北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司
                    2022 年员工持股计划管理办法


                                第一章 总则
   第一条 为规范北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司（以下简称“三联虹普”
或“公司”）2022 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华
人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——
创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）等相关法律、行政
法规、规章、规范性文件和《北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）、《北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司 2022 年员工持
股计划（草案）》之规定，特制定《北京三联虹普新合纤技术服务股份有限公司 2022 年
员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。



                        第二章 员工持股计划的制定
   第二条 员工持股计划的基本原则
   （一）依法合规原则
   公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完
整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场
等证券欺诈行为。
   （二）自愿参与原则
   公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配
等方式强制员工参加本次员工持股计划计划的情形。
   （三）风险自担原则
   员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。


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   第三条 员工持股计划的持有人情况
   （一）参加对象确定的法律依据
   公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》等有关
法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本次员
工持股计划计划的参加对象名单。
   （二）参加对象确定的职务依据
   本次员工持股计划计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人
员及董事会认为需要激励的其他人员。所有参加对象均需在公司（含下属控股子 公司，
下同）任职，签订劳动合同或受公司聘任。
   以上员工参加本次员工持股计划计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原 则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
   第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模
   本次员工持股计划计划涉及的标的股票规模不超过2,241,234股，约占目前公 司股本
总额的0.7035%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履
行信息披露义务。
   本次员工持股计划计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数 累计不
超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量
不超过公司股本总额的1%。（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前及通过重大资
产重组获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。）
   第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
   本次员工持股计划计划的股份来源为公司回购专用账户回购的公司A股普通股股票。
   公司于2022年2月15日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于回购公司
股份方案的议案》，同意公司使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司部分社会公
众股份，回购股份将全部用于实施股权激励或员工持股计划。根据2022年7月4日公司披
露的《关于回购公司股份实施完成暨股份变动的公告》，截止2022年6月30日，公司本次
回购期限已届满，回购方案实施已完成。公司累计通过回购专用证券账户以集中竞价交
易方式回购公司股份2,241,234股，占当时公司总股本的0.7035%，最高成交价为19.63元
/股，最低成交价为15.80元/股，成交总金额为40,000,161.33元（不含交易费用）。




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   第六条 员工持股计划的资金来源
   本次员工持股计划计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规 允许的
其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本次员工持股计划计
划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等
安排。
   本次员工持股计划计划的资金总额上限不超过19,946,982.60元，以“份”作为认购单位，
每份份额为1元，持股计划的份额上限为19,946,982.60份。持股计划持有人具体持有份额
数以员工实际缴款情况确定。
   第七条 员工持股计划的存续期、锁定期
   （一）员工持股计划的存续期及存续期届满后继续展期的决策程序
   1、本次员工持股计划计划的存续期为36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划计划名下之日起算。本次员工持股计划计划在存续期届满时如未展期
则自行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本次员工持股计划计划
的股票全部出售完毕，可提前终止。
   2、本次员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售，经出席持
有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工
持股计划的存续期可以延长。
   3、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即将
到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
   4、上市公司应当最迟在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所持
有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律
监管指引第2号》规定的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股 计划方
案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
   （二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期
   1、本次员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公司
公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月后开始分2期 解锁，
锁定期最长24个月，具体如下：
    第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之
日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。


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    第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之
日起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
   本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转 增等情
形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
   2、公司层面业绩考核
   本次员工持股计划考核年度为2022年、2023年，具体考核如下：

                                                 年度净利润相对于2021年增长率（A）
        解锁期          对应考核年度
                                             目标值（Am）                触发值(An)

     第一个解锁期           2022                 30.00%                    25.00%

     第二个解锁期           2023                 40.00%                    35.00%

  注：上述“净利润”指经审计后的归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司考核期内发生的商誉减

值及公司全部在有效期内员工持股计划及股权激励计划在当年所产生的股份支付费用影响作为计算依据。

                                       考核指标完成
             考核指标                                     公司层面解锁比例（M）
                                         比例

                                         A≧Am                      M=100%
    年度净利润相对于 2021 年增
                                        An≦A