北京华录百纳影视股份有限公司
    2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    北京华录百纳影视股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、
吸引留住优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤
勉地开展工作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的
实现，公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计
划”或“激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证
券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》、《创业板上市公司业务办理指南
第 5 号—股权激励》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性
股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机
制，保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的
作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司任职的董事、高
级管理人员及核心业务（技术）人员。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高
级管理人员等股权激励对象进行考核。

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    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    授予限制性股票的业绩考核目标如下：

     归属期                                  业绩考核目标

                    公司满足下列两个条件之一：
  第一个归属期      （1）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 30%；
                    （2）以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 20%。
                    公司满足下列两个条件之一：
  第二个归属期      （1）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低于 60%；
                    （2）以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 40%。
                    公司满足下列两个条件之一：
  第三个归属期      （1）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 100%；
                    （2）以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 60%。
    注：以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且不考虑本次股权激励计划产生
的股份支付费用对净利润的影响。

    公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司层面业绩考
核不达标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，
并作废失效。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：

   考评结果        优秀          良好          较好          合格         不合格

   归属比例        100%          80%           65%           50%             0

    激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人
层面归属比例。
    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
    六、考核期间与次数
    本次激励计划授予限制性股票的考核期间为 2021-2023 三个会计年度。公司
层面的业绩考核和个人层面的绩效考核每年度考核一次。
    七、考核程序
    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，

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保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
    八、考核结果管理
    （一）考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束五
个工作日内向被考核者通知考核结果。
    如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董事会
薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进
行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
    考核结果作为限制性股票归属的依据
    （二）考核结果归档
    1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须当事人签字。
    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公
室负责统一销毁。
    九、附则
    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2021 年限制性股票激励计划生
效后实施。




                                         北京华录百纳影视股份有限公司董事会

                                                         二〇二一年三月一日




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