2019 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案


                   北京九强生物技术股份有限公司
            2019 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案

       根据《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》，参考国内同行业上市公司董
事、监事及高级管理人员的薪酬水平，结合公司的实际经营运行情况，经公司董事会
薪酬与考核委员会审议，制定了 2019 年度董事、监事及高级管理人员薪酬。

   一、本方案适用对象：在本公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员。

       二、以上方案适用期限：2019 年 1 月 1 日—2019 年 12 月 31 日。

       三、薪酬方案
       1、董事
       1）董事长：143.6676 万元/年。
       2）除董事长外，不在公司担任具体管理职务的其他董事不领取董事职务报酬；
在公司担任具体管理职务的其他董事，根据其在公司的具体任职岗位领取相应的报酬，
不再领取董事职务报酬；
       3）独立董事的职务津贴为人民币 8.4 万元/年。
       2、高级管理人员
       1）总经理：143.6676 万元/年。
       2）常务副总经理：76.9824 万元/年。
       3）副总经理：庄献民 84 万元/年（全额从子公司领取），双赫 76.9824 万元/年，
张宜 62.4918 万元/年，于建平 62.4918 万元/年，薛玉炜 36 万元/年，周明 30 万元/
年。
       4）财务总监：48.7509 万元/年。
       5）董事会秘书：36 万元/年。
       高级管理人员出现在公司内部兼职的，报酬标准按照兼职职务报酬孰高的原则确
定。
       3、监事
       1）外部监事：2.4 万元/年。
       2）职工监事：20.28 万元/年。
       四、薪酬发放


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    1、公司董事、监事、高级管理人员基本年薪按月发放，董事、监事、高级管理
人员出席公司董事会、股东大会以及按《公司法》、《公司章程》等相关规定行使职权
所需的合理费用（包括差旅费、办公费等），公司给予实报实销；
    2、董事、监事、高级管理人员的上述报酬金额均包含的个人所得税，个人所得
税由公司根据相关规定履行代扣代缴义务；
    3、薪酬与考核委员会按绩效评价标准、程序及公司《薪酬与考核委员会工作规
则》，对高级管理人员进行绩效评价，高级管理人员的实际报酬会根据评价结果在达
标年薪的基础上进行调整。

   五、其他事项
   1、董事、监事、高级管理人员薪酬方案经股东大会批准后生效。
   2、上述薪酬方案为税前收入，所涉及的个人所得税部分由公司统一代扣代缴。




                                         北京九强生物技术股份有限公司董事会
                                                                2019 年 3 月 29 日




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