北京市天元律师事务
关于创业 康 份 公司
2022 年 制性 励 划
律
北京市天元律师事务
北京市 城区 大 35 号国 企业大厦 A 座 509 单元
：100033
北京市天元律师事务所
关于创业慧康科技 份有 公司
2022 年 制性 票激励 划的
法律意
京天 字（2022）第 582 号
：创业慧康科技 份有 公司
根据北京市天元律师事务所（以下简称“本所 ）与创业慧康科技 份有 公司
（以下简称“公司 ）签 的《专 法律服务协 》，本所担任公司本次 2022 年 制
性 票激励 划（以下简称“本次 权激励 划 、“本激励 划 或“本 划 ）的专
法律 并出具法律意 。
本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》 ）、《中
华人民共和国 券法》（以下简称“《 券法》 ）、《律师事务所从事 券法律业务
管理办法》《上市公司 权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》 ）、《深圳 券
交易所创业板 票上市 则》（以下简称“《上市 则》 ）、《深圳 券交易所创业
板上市公司 律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《监管指南第 1 号》 ）
等法律、法 和中国 券监督管理委员会（以下简称“中国 监会 ）的有关 定及
本法律意 出具日以前已经发生或 存在的事实，按照律师 业公 的业务标准、
德 和勤勉尽 的精神，出具本法律意 。
为出具本法律意 ，本所律师审 了公司公告的《创业慧康科技 份有 公司
2022 年 制性 票激励 划（ 案）》（以下简称“《 划（ 案）》 ）以及本所律
师 为 审查的其他文件，对相关的事实 了核查和 。
本所律师特作如下声明：
1、本所及经办律师依据《 券法》《律师事务所从事 券法律业务管理办法》
和《律师事务所 券法律业务执业 则（ ）》等 定及本法律意 出具之日以
前已经发生或 存在的事实，严格履 了法定 ， 循了勤勉尽 和 实信用原
1
则， 了充分的核查 ，保 本法律意 所 定的事实真实、准确、完整，所
发 的结 性意 合法、准确，不存在 假 、 导性 或 大 漏，并承
担相应法律 任。
2、公司已保 其向本所提供的与本法律意 书相关的信息、文件或 料均为
真实、准确、完整、有效，不存在 假 、 导性 或 大 漏；文件 料为
副本、复印件的，内容均与正本或原件相符；所有文件的签 人均具有完全民事
为 力，并且其签 为已 得恰当、有效的授权；所有文件或 料上的签字和印
章均为真实。
3、本所律师在出具本法律意 时，对与法律相关的业务事 已履 法律专业
人士特别的注意义务，对其他业务事 已履 普 人一 的注意义务。
4、本所同意将本法律意 作为公司本次 权激励 划所必备法律文件， 其
他材料一同上报或公告，并依法承担相应的法律 任。本法律意 仅供公司为本次
权激励 划之目的 使用，不得 任何人用于其他任何目的。
基于上 ，本所律师发 法律意 如下：
一、 公司实 本次 权激励 划的条件
1、经本所律师核查，公司系一家经中国 监会和深圳 券交易所依法核准的
在深圳 券交易所上市的 份有 公司。公司现持有 一社会信用代码为
9133000025393934X6 的《 业执照》（浙江省市场监督管理局于 2022 年 11 月 11
日核发）。根据《 业执照》 ，公司名称为“创业慧康科技 份有 公司 ，成
立日期为 1997 年 12 月 10 日， 业期 为 1997 年 12 月 10 日 期，住所为浙江
省杭州市滨江区 河 巷 92 号创业智慧大厦五楼，法定代 人为张吕峥，
注册 本为 154,933.5292 万元人民币，公司类型为 份有 公司（上市、 然人投
或控 ），经 围为“一 目： 件开发；物 技术研发；物 技术服务；
物 应用服务；物 备 售；信息系 成服务；数据处理和存储支持服务；
信息系 护服务；信息技术咨 服务；技术服务、技术开发、技术咨 、技
术交流、技术 、技术推广；大数据服务；区块 技术相关 件和服务；互
数据服务；人工智 公共服务平台技术咨 服务；人工智 基础 源与技术平台；
人工智 业应用系 成服务；人工智 公共数据平台；安全技术 系
施工服务； 与信息安全 件开发；第一类医疗器械 售；第二类医疗器械 售；
算机 硬件及 助 备 售； 算机 硬件及 助 备批发；电子专用 备 售；
云 算 备 售； 备 售；接受 机构委托从事信息技术和流程外包服务
（不含 信息服务）； 程健康管理服务；互 售（ 售 可的商品）；
数字文化创意内容应用服务；5G 信技术服务；广告发布； 件外包服务；保健
品（ 包 ） 售； 品互 售（仅 售 包 品）；技术 出口； 物
