绿盟科技集团股份有限公司
           2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    绿盟科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住
优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工
作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟
实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计
划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交
易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》《创业板上市公司业务办理指南第 5 号
——股权激励》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2021
年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确
保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司公
告本计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的技术（业务）骨干。
    四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对技术（业务）
骨干等股权激励对象进行考核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划授予限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年
度考核一次。以2020年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入相比2020
年营业收入的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
                                           年度营业收入相比2020年营业收入增长率（A）
    归属期           对应考核年度
                                        目标值（Am）        区间值（Ad）       触发值（An）

 第一个归属期             2021                20%                10%                    5%

 第二个归属期             2022                44%                21%               10.25%

 第三个归属期             2023               72.8%              33.1%              15.76%


         考核指标                     业绩完成度                 公司层面归属比例（X）

                                        A≧Am                            X=100%
   年度营业收入相对于
                                      Ad≦A