北京东方通科技股份有限公司



      证券代码：300379      证券简称：东方通         公告编号：2022-041



                   北京东方通科技股份有限公司

      关于 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权
                          登记完成的公告

   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。




    重要内容提示：

    （一）首次授予登记数量：1,349.00 万份

    （二）首次授予登记人数：258 人

    （三）股票期权代码：036501

    （四）股票期权简称：东方JLC4

    （五）股票期权登记完成日期：2022 年 7 月 12 日



    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，

北京东方通科技股份有限公司（以下简称“公司”）已完成 2022 年股票期权激

励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：

    一、本激励计划已履行的审议程序和信息披露情况

    （一）2022 年 4 月 27 日，公司召开第四届董事会第二十六次会议，审议通

过《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022

年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会

办理 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》等议案，独立董事已就相关议

案发表了独立意见。

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    （二）2022 年 4 月 27 日，公司召开第四届监事会第二十三次会议，审议通

过《关于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022

年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于核实<2022 年股票期权激

励计划激励对象名单>的议案》等议案。

    （三）2022 年 4 月 28 日至 2022 年 5 月 7 日，公司对本激励计划确定的激

励对象的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，

无反馈记录。2022 年 5 月 16 日，公司披露《监事会关于 2022 年股票期权激励

计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

    （四）2022 年 5 月 16 日，公司披露《关于 2022 年股票期权激励计划内幕

信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

    （五）2022 年 5 月 20 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过《关

于<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于<2022 年股票

期权激励计划考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2022

年股票期权激励计划相关事项的议案》等议案。

    （六）2022 年 5 月 20 日，公司分别召开第四届董事会第二十七次会议和第

四届监事会第二十四次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议

案》，独立董事已就本议案发表了独立意见。

    二、首次授予的股票期权登记完成情况

    （一）授予日：2022 年 5 月 20 日

    （二）行权价格：14.53 元/股

    （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

    （四）股票期权简称：东方JLC4

    （五）股票期权代码：036501

    （六）股票期权登记完成日期：2022 年 7 月 12 日



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       （七）授予登记人数：258 人

       （八）授予登记数量：1,349.00 万份

       （九）具体分配情况：
                                                 获授数量      占授予总量    占股本总额
序号      姓名              职务
                                                   (万份)        的比例        的比例
 1        曲涛        董事、副总经理              30.00          1.78%         0.07%

 2       张春林            副总经理               20.00          1.19%         0.04%
 3          其他核心员工（共计 256 人）          1,299.00       77.02%         2.83%
                    预留                         337.50         20.01%         0.73%
                    合计                         1,686.50       100.00%        3.67%

       （十）有效期：本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至全部行

权或注销之日止，最长不超过 48 个月。

       （十一）等待期：本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予登记完

成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、

质押、抵押、用于担保或偿还债务等。

       （十二）行权安排：

       本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
     行权安排                             行权时间                           行权比例
                    自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
 第一个行权期       至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易              50%
                    日当日止
                    自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
 第二个行权期       至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易              50%
                    日当日止

       （十三）公司层面业绩考核：

       本激励计划授予的股票期权（含预留）行权对应的考核年度为 2022 年-2023

年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

                                          考核指标：净利润（A）
  行权安排
                           目标值（Am）                         触发值（An）
第一个行权期       2022年净利润不低于3.75亿元             2022年净利润不低于3.00亿元
第二个行权期       2023年净利润不低于5.00亿元             2023年净利润不低于4.00亿元

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               考核完成情况                               公司层面可行权比例
                  A≥Am                                           100%
                An≤A＜Am                                          80%
                  A＜An                                            0%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他激励事项股份支付
费用的影响。
    2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。


     各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年

已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。

     （十四）个人层面绩效考核

     激励对象的绩效考核结果划分为五个等级，具体如下表所示：
    绩效考核结果              A+            A              B             C              D

个人层面可行权比例                        100%                                 0%

     各行权期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可行权的股

票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层

面可行权比例，对应当期未能行权的股票期权由公司注销。

     三、激励对象获授股票期权与公司内部公示情况一致性的说明

     公司确定本激励计划的首次授予日之后，在为激励对象办理股票期权登记的

过程中，3 名激励对象因个人原因离职而不再具备激励资格，1 名激励对象因个

人原因自愿放弃获授权益，所涉及的 10,000 份股票期权作废失效，不得办理授

予登记，因此，本激励计划首次授予登记完成的股票期权数量由 1,350.00 万份调

整为 1,349.00 万份，首次授予登记人数由 262 人调整为 258 人。

     除此之外，激励对象获授股票期权情况与公司内部公示情况一致。

     四、本次授予事项对公司的影响

     本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利益共享机制，

吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，进一步巩固和

提升公司的人才竞争优势，为公司的发展奠定良好的人力资源基础。


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特此公告。

                 北京东方通科技股份有限公司

                                         董事会

                               2022年7月12日




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