出口( 依法 经批准的 目外，凭 业执照依法 主开展经 活动)。 可 目：
互 信息服务； 品互 信息服务；依托实体医 的互 医 服务；第二类
增值电信业务；第二类医疗器械生产；第三类医疗器械经 ；建 工程 ；建
工程施工；出版物批发；出版物 售；互 直播技术服务； 品批发； 品 售
(依法 经批准的 目，经相关 批准后方可开展经 活动，具体经 目以审
批结果为准) 。
本所律师 为，公司依法 立并有效存 ，不存在 终止的情形，具有实
本次 权激励 划的主体 格。
2、经本所律师核查，公司不存在《管理办法》第七条 定的不得实 权激
励 划的下列情形：
（1）最 一个会 年度 务会 报告 注册会 师出具否定意 或 无法
示意 的审 报告；
（2）最 一个会 年度 务报告内 控制 注册会 师出具否定意 或无法
示意 的审 报告；
（3）上市后最 36 个月内出现 未按法律法 、公司章程、公开承 利
润分 的情形；
（4）法律法 定不得实 权激励的；
（5）中国 监会 定的其他情形。
上，本所律师 为，截 本法律意 出具之日，公司为依法 立并有效存
的 份有 公司，不存在《管理办法》第七条 定的不得实 权激励 划的情形，
公司符合实 本次 权激励 划的条件。
二、本次 权激励 划的内容
经本所律师核查，本次 权激励 划 取的激励工具为 制性 票（第二类
制性 票）。公司第七届 事会第二十二次临时会 的《 划（ 案）》对本次
权激励 划相关事宜 了如下 定：
（一） 本次 权激励 划的目的与原则
根据《 划（ 案）》，公司实 本次 权激励 划的目的为： 一步建立、健
全公司治理结构及 机制，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略与
经 目标的实现；建立和完善公司员工与所有 共享机制，有效地将 东利益、公
司利益和公司及其下属分、子公司的 事， 级管理人员、核心管理人员、中层管
理人员及核心 干员工个人利益结合在一 ，促 各方共同关注公司的 发展；
吸引和保留优秀的管理人才和核心 干，满 公司对核心人才的巨大 求，建立公
司的人力 源优势， 一步激发公司创新活力，为公司的持 快 发展注入新的动
力。
根据《 划（ 案）》，制定本激励 划 循的原则为：充分保 东利益，
循收益与 献对等的原则； 东利益、公司利益和员工利益一 ， 循有利于公司
的可持 发展的原则；依法 ，公开 明， 循依据相关法律法 和《公司章程》
定的原则。
本所律师 为，本次 权激励 划明确了实施目的和原则，符合《管理办法》
第九条第（一）款的 定。
（二）激励对 的确定依据和 围
根据《 划（ 案）》，本次 权激励 划激励对 的确定依据和 围如下：
1、激励对 的确定依据
（1）激励对 确定的法律依据
本 划的激励对 根据《公司法》《 券法》《管理办法》《上市 则》《监管指
南第 1 号》等有关法律、法 及 性文件和《公司章程》的相关 定，结合公司
实 情况 确定。
（2）激励对 确定的 务依据
本 划的激励对 包括公司（含下属分、子公司，下同）的 事， 级管理人
员、核心管理人员、中层管理人员及核心 干员工，不包含独立 事和监事。对符
合本激励 划的激励对 围的人员，由公司 事会 与 核委员会拟定名单，
并经公司监事会核实确定。
（3）激励对 的 核依据
根据公司 事会审 的《创业慧康科技 份有 公司2022年 制性 票激
励 划实施 核管理办法》（以下简称“《 核管理办法》”）对激励对 核，
激励对 经 核合格后方具有 得本 划 下 制性 票及归属的 格和条件。
2、激励对 的 围
本 划 次授予涉及的激励对 共 97 人，包括：
（1）公司及其下属分、子公司的 事、 级管理人员；
（2）公司及其下属分、子公司的核心管理人员、中层管理人员；
（3）公司及其下属分、子公司的核心 干人员。
本激励 划涉及的激励对 不包括独立 事、监事。以上激励对 中， 事必
经 东大会 举， 级管理人员必 经公司 事会 任。所有激励对 必 在公
司授予 制性 票时和本激励 划 定的 核期内与公司（含下属分、子公司，下
同）存在 用或劳动关系。
留 制性 票的授予对 应当在本 划经 东大会审 后 12 个月内明
确，经 事会提出、独立 事及监事会发 明确意 、律师发 专业意 并出具法
律意 书后，公司按 求及时准确披 激励对 相关信息。 12 个月未明确激
励对 的， 留权益失效。 留激励对 的确定依据参照 次授予的依据。
3、激励对 的核实
（1）公司 律师对激励对 的 格是否符合《管理办法》等相关法律、法
及本 划相关 定出具专业意 。
（2）公司将在召开 东大会前， 公司 站或 其他 径，在公司内 公
示激励对 的姓名和 务，公示期不少于 10 天。
（3）公司监事会将对激励对 名单 审核，充分听取公示意 ，并在公司
东大会审 本激励 划前 5 日披 监事会对激励对 名单审核及公示情况的
