开润股份：安徽开润股份有限公司关于对深圳证券交易所关注函的回复公告2022-06-30
证券代码：300577 证券简称：开润股份 公告编号：2022-068
债券代码：123039 债券简称：开润转债
安徽开润股份有限公司
关于对深圳证券交易所关注函的回复公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
安徽开润股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”、“开润股份”）
董事会于 2022 年 6 月 25 日收到深圳证券交易所创业板公司管理部下发的《关于
对安徽开润股份有限公司的关注函（创业板关注函〔2022〕第 286 号）》。收到
关注函后，公司高度重视，并立即组织相关部门，共同对关注函提出的问题进行
研究。现对关注函提及的相关问题回复如下：
2022 年 6 月 22 日，你公司披露《安徽开润股份有限公司第六期员工持股计
划（草案）》（以下简称《草案》）。《草案》显示，本次员工持股计划的资金来源
为公司计提的 1,693.6329 万元激励基金，股票来源为受让公司回购专用证券账
户回购的股票，受让价格按照回购账户中回购的股票的均价确定，参与对象无
需支付对价。我部对此表示关注，请你公司就以下事项进行说明：
问题 1、《草案》显示，参与本次员工持股计划的员工共 80 人，包括你公司
副总经理兼董事会秘书徐耘、财务总监刘凯和其他人员 78 人。请说明本次员工
持股计划参与对象选取的方法及合理性，零对价获得股份是否符合《关于上市
公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投
资者权益平等”的基本原则，是否存在向特定对象利益输送的情形，是否损害
公司及股东的利益。
回复：
（一） 本次员工持股计划参与对象选取的方法及合理性
1、参与对象范围符合法律、法规、规范性文件等相关规定
公司根据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
导意见》（以下简称“《员工持股计划指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第
2 号》”）等有关法律、法规、规范性文件等相关规定，并结合实际情况，确定第
六期员工持股计划的参与对象名单。
本次员工持股计划的所有参与对象均需在公司或其下属子公司任职，领取报
酬并签订劳动合同，同时应符合以下标准之一：（1）在关键岗位工作并对公司经
营业绩与发展有贡献的核心人才；（2）有潜力的优秀员工、重点培养对象；（3）
有一定历史贡献的老员工。
2、公司对参与对象进行了严格的岗位筛选和能力评定
公司第六期员工持股计划参与对象共 80 人，除 2 名高级管理人员外，不包
括公司控股股东、实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员及前述人员的关
联人。参与对象经过了公司严格的岗位筛选和能力评定，系秉承公司重要战略方
向识别出的核心战略人才，以及历史以往对公司作出重要贡献的绩优骨干员工，
由公司董事会确认、监事会核实。在确定员工持股计划参与对象时，除符合前述
标准外，重点从以下方面进行筛选和评定：
（1）入职股。即公司新引入的，对未来经营与发展有重要推进作用的高级
别人才，且职级达到高级总监级及以上；职级达到总监级的人才，必须报董事长
和首席人力资源官审批，确认为行业稀缺型人才且为公司核心岗位，方可通过。
本次员工持股计划参与对象中，入职股参与对象占 24%。
（2）绩效股。即历史绩效突出，过往对公司作出重要贡献的绩优骨干员工，
职级为经理级、总监级的，绩效须达到 S；职级为高级总监级及以上的，绩效须
达到 A 及以上。本次员工持股计划参与对象中，绩效股参与对象占 69%。
（3）晋升股。即在每年的常规晋升中，通过晋升提名、360 全方位评估、
工作述职、评委提问点评、背靠背投票打分、公示等一系列严格的晋升流程后，
由公司确认，职级正式晋升为高级总监级及以上的员工。本次员工持股计划参与
对象中，晋升股参与对象占 7%。
3、参与对象涵盖公司各业务条线核心骨干，是公司价值创造的重要驱动
开润股份是一家同时具备互联网基因和制造业基因的多元业务形态公司，优
秀跨界人才优势已经成为公司的核心竞争优势。此次参与的员工包含集团运营管
理、代工制造业务、品牌经营业务的核心业务骨干。其中，集团核心管理人才
25 名，负责公司整体的管理、运营及财务、人力组织管理，参与企业战略规划；
代工制造事业部核心骨干 42 名，主要负责耐克、迪卡侬、VF 集团、戴尔、PUMA
