航新科技:关于2022年度董事、监事及高级管理人员薪酬预案的公告2022-04-27
证券代码:300424 证券简称:航新科技 公告编号:2022-074
广州航新航空科技股份有限公司
关于 2022 年度董事、监事及高级管理人员薪酬预案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为了完善公司激励约束机制,有效调动公司董事、监事及高级管
理人员的工作积极性和创造性,提高公司经营管理水平,确保公司发
展战略目标的实现,分别经董事会薪酬与考核委员会提议、董事会与
监事会审议,结合公司实际情况并参照行业薪酬水平,公司拟定了
2022年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。2022年4月26日公司
召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第五次会议,审议通过
了《关于2022年度董事及高级管理人员薪酬预案的议案》、《关于2022
年度监事薪酬预案的议案》,具体如下:
一、适用对象:公司董事、监事及高级管理人员。
二、适用期限:2022年1月1日—12月31日。
三、薪酬标准:
1、 非独立董事薪酬标准:
单位:万元
姓名 职务 基本薪酬 激励薪酬
蒋 军 董事长 60 30-90
余厚蜀 副董事长、总经理 60 30-90
杨瀚博 董事 60 30-90
胡 琨 董事 60 30-90
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姚晓华 董事、财务总监 60 30-90
2、独立董事薪酬标准
姓名 职务 薪酬标准
栗 南 独立董事 8 万/年
谭 跃 独立董事 8 万/年
唐明琴 独立董事 8 万/年
3、监事薪酬标准
公司根据薪酬与考核管理制度,按监事在公司具体任职岗位和考
核结果向监事发放薪酬,除此外不另行支付报酬。
4、其他高级管理人员薪酬标准
单位:万元
姓名 职务 基本薪酬 激励薪酬
王寿钦 副总经理 30 20-70
李 华 副总经理 30 20-70
李伯韬 副总经理 30 20-70
胡 珺 董事会秘书 30 20-70
四、发放办法
1. 基本薪酬按月发放;激励薪酬包含季度激励薪酬和年度激励薪
酬,季度激励薪酬与个人绩效评价相挂钩,年度薪酬绩效奖金与公司
年度经营指标完成情况相挂钩。年度薪酬发放总额由薪酬与考核委员
会审核后确认。
2. 董事兼任高级管理人员职务的,按就高不就低原则领取薪酬,
不重复计算。在子公司兼任职务的,不另在子公司领取薪酬。
3. 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任的,按其实际任期计算并予以发放。
4. 独立董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用,在每次差旅
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发生时凭有效票据按实报销。
5. 上述薪酬均为税前金额,不含公司缴纳的住房公积金及各类社
会保险,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
本预案中董事、监事薪酬预案尚需经2021年度股东大会审议通过
后生效。
特此公告。
广州航新航空科技股份有限公司董事会
二〇二二年四月二十六日
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