明。经公司 事会 整的激励对 名单亦应经公司监事会核实。
本所律师 为，本次 权激励 划明确了激励对 的确定依据和 围，符合《管
理办法》第八条和第九条第（二）款的 定。
（三）本次 权激励 划拟授出权益涉及的标的 票来源、种类、数
1、根据《 划（ 案）》，本 划涉及的第二类 制性 票来源为：公司向激
励对 定向发 的创业慧康 A 普 票。
2、本次 权激励 划拟授出权益涉及的标的 票的数
本 划拟向激励对 授予的第二类 制性 票总 为 4,200.00 万 ，约占本
划公告时公司 本总 154,933.53 万 的 2.71%，其中： 次授予 3,480.00 万 ，
占本 划拟授予权益总数的 82.86%，占本 划公告时公司 本总 154,933.53 万
的 2.25%； 留 720.00 万 ，占本 划拟授予权益总数的 17.14%，占本 划公
告时公司 本总 154,933.53 万 的 0.46%。本 划任何一名激励对 全 在
有效期内的 权激励 划 授的公司 票累 不 公司 本总 的 1%。
公司分别于 2019 年 12 月 3 日和 2020 年 9 月 3 日披 了《关于 2019 年 制性
票激励 划 次授予登 完成的公告》和《关于 2019 年 制性 票激励 划
留 分登 完成的公告》，截 目前，公司 2019 年 划 次授予 分剩余 614.6888
万 制性 票，占本激励 划 案公告时公司 本总 154,933.53 万 的 0.40%；
留授予 分 制性 票均已 售并上市流 。
全 在有效期内的 权激励 划所涉及的标的 票为 4,814.69 万 ，占本激励
划 案公告时公司 本总 154,933.53 万 的 3.11%，未 公司 本总 的
20%。任何一名激励对 所 授 制性 票数 未 本激励 划 案公告时公司
本总 的 1%。
上，本所律师 为，本次 权激励 划明确了拟授出权益涉及的标的 票的
来源、种类、数 等，且公司全 在有效期内的 权激励 划所涉及的标的 票总
数累 不 公司 本总 的 10%，符合《管理办法》第九条第（三）款和第十四
条的 定。
（四）本次 权激励 划的分
根据《 划（ 案）》，本 划的激励对 人员名单及 制性 票在各激励对
之 的分 情况如下：
授的 制 占本次激励 占本激励 划
姓名 务 性 票数 划拟授予权益 公告之日公司
(万 ) 总数的比例 总 本的比例
张吕峥 事 、总经理 500.00 11.90% 0.32%
东 副总经理 60.00 1.43% 0.04%
张崧 副总经理 60.00 1.43% 0.04%
方宝林 副总经理 100.00 2.38% 0.06%
燕 事、 事会秘书 60.00 1.43% 0.04%
燕 务总监 60.00 1.43% 0.04%
春 副总经理、总工程师 60.00 1.43% 0.04%
孙烈峰 副总经理 40.00 0.95% 0.03%
晔 事 30.00 0.71% 0.02%
核心管理人员、中层管理人员及核心 干员
2,510.00 59.76% 1.62%
工（88 人）
留 分 720.00 17.14% 0.46%
合 4,200.00 100.00% 2.71%
注：
1、本 划的激励对 不包括独立 事、监事。
2、任何一名激励对 全 在有效期内的 权激励 划 授的本公司 票数 累 不 公司 本总 的
1%。公司全 有效期内的激励 划所涉及的标的 票总数累 不 权激励 划提交 东大会审 时公司
本总 的 20%。
3、 留 制性 票的授予对 应当在本 划经 东大会审 后 12 个月内明确，经 事会提出、独立
事及监事会发 明确意 、律师发 专业意 并出具法律意 书后，公司按 求及时准确披 激励对 相关
信息。 12 个月未明确激励对 的， 留权益失效。 留激励对 的确定依据参照 次授予的依据。
4、以上合 数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四 五入所 成，保留两位小数。
本所律师 为，本次 权激励 划已明确激励对 可 授的权益数 及占拟授
出权益总 的百分比，符合《管理办法》第九条第（四）款和第十四条的 定。
（五）本次 权激励 划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
1、本次 权激励 划的有效期
根据《 划（ 案）》，本激励 划有效期 制性 票 次授予日 激励对
授的 制性 票全 归属或作废失效之日止，最 不 64 个月。
2、本次 权激励 划的授予日
根据《 划（ 案）》，本激励 划授予日在本 划提交公司 东大会审
后由公司 事会确定。公司 东大会审 本激励 划后 60 日内，由公司按相
关 定召开 事会对激励对 次授予，并完成公告等相关程序。公司未 在