等核心大客户的维护、销售及工厂端管理、运营、产能扩建，以及新客户、新品
类的拓展等工作；品牌经营事业部核心骨干 13 名，主要负责面向终端消费者的
品牌打造及产品开发销售运营等。上述人才是公司业务运营的核心驱动力，符合
员工持股计划参与条件。
人才是公司战略的执行者，对于公司保持健康稳定发展具有关键作用，员工
持股计划内在的激励机制将充分调动和激发人才创造力，对公司持续经营和业绩
带来正面影响。
（二）是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中
“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否存在向特
定对象利益输送的情形，是否损害公司及股东的利益
1、本员工持股计划设有锁定期及绩效考核指标，参与对象能否获得股份存
在不确定性
基于激励与约束对等原则，本次员工持股计划设有锁定期及绩效考核指标。
参与对象获授的标的股票将自本次员工持股计划经公司股东大会审议通过且公
司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起的 12 个月后，根
据 2022 年公司层面业绩及参与对象个人层面绩效考核结果解锁。
员工持股计划既考虑员工现有薪酬水平，也考虑到持股计划对员工的激励效
果，通过锁定期及考核目标的设定，促进公司与员工利益长期一致。如本次员工
持股计划项下的公司层面业绩考核或个人层面绩效考核要求未达成，则本次员工
持股计划参与对象将无法获得相应股份，参与对象能否获得股份存在不确定性。
2、计提的激励基金是参与对象全面薪酬的组成，股价波动风险及税费等均
需员工自行承担，公司不作任何兜底承诺
本次员工持股计划计提的激励基金，是参与对象全面薪酬的组成。公司基于
人才市场竞争格局，以及体系化建设的原则，结合区域市场和行业的薪酬状况，
建立以岗位价值贡献为基础，以员工能力素质和绩效考核为核心的全面薪酬体系，
包含：短期即时的激励（如现金、补贴、各项福利等），与长期延时激励，即员
工持股计划等股权类激励方式。公司员工持股计划等股权类激励方式主要针对核
心关键岗位员工和年度绩效考核结果优异员工。现金加股份的多样化全面薪酬配
置模式，使得公司核心优秀人才的全面薪酬收入符合市场水平，并在激烈的人才
市场竞争环境中抢占优势，有利于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系，有
利于公司与核心人才紧密绑定、共同成长，最大程度发挥公司组织人才优势，提
高公司运营管理效能，推进公司业务发展壮大。
公司不对本次员工持股计划参与对象的收益作任何兜底承诺，参与对象将自
行承担宏观经济、国家政策、行业及市场情况以及疫情等因素而可能带来的股票
价值下跌风险。员工持股计划发生的相关法定税费，依国家以及其他相关法律、
法规，由各参与对象根据相关规定自行承担。
3、本次员工持股计划参与对象除 2 名高级管理人员外，不包括公司控股股
东、实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员及其关联人，受让回购股份
的价格为回购均价，不存在损害公司及股东利益的情形
公司创始团队来自联想、惠普等知名 IT 企业，在发展过程中引进了多名行
业资深优秀人才、世界 500 强企业人才，以及互联网行业、消费品行业、零售行
业的优秀人才，打造出一支在行业内具有差异化优势的跨界管理团队。优秀员工
已成为公司的核心竞争优势，对公司未来运作和发展至关重要。本次员工持股计
划参与对象包含公司副总经理、董事会秘书徐耘女士，财务总监刘凯先生。除上
述人员外，本次员工持股计划参与对象不包含控股股东及实际控制人、董事、监
事、其他高级管理人员及上述人员的关联方。其中，徐耘女士获授 37.5 万份，
占员工持股计划总额的 2.21%；刘凯先生获授 100 万份，占员工持股计划总额的
5.90%。
徐耘女士毕业于清华大学，自 2018 年 1 月被聘任为公司副总经理兼董事会
秘书以来，勤勉尽责，专业高效，通过再融资、投并购等资本运作方式为企业赋
能，为公司的规范运作和持续发展作出了卓越贡献，多次荣膺新财富金牌董秘、
新浪财经金麒麟金牌董秘等，符合本次员工持股计划参与对象的条件。刘凯先
生毕业于复旦大学，自 2021 年 5 月被聘任为公司财务总监，曾担任天顺风能（苏
州）股份有限公司董事、财务总监，亚萨合莱集团建筑五金事业部总裁、财务总
监，美国通用电气公司（GE）工业系统事业部大中华区财务总监，其拥多年国
际、国内知名企业从业经验，专业功底扎实深厚，具备开阔的全局视野、敏锐的
