北京恒泰实达科技股份有限公司
                     2022 年度公司高级管理人员薪酬方案


    根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，
结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委
员会审议，2022 年度公司高级管理人员薪酬方案如下：
    1、适用时间与范围
    2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日在公司领取薪酬的高级管理人员。
    2、组织管理
    薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工
作，并对薪酬制度执行情况进行监督。
    3、薪酬发放标准
    （1）高级管理人员执行所任职岗位的薪酬标准。薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+
绩效。绩效：按照公司绩效考核制度等设定的业绩 KPI 指标，采取百分制考核换
算得分比例的形式，作为绩效工资的基数进行考核发放。
    （2）公司高级管理人员薪酬在子公司领取的，按照子公司薪酬管理制度及
业绩考核规定发放。
    4、拟订与生效
    本方案由薪酬与考核委员会拟订，经公司第三届董事会第三十九次会议审议
通过后执行。
    （以下无正文）
（本页无正文，为《北京恒泰实达科技股份有限公司 2022 年度公司高级管理人
员薪酬方案》之签章页）




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                                                                 董事会
                                                      2022 年 4 月 26 日