60 日内完成上 工作的，应当及时披 不 完成的原因，并终止实施本激励 划，
未授予的 制性 票失效。 留 分 在本激励 划经公司 东大会审 后的
12 个月内授出。
根据《管理办法》和《监管指南第 1 号》 定不得授出权益的期 不 算在
60 日内。授予日必 为交易日。 根据上 原则确定的日期为 交易日，则授予
日 延 其后的第一个交易日。
3、本激励 划的归属安排
根据《 划（ 案）》，本激励 划授予的第二类 制性 票在激励对 满 相
应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必 为交易日，且 得的第二类 制
性 票不得在下列期 内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推 公告日期
的， 原 约公告日前三十日 算；
（2）公司季度报告、业 告、业 快报公告前十日内；
（3） 可 对公司 票及其 生品种交易价格产生 大影响的 大事件发生
之日或 入决策程序之日 依法披 之日内；
（4）中国 监会及深圳 券交易所 定的其他期 。
在本激励 划有效期内，如果《公司法》《 券法》等相关法律、 政法 、
性文件和《公司章程》中对上 期 的有关 定发生了变化，则公司向激励对
授予 制性 票时应当符合修改后的《公司法》《 券法》等相关法律、法 、
性文件和《公司章程》的 定。
1、本激励 划 次授予 分的 制性 票的归属安排如下 所示：
归属安排 归属期 归属比例
次授予 分 制性 票授予日 16 个月后的 个
第一个归属期 交易日 次授予 分 制性 票授予日 28 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
次授予 分 制性 票授予日 28 个月后的 个
第二个归属期 交易日 次授予 分 制性 票授予日 40 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
次授予 分 制性 票授予日 40 个月后的 个
第三个归属期 交易日 次授予 分 制性 票授予日 52 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
2、 留 分 制性 票在 2023 年第三季度报告披 前授予，则 留 分的
制性 票的归属安排如下 所示：
归属安排 归属期 归属比例
留授予 分 制性 票授予日 16 个月后的 个
第一个归属期 交易日 留授予 分 制性 票授予日 28 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
留授予 分 制性 票授予日 28 个月后的 个
第二个归属期 交易日 留授予 分 制性 票授予日 40 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
留授予 分 制性 票授予日 40 个月后的 个
第三个归属期 交易日 留授予 分 制性 票授予日 52 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
3、 留 分 制性 票在 2023 年第三季度报告披 后授予，则 留 分的
制性 票的归属安排如下 所示：
归属安排 归属期 归属比例
留授予 分 制性 票授予日 16 个月后的 个
第一个归属期 交易日 留授予 分 制性 票授予日 28 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
留授予 分 制性 票授予日 28 个月后的 个
第二个归属期 交易日 留授予 分 制性 票授予日 40 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
激励对 根据本激励 划 授的第二类 制性 票在归属前不得 、用于担
保或偿 债务。在上 约定期 内未归属的 制性 票或因未 到归属条件 不
申 归属的 期 制性 票，不得归属，作废失效。
激励对 已 授但尚未归属的 制性 票由于 本公积 增 本、 、派
票红利等情形增加的 票同时受归属条件约束，且归属之前不得 、用于担保
或偿 债务， 届时第二类 制性 票不得归属的，则因前 原因 得的 份同样
不得归属，作废失效。
4、本激励 划的禁售 定
根据《 划（ 案）》，本激励 划的禁售 定按照《公司法》《 券法》等相
关法律、法 、 性文件和《公司章程》等 定执 ，具体 定如下：
（1）激励对 为公司 事和 级管理人员的，其在任 期 每年 的
份不得 其所持有本公司 份总数的 25%；在离 后半年内，不得 其所持
有的本公司 份；
（2）激励对 为公司 事和 级管理人员的，将其持有的本公司 票在买
