授予 1,491 名激励对象 2,077.00 万股第二类限制性股票。
本次实施的激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
五、本次限制性股票的授予情况
1、限制性股票授予日：2021 年 2 月 26 日
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
3、授予价格：第一类限制性股票的授予价格为 9.98 元/股，第二类限制性
股票的授予价格为 18.96 元/股
4、授予对象及数量：
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（1）第一类限制性股票
获授第一
占目前总
类限制性 占授予总 本次授予
姓名 国籍 职务 股本的比
股票数量 量的比例 情况
例
（万股）
任刚 中国 董事、副总经理 16.00 0.472% 0.020% 暂缓授予
赵晓明 中国 董事、副总经理 17.00 0.501% 0.021% 全部授予
王琰 中国 董事、首席财务官 17.00 0.501% 0.021% 全部授予
谢熠 中国 副总经理 17.00 0.501% 0.021% 全部授予
邢立君 中国 人力资源总监 13.00 0.383% 0.016% 全部授予
韦光宇 中国 董事会秘书 13.00 0.383% 0.016% 全部授予
核心技术（业务）骨干（共 1406 人） 1,222.00 36.026% 1.497% 全部授予
广州华宇信息技
其中： 中国
术有限公司副总 3.00 0.088% 0.004% 全部授予
李伟雄 香港
经理
合计（1,412 人） 1,315.00 38.768% 1.611% -
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。
2、本计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
（2）第二类限制性股票
获授第二
占目前总
类限制性 占授予总 本次授予
姓名 国籍 职务 股本的比
股票数量 量的比例 情况
例
（万股）
核心技术（业务）骨干（共 1,491 人） 2,077.00 61.232% 2.544% 全部授予
广州华宇信息技
其中： 中国
术有限公司副总 5.35 0.158% 0.007% 全部授予
李伟雄 香港
经理
合计（1,491 人） 2,077.00 61.232% 2.544% -
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。
2、本计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
5、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
六、激励计划的授予对公司经营能力和财务状况的影响
1、第一类限制性股票
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
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金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作
为定价基础模型，扣除激励对象在未来解除限售期取得理性预期收益所需要支
付的锁定成本后作为限制性股票的公允价值。公司于授予日 2021 年 2 月 26 日
运用该模型，对限制性股票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下：
（1）标的股价：18.99 元（2021 年 2 月 26 日收盘价）
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（限制性股票股权登记之
日起至每期首个解除限售日的期限）
（3）历史波动率：28.61%、28.12%、28.02%（分别采用创业板综合指数
最近 12 个月、24 个月、36 个月的波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定
的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（5）股息率：0.5357%（分别采用公司所属证监会行业最近一年的平均股
息率）
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划授予的限制性股票的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施
过程中按照解除限售比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经
常性损益中列支。
董事会确定本次股权激励计划授予日为 2021 年 2 月 26 日，则 2021-2024
年股份支付费用摊销情况如下：
授予的第一类限
预计摊销的总 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
制性股票数量（万
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
股）
1,299.00 6356.01 3729.21 2058.92 517.00 50.88
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
授予数量相关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标
准的会相应减少实际解除限售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能
产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
2、第二类限制性股票
根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工
具确认和计量》的相关规定，本次授予的第二类限制性股票以授予日当天标的
股票的收盘价与授予价格的差价确认股份支付费用。公司本次激励计划授予日
为 2021 年 2 月 26 日，每股限制性股票的股份支付=授予日（2021 年 2 月 26
日）收盘价-授予价格，为 0.03 元。
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董事会确定本次股权激励计划授予日为 2021 年 2 月 26 日，则 2021-2024
年股份支付费用摊销情况如下：
授予的第二类限
预计摊销的总 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
制性股票数量（万
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
