浩云科技股份有限公司
                           2022年监事薪酬方案
      为了充分调动浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事的积极性
和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效发展，按照风险、责任与
利益相协调的原则，根据行业状况及公司经营实际情况，公司拟订了2022年公
司监事的薪酬方案，具体如下：
      一、本方案适用对象
      公司监事。
      二、本方案适用期限
      2022年1月1日至2022年12月31日。
      三、薪酬标准
                                                           单位：人民币万元/年

 序号        姓名             职务          固定薪酬             年终绩效奖金

  1         龙勤梅         监事会主席             5.5             0.49～0.59


  2          李军             监事            13.3                2.16～6.60


  3          熊庆             监事            12.9                0.75～0.91

   注：监事因履职发生的必要费用由公司另行支付。

      四、考核要求
      1、上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较
高的一份薪酬，但考核指标包括其兼任职务的工作职责。
      2、上述人员薪酬，基本薪酬按月发放，年终绩效奖金结合年度考核结果一
次性发放，具体核发依照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》执
行。
      五、其他
      1、上述薪酬为含税薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴。
      2、本方案需提交公司股东大会审议。
                                                        浩云科技股份有限公司
 监事会
2022年4月22日