入后 6 个月内卖出，或 在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司 事会将收回其所得收益；
（3）激励对 减持公司 票 守《上市公司 东、 监 减持 份的
干 定》《深圳 券交易所上市公司 东及 事、监事、 级管理人员减持实
施细则》等相关 定；
（4）在本 划有效期内，如果《公司法》《 券法》等相关法律、法 、
性文件和《公司章程》等文件对公司 事和 级管理人员持有 份 的有关
定发生了变化，则 分激励对 其所持有的公司 票应当在 时符合
修改后的《公司法》《 券法》等相关法律、法 、 性文件和《公司章程》
的 定。
上，本所律师 为，本次 权激励 划明确了本 划有效期、授予日、归
属安排、和禁售期， 等 定符合《管理办法》第九条第（五）款、第十六条、
第二十四条和第二十五条的 定。
（六） 制性 票的授予价格及其确定方法
1、 次授予 制性 票的授予价格
根据《 划（ 案）》， 次授予 制性 票的授予价格为每 4.08 元，即满
授予条件和归属条件后，激励对 可以每 4.08 元的价格 买公司向激励对
增发的公司 A 普 票。
2、 次授予的 制性 票授予价格的确定方法
本激励 划 次授予 分 制性 票授予价格不低于 票票 ，且不低于
下列价格 ：
（1）本激励 划 案公告日前 1 个交易日交易均价（前 1 个交易日 票交易
总 /前 1 个交易日 票交易总 ）每 8.15 元/ 的 50%，为每 4.08 元；
（2）本激励 划 案公告前 120 个交易日公司 票交易均价（前 120 个交易
日 票交易总 /前 120 个交易日 票交易总 ）每 7.65 元的 50%，为每 3.83
元。
3、 留 分 制性 票授予价格的确定方法
留 制性 票在每次授予前， 召开 事会审 相关 案，并披 授予
情况的公告。 留 制性 票授予价格不低于 票票 ，且不低于下列价格
：
（1） 留 制性 票授予 事会决 公布前 1 个交易日的公司 票交易均价
的 50%；
（2） 留 制性 票授予 事会决 公布前 20 个交易日、60 个交易日或
120 个交易日的公司 票交易均价之一的 50%。
上，本所律师 为，本次 权激励 划明确了 制性 票的授予价格或 授
予价格的确定方法， 等 定符合《管理办法》第九条第（六）款、第二十三条的
定。
（七） 制性 票的授予与归属条件
1、 制性 票的授予条件
根据《 划（ 案）》，同时满 下列授予条件时，公司应向激励对 授予第二
类 制性 票，反之， 下列任一授予条件未 成的，则不 向激励对 授予第二
类 制性 票。
（1）创业慧康未发生如下任一情形：
1）最 一个会 年度 务会 报告 注册会 师出具否定意 或 无法 示
意 的审 报告；
2）最 一个会 年度 务报告内 控制 注册会 师出具否定意 或无法
示意 的审 报告；
3）上市后最 36 个月内出现 未按法律法 、公司章程、公开承 利润
分 的情形；
4）法律法 定不得实 权激励的；
5）中国 监会 定的其他情形。
（2）激励对 未发生如下任一情形：
1）最 12 个月内 券交易所 定为不 当人 ；
2）最 12 个月内 中国 监会及其派出机构 定为不 当人 ；
3）最 12 个月内因 大 法 为 中国 监会及其派出机构 政处 或
取市场禁入措施；
4）具有《公司法》 定的不得担任公司 事、 级管理人员情形的；
5）法律法 定不得参与上市公司 权激励的；
6）中国 监会 定的其他情形。
2、 制性 票的归属条件
根据《 划（ 案）》，激励对 授的 制性 票 同时满 以下归属条件方
可分批次办理归属事宜：
（1）创业慧康未发生如下任一情形：
1）最 一个会 年度 务会 报告 注册会 师出具否定意 或 无法 示
意 的审 报告；
2）最 一个会 年度 务报告内 控制 注册会 师出具否定意 或无法
示意 的审 报告；
3）上市后最 36 个月内出现 未按法律法 、公司章程、公开承 利润
分 的情形；
4）法律法 定不得实 权激励的；
5）中国 监会 定的其他情形。
公司发生上 第（1）条 定情形之一的，激励对 根据本 划已 授但尚未
归属的 制性 票取消归属，并作废失效。
（2）激励对 未发生如下任一情形：
1）最 12 个月内 券交易所 定为不 当人 ；
2）最 12 个月内 中国 监会及其派出机构 定为不 当人 ；
3）最 12 个月内因 大 法 为 中国 监会及其派出机构 政处 或
取市场禁入措施；
4）具有《公司法》 定的不得担任公司 事、 级管理人员情形的；
5）法律法 定不得参与上市公司 权激励的；
6）中国 监会 定的其他情形。
某一激励对 出现上 第（2）条 定情形之一的，公司将终止其参与本激励
划的权利， 激励对 根据本激励 划已 授但尚未归属的 制性 票取消归
属，并作废失效。
（3）公司业 核 求
