深圳市麦捷微电子科技股份有限公司

                 董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度

                            第一章 总 则


    第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员（以下简称“高管”）
的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公
司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，
特制定本制度。
    第二条 适用本制度的董事、监事和高管包括：公司董事、监事、总经理、
副总经理、董事会秘书、财务总监。
    第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
    1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
    2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
    3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符；
    4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩
挂钩。


                       第二章 薪酬的构成及确定


    第四条 公司董事、监事的薪酬管理制度由董事会薪酬与考核委员会提出，
经董事会审议通过后，提交股东大会审议批准。
    第五条 根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定，
结合公司实际情况，公司每年度给予每位独立董事津贴人民币7万元（税前）。
按《公司法》和《公司章程》相关规定，独立董事行使职责所需的合理费用由公
司承担。
    第六条 董事会审批高管的薪酬管理制度和总经理薪酬事项，授权总经理确
定其他高管薪酬事项、授权董事长审批。
    第七条 高管实行年薪制，其薪酬由工资和奖金两部分构成。
    （一）工资结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付，包括基本
工资、保密费、竞业禁止费等。
    （二）奖金与公司年度经营绩效挂钩，根据月度和年度考核结果统算兑付月
度绩效工资和年终奖。


                         第三章 薪酬的发放和管理


    第八条 高管薪酬日常管理根据公司员工薪酬管理有关规定执行，按月以现
金形式发放工资。
    第九条 下列税费根据国家有关规定从工资和奖金中直接扣除：
    （一）个人所得税；
    （二）按规定需由个人承担的社会保险费、住房公积金费用及其它个人需要
承担的费用。
    第十条 公司董事、监事、高管因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算奖金并予以发放。
    第十一条 公司董事、监事、高管如因违反我国法律、法规、规章或严重损
害公司利益等原因引咎辞职、被解除职务或者在任职期间未经批准擅自离职的，
其奖金不予发放。
    第十二条 董事、监事、高管在任职期间，同时担任了公司其他职务的，其
薪酬以最高职务薪酬标准执行，公司不再另行设置兼职津贴、补助等。


                            第四章 薪酬调整


    第十三条 公司可根据经营效益情况、市场薪酬水平变动情况、高管考核评
价情况以及公司的经营发展战略等，不定期地调整薪酬标准。


                               第五章 附 则


    第十四条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公
司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章
程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的
规定为准。
   第十五条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
   第十六条 本制度经董事会审议后报公司股东大会审议，自股东大会通过之
日起生效实施，修改时亦同。


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                                                           2021年1月