股）
2077.00 62.31 31.15 21.81 8.31 1.04
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
授予数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的
会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊
薄影响。
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
第一类限制性股票和第二类限制性股票合计需摊销的费用见下表：
预计摊销的总费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
6418.32 3760.36 2080.73 525.31 51.92
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
谢熠、邢立君、王琰在授予日前 6 个月内存在买入股份行为或行权行为，
任刚在授予日前 6 个月内存在卖出股份行为，其买卖股票、行权时均不知晓内
幕信息，均为个人判断作出的独立决策，不存在因知悉内幕信息而从事内幕交
易的情形。
根据《证券法》、《管理办法》等相关法律法规和规范性文件及公司《激励
计划（草案）》的规定，董事会决定暂缓授予任刚共计 16 万股第一类限制性股
票，在相关条件满足后再召开会议审议任刚限制性股票的授予事宜。
八、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺
不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，
包括为其贷款提供担保。
九、独立董事意见
1、董事会确定公司 2021 年限制性股票激励计划的授予日为 2021 年 2 月
26 日，该授予日符合《管理办法》、公司《激励计划（草案）》中关于授予日的
相关规定，同时本次授予也符合公司《激励计划（草案）》中关于激励对象获授
限制性股票的条件。
2、2021 年限制性股票激励计划的激励对象中，公司董事、高级管理人员
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任刚在授予日 2021 年 2 月 26 日前 6 个月内存在卖出公司股票的行为，根据相
关规定，对其授予须在其卖出行为发生 6 个月后，故其不参与本次限制性股票
的授予。本次对任刚的暂缓授予符合《证券法》、《管理办法》等相关法律法规
的规定。
3、公司本次激励计划所确定的激励对象不存在《管理办法》规定的禁止获
授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
4、公司和本次授予权益的激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，
公司 2021 年限制性股票激励计划规定的限制性股票授予条件均已成就。
5、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
6、董事会表决本次限制性股票激励计划授予相关议案时，关联董事已回避
表决。
7、公司实施股权激励计划有助于公司进一步完善公司法人治理结构，促进
公司建立、健全激励约束机制，充分调动员工积极性，不会损害公司及全体股
东的利益。
综上，独立董事一致同意公司本次激励计划的授予日为 2021 年 2 月 26 日，
并同意向符合授予条件的 1,411 名激励对象授予 1,299.00 万股第一类限制性股
票，1,491 名激励对象 2,077.00 万股第二类限制性股票。
十、监事会对激励对象名单核实的意见
监事会认为，本次激励计划实际获授限制性股票的激励对象具备《公司法》
《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符
合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划》及其摘要
规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，本次拟授予权益的激励对象获授限制性股票的条件已成就。
监事会同意确定以 2021 年 2 月 26 日为授予日，授予 1,411 名激励对象
1,299.00 万股第一类限制性股票，授予 1,491 名激励对象 2,077.00 万股第二类
限制性股票。
十一、律师出具的法律意见
北京市奋迅律师事务所认为，华宇软件实施本次授予符合《管理办法》《公
司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定，本次授予事项的决议合法有效；
本次限制性股票激励计划第一类限制性股票和第二类限制性股票的授予条件已
满足，公司向相关激励对象授予限制性股票符合《管理办法》等相关法律法规
以及《激励计划（草案）》的规定；公司暂缓授予任刚第一类限制性股票履行了
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北京华宇软件股份有限公司
BEIJING THUNISOFT CORPORATION LIMITED
相关审议程序，符合《管理办法》及相关法律法规的规定，不存在明显损害公
司及全体股东利益的情形；本次授予的授予日、授予对象、授予数量符合《管
理办法》等相关法律法规以及《激励计划（草案）》的规定；公司已就实施本次
限制性股票激励计划履行了相应的信息披露义务，随着本次限制性股票激励计
划的推进，公司尚需按照相关法律法规的规定继续履行信息披露义务。
十二、独立财务顾问出具的意见
上海荣正投资咨询股份有限公司作为财务顾问认为：截至报告出具日，华宇
软件本次限制性股票激励计划的激励对象均符合《激励计划》规定的授予所必
须满足的条件，本次限制性股票的授予已经取得必要的批准和授权，本次限制
性股票授予日、授予价格、授予对象和授予数量的确定等事项符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》和《激励计划》的相关规定。
十三、备查文件
1、关于第七届董事会第二十次会议决议公告；
2、关于第七届监事会第十六次会议决议公告；
3、独立董事对相关事项的独立意见；
4、北京市奋迅律师事务所关于北京华宇软件股份有限公司 2021 年限制性
股票激励计划授予事项之法律意见书；
5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于北京华宇软件股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
北京华宇软件股份有限公司
董 事 会
2021 年 2 月 26 日
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