本 划授予的 制性 票，分年度 效 核并归属，以 到 效 核目标
作为激励对 的归属条件，根据 核指标每年对应的完成情况核算公司层 归属比
例，具体如下所示：
本激励 划 次授予的 制性 票的归属 核年度为 2023-2025 年三个会 年
度，每个会 年度 核一次，各年度业 核目标如下 所示：
归属期 业 核目标
以2022年为基数，公司2023年 业收入增 率不低于10.00%或以2022年为
第一个归属期
基数，公司2023年净利润增 率不低于30.00%
以2022年为基数，公司2024年 业收入增 率不低于21.00%或以2022年为
第二个归属期
基数，公司2024年净利润增 率不低于60.00%
以2022年为基数，公司2025年 业收入增 率不低于33.10%或以2022年为
第三个归属期
基数，公司2025年净利润增 率不低于90.00%
注：上 “净利润”以公司经审 后的归属于上市公司 东的扣 经常性损益的净利润，并剔 公司全
在有效期内的 权激励 划或员工持 划等激励事 产生 份支付 用的影响作为 算依据，下同。
留 分在公司 2023 年第三季度报告披 之前授予，则 留 分的业
核与 次授予一 ； 留 分在公司 2023 年第三季度报告披 之后授予，则
留 分业 核年度为 2024-2025 年两个会 年度，每个会 年度 核一次，各年
度业 核目标如下 所示：
归属期 业 核目标
以2022年为基数，公司2024年 业收入增 率不低于21.00%或以2022年为
第一个归属期
基数，公司2024年净利润增 率不低于60.00%
以2022年为基数，公司2025年 业收入增 率不低于33.10%或以2022年为
第二个归属期
基数，公司2025年净利润增 率不低于90.00%
根据《 核管理办法》， 公司未 到上 业 核目标的，则所有激励对
对应 核当年 划归属的 制性 票均不得归属或 延 下期归属，并作废失效。
（4）个人层 效 核 求
与 核委员会将对激励对 每个 核年度的 合 打分，并依照激
励对 的个人 效 核结果确定其归属比例。根据公司制定的 核办法，原则上
效 价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次， 核 价 用于所有 核对 。
届时根据下 确定激励对 的归属比例：
激励对 核 价
结果 S 80 80＞S 60 S＜60
价标准 A B C
标准系数（N） 1.0 0.8 0
各年度公司层 业 核 标，激励对 个人当年实 归属 度=标准系数
（N）×个人当年 划可归属 度。
激励对 只有在上一年度 效 核合格并经公司 事会、监事会审 ，方
成归属当期相应比例的激励 票个人归属条件，激励对 可按照 核结果对应的
归属比例 算实 度归属，当期未归属 分 票取消归属，并作废失效，不可
延 下一年度； 激励对 核不合格或经公司 事会、监事会审 未 ，则其
相对应归属期所 授但尚未归属的 制性 票不 归属，并作废失效。
所有激励对 在各归属期对应的满 归属条件可归属的 事会决 公告日前
（含公告日） 为公司或其下属分、子公司在 员工。
（5）业 核指标 的合理性分析
本次 制性 票激励 划 核指标分为两个层 ，分别为公司层 业 核、
个人层 效 核。
公司层 业 核指标方 ， 合 公司历史业 、未来战略 划、
业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相 一的目标， 取 业收入或净利
润的增 率作为 核指标， 指标 直接反映公司主 业务的经 情况和盈利
力。公司所 定的 核目标是充分 了公司目前经 状况以及未来发展 划等
合因素，指标 定合理、科学。 公司层 的业 核外，公司对个人 了严
密的 效 核体系， 够对激励对 的工作 效作出 为准确、全 的 合 价。
公司将根据激励对 前一年度 效 结果，确定激励对 个人是否 到归属的条
件。
上所 ，本所律师 为，本次 权激励 划明确了激励对 授权益、 使
权益的条件，符合《管理办法》第九条第（七）款、第十条和第十一条的 定。
（八） 制性 票激励 划的 整方法和程序
经核查，《 划（ 案）》第八章对本 划的 整方法和程序 了 定，符合
《管理办法》第九条第（九）款的 定。
（九） 制性 票的会 处理
经核查，《 划（ 案）》第九章对 制性 票的会 处理方法、 制性 票的
公允价值及确定方法、 制性 票 用的摊 等 了 定，符合《管理办法》第
九条第（十）款的 定。
（十）本次 权激励 划的变更、终止程序
经核查，《 划（ 案）》第十章对本次 权激励 划的变更和终止程序 了
定，符合《管理办法》第九条第（十一）款的 定。
（十一）公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对 发生 务变更、离
