浩云科技股份有限公司
                      2019年高级管理人员薪酬方案
      为了充分调动浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员
的积极性和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效发展，按照风
险、责任与利益相协调的原则，根据行业状况及公司经营实际情况，公司拟订
了2019年公司高级管理人员的薪酬方案，具体如下：
      一、本方案适用对象
      公司高级管理人员。
      二、本方案适用期限
      2019年1月1日至2019年12月31日。
      三、薪酬标准
                                                       单位：人民币万元/年

 序号      姓名              职务             固定薪酬      年终绩效奖金


  1       雷洪文            总经理             18.10        37.30～52.30

  2       袁小康           副总经理            17.26        35.20～51.20

  3        徐彪            副总经理            17.26        35.20～51.20

  4        陈翩      副总经理、董事会秘书      36.00        44.00～64.00

  5       王汉晖           财务总监             50.4         9.10～11.00
      四、考核要求
      1、上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较
高的一份薪酬，但考核指标包括其兼任职务的工作职责。
      2、上述人员薪酬，固定薪酬按月平均发放，年终绩效奖金结合年度考核结
果一次性发放，具体核发依照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制
度》执行。
      五、其他
      1、上述薪酬为含税薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴。
      2、本方案由公司董事会审议通过后执行。
浩云科技股份有限公司
       董事会
     2019年4月18日