、死亡等事 时本次 权激励 划的执
经核查，《 划（ 案）》第十二章对公司发生控制权变更、合并、分立及激励
对 发生异动时本次 权激励 划的执 了 定，符合《管理办法》第九条第
（十二）款的 定。
（十二）公司与激励对 之 的纠纷或争 决机制
经核查，《 划（ 案）》第十一章对公司与激励对 之 的纠纷或争 决机
制 了 定，符合《管理办法》第九条第（十三）款的 定。
（十三）公司与激励对 的其他权利义务
经核查，《 划（ 案）》第十一章对公司与激励对 的权利义务 了 定，
符合《管理办法》第九条第（十四）款的 定。
上，本所律师 为，本次 权激励 划内容符合《管理办法》的有关 定，
不存在 反相关法律、法 的情形。
三、本次 权激励 划的拟 、审 、公示等程序
经本所律师核查，截 本法律意 出具之日，公司为实 本次 权激励 划已
履 如下程序：
（一）公司 事会 与 核委员会拟定了《 划（ 案）》及其摘 ，提交
事会审 ；
（二）2022 年 12 月 14 日，公司召开第七届 事会第二十二次会 ，审
了《关于<创业慧康科技 份有 公司 2022 年 制性 票激励 划（ 案）>及
其摘 的 案》《关于<创业慧康科技 份有 公司 2022 年 制性 票激励 划实
施 核管理办法>的 案》《关于提 东大会授权 事会办理 2022 年 制性 票
激励 划相关事宜的 案》等 案，其中 事张吕峥、 燕、 晔属于本激励 划
的激励对 ，回 了对相关 案的 决，其余 事参与了 决；
（三）2022 年 12 月 14 日，公司独立 事就本次 权激励 划有关事 发
了独立意 ，公司实施本激励 划有利于建立、完善公司激励约束机制以及员工与
所有 共享机制，吸引和保留优秀的管理人才和业务 干，有效地将 东利益、公
司利益和公司及其下属分、子公司的 事， 级管理人员、核心管理人员、中层管
理人员及核心 干员工个人利益结合在一 ，促 各方共同关注公司的 发展，
确保公司发展战略与经 目标的实现并一 同意公司实施本次激励 划；
（四）2022 年 12 月 14 日，公司召开第七届监事会第十六次会 ，审
了《关于<创业慧康科技 份有 公司 2022 年 制性 票激励 划（ 案）>及其
摘 的 案》《关于<创业慧康科技 份有 公司 2022 年 制性 票激励 划实施
核管理办法>的 案》《关于核实<创业慧康科技 份有 公司 2022 年 制性
票激励 划激励对 名单>的 案》等 案。
本所律师 为，公司为实 本次 权激励 划已履 截止 本法律意 出具之
日应当履 的法定程序，公司尚 履 《管理办法》等相关法律、法 和 性文
件 定的审 、公示等后 法定程序，并经公司 东大会审 后方可实 。
四、本次 权激励 划激励对 的确定
根据《 划（ 案）》，公司本次 权激励 划 次授予的激励对 为公司及其
下属分、子公司的 事、 级管理人员、核心管理人员、中层管理人员、核心 干
人员，不包含独立 事和监事，具体情况 本法律意 “二、本次 权激励 划
的内容”之“（二）激励对 的确定依据和 围”。
根据公司提供的 料、出具的确 文件并经本所律师核查，本所律师 为，本
激励 划的激励对 符合《管理办法》的 定。
五、公司履 信息披 义务的情况
公司已于 2022 年 12 月 14 日召开了第七届 事会第二十二次会 及第七届监
事会第十六次会 ，审 了《 划（ 案）》等本次激励 划涉及的相关 案。
根据公司 明，公司将及时披 相关 事会决 、监事会决 、《 划（ 案）》及
其摘 、《 核管理办法》、独立 事意 等文件。
本所律师 为，公司就本次 权激励 划履 了截 本法律意 出具之日应当
履 的信息披 义务，符合《管理办法》关于上市公司信息披 义务的有关 定。
公司尚 按照《管理办法》的相关 定， 履 后 信息披 义务。
六、公司未向激励对 提供 务 助
根据《 划（ 案）》，激励对 的 来源为激励对 有或 筹 ，公司
承 不为激励对 依本 划 取有关权益提供 款以及其他任何形式的 务 助，
包括为其 款提供担保。
根据公司确 ，公司未向本次 权激励 划确定的激励对 提供 务 助，符
合《管理办法》第二十一条的 定。
七、本次 权激励 划不存在明显损害公司及全体 东利益和 反有关法
律、 政法 的情形
（一）独立 事意
2022 年 12 月 14 日，公司独立 事发 独立意 为：
1、关于公司《2022 年 制性 票激励 划（ 案）》及其摘 的独立意
（1）公司《 划（ 案）》及其摘 的拟定、审 流程符合《管理办法》等有
关法律、法 、 章及 性文件的 定。公司 事会在审 上 案时，关
事回 决。
（2）公司不存在《管理办法》《上市 则》《监管指南第 1 号》等法律、法
及 性文件 定的禁止实施 权激励 划的情形，公司具备实施 权激励 划的
主体 格。
（3）公司本激励 划所确定的激励对 均具备《公司法》《 券法》及《公司
章程》等法律、法 和 性文件 定的任 格，且均不存在下列情形：
1）最 12 个月内 券交易所 定为不 当人 ；
2）最 12 个月内 中国 监会及其派出机构 定为不 当人 ；
3）最 12 个月内因 大 法 为 中国 监会及其派出机构 政处 或
取市场禁入措施；
4）具有《公司法》 定的不得担任公司 事、 级管理人员情形的；
5）法律法 定不得参与上市公司 权激励的；
6）中国 监会 定的其他情形。
激励名单人员均符合《管理办法》 定的激励对 条件，符合《 划（ 案）》
定的激励对 围，其作为公司 2022 年 制性 票激励 划激励对 的主体
格合法、有效。
（4）《 划（ 案）》及其摘 的内容符合《公司法》《 券法》《管理办法》
等有关法律、法 的 定；对各激励对 制性 票的授予安排、归属安排（包括
授予 度、授予日期、授予条件、授予价格、归属期、归属条件等事 ）符合有关
法律、法 和 性文件的 定，不存在损害公司及全体 东合法权益的情形。
（5）公司不存在向激励对 提供 款、 款担保或任何其他 务 助的 划
或安排。
上，全体独立 事经审核后一 为，公司实施本激励 划有利于建立、完
善公司激励约束机制以及员工与所有 共享机制，吸引和保留优秀的管理人才和业
务 干，有效地将 东利益、公司利益和公司及其下属分、子公司的 事， 级管
理人员、核心管理人员、中层管理人员及核心 干员工个人利益结合在一 ，促
各方共同关注公司的 发展，确保公司发展战略与经 目标的实现。因此，全体
独立 事一 同意公司实施本次 权激励事 。
2、关于《2022 年 制性 票激励 划实施 核管理办法》的独立意
本次 制性 票激励 划 核指标分为两个层 ，分别为公司层 业 核、
个人层 效 核。
公司层 业 核指标方 ， 合 公司历史业 、未来战略 划、
业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相 一的目标， 取 业收入或净利
润的增 率作为 核指标， 指标 直接反映公司主 业务的经 情况和盈利
力。公司所 定的 核目标是充分 了公司目前经 状况以及未来发展 划等
合因素，指标 定合理、科学。 公司层 的业 核外，公司对个人 了严
密的 效 核体系， 够对激励对 的工作 效作出 为准确、全 的 合 价。
公司将根据激励对 前一年度 效 结果，确定激励对 个人是否 到 售
的条件。
上，全体独立 事经审核后一 为，本次激励 划的 核体系具有全 性、
合性及可操作性， 核指标 定具有 好的科学性和合理性，同时对激励对 具
有约束效果， 够 到本次激励 划的 核目的。因此，全体独立 事一 同意公
司制 的《公司 2022 年 制性 票激励 划实施 核管理办法》。
（二）监事会意
2022 年 12 月 14 日，公司召开第七届监事会第十六次会 ，监事会对本次激
励 划发 意 为：
《 划（ 案）》及其摘 的内容符合《公司法》《 券法》《管理办法》《深圳
券交易所创业板 票上市 则》《监管指南第 1 号》等有关法律、法 和 性
文件以及《公司章程》的 定。本次激励 划的实施将有利于 一步建立、完善公
司激励约束机制以及员工与所有 共享机制，吸引和保留优秀的管理人才和核心
干，有效地将 东利益、公司利益和公司及子公司 事、 级管理人员及核心 干
人员个人利益结合在一 ，促 各方共同关注公司的 发展，确保公司发展战略
与经 目标的实现。
根据上 独立 事意 、监事会意 并经本所核查，本所律师 为，公司制定
的本次 权激励 划不存在明显损害公司及全体 东利益和 反有关法律、 政法
的情形。
八、作为激励对 的 事或与其存在关 关系的 事依法回 决
根据第七届 事会第二十二次临时会 文件并经本所律师核查，本次 权激励
划对 事张吕峥、 燕、 晔已经回 相关 案 决，符合《管理办法》第三
十四条的 定。
九、结 意
上，本所律师 为，公司具备实 本次 权激励 划的条件；本次 权激励
划的内容符合《管理办法》《上市 则》等相关法律、法 和 性文件的 定；
公司已依法履 了截 本法律意 出具之日应当履 的拟 、审 、公示等法定程
序，公司尚 依法履 《管理办法》等相关法律、法 和 性文件 定的后 法
定程序，并经公司 东大会审 后方可实 ；本次 权激励对 的确定符合相
关法律、法 和 性文件的 定；公司已就本次 权激励 划履 了截 本法律
意 出具之日应当履 的信息披 义务，尚 依法履 后 信息披 义务；公司未
向激励对 提供 务 助；本次 权激励 划不存在明显损害公司及全体 东利益
和 反有关法律、 政法 的情形；公司 事会审 本次 权激励 划等相关 案
时，关 事均已回 决，符合《管理办法》的 定。
本法律意 正本一式三份，具有同等法律效力。
（本 以下无正文）