市场战略眼光以及卓越的企业管理能力，其符合本次员工持股计划参与对象的条
件。
本员工持股计划股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票，受让价
格为回购股票的交易均价（如涉及两期及以上回购计划的，适用合并计算）。该
定价依据主要系基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，同时兼顾本
员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，从激励性
的角度而言，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及股东利益。
综上，本次员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，不存在
向特定对象利益输送的情形，不会损害公司及股东的利益。
问题 2、《草案》显示，本次员工持股计划公司层面业绩考核指标为“以
2020-2021 年的营业收入平均值为基数，2022 年公司营业收入增长率不低于 5%；
或以 2020-2021 年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数，
2022 年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于 10%”。你
公司 2022 年第一季度营业收入为 6.12 亿元，同比增长 35.56%，扣除非经常性
损益后的归属于母公司净利润同比减少 40.63%。请说明本次员工持股计划是否
为变相的股权激励计划，并结合所处行业特点、公司业务发展情况、最近两年
及一期业绩变动情况等说明上述公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指
标设置是否有利于促进公司竞争力的提升，是否存在变相利益输送，是否能切
实保障股东尤是中小股东利益。
回复：
（一）本次员工持股计划是否为变相的股权激励计划
股权激励计划和员工持股计划是资本市场上两种重要的员工激励方式，相较
于股权激励方式，员工持股计划具有更大的灵活性。两者的主要区别如下：
项目 股权激励计划 员工持股计划
《关于上市公司实施员工持股计
《深圳证券交易所创业板股票上市规则
划试点的指导意见》、《深圳证
（2020年修订）》、《上市公司股权激励
适用法规 券交易所上市公司自律监管指引
管理办法》、《创业板上市公司业务办理
第2号——创业板上市公司规范
指南第5号—股权激励》
运作》
上市公司以本公司股票为标的，采用限制 上市公司根据员工意愿，通过合
性股票、股票期权或者交易所认可的其他 法方式使上市公司员工获得本公
概念
方式，对董事、高级管理人员及其他员工 司股票并长期持有，股份权益按
进行的长期性激励。 约定分配给员工的制度安排
激励对象可以包括上市公司的董事、高级
管理人员、核心技术人员或者核心业务人
员，以及公司认为应当激励的对公司经营
业绩和未来发展有直接影响的其他员工，
独立董事和监事除外。
激励对象 上市公司员工（不包含独立董事）
单独或合计持有上市公司5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
以及上市公司外籍员工，在上市公司担任
董事、高级管理人员、核心技术人员或者
核心业务人员的，可以成为激励对象。
上市公司采用回购、二级市场购
向激励对象发行股份、回购本公司股份、 买、向特定对象发行、股东自愿
股票来源
法律、行政法规允许的其他方式。 赠与以及其他法律法规及中国证
监会允许的方式。
1、限制性股票：授予价格不得低于股票
票面金额，且原则上不得低于下列价格较
高者：1）股权激励计划草案公布前1个交
易日的公司股票交易均价的50%；2）股权
激励计划草案公布前20个交易日、60个交
易日或者120个交易日的公司股票交易均
价之一的50%；3）上市公司采用其他方法
确定限制性股票授予价格的，应当在股权
激励计划中对定价依据及定价方式作出
授予价格 说明。 无明确规定
2、股票期权：行权价格不得低于股票票
面金额，且原则上不得低于下列价格较高
者：1）股权激励计划草案公布前 1 个交
易日的公司股票交易均价；2）股权激励
计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易
日或者 120 个交易日的公司股票交易均价
之一；3）上市公司采用其他方法确定行
权价格的，应当在股权激励计划中对定价
依据及定价方式作出说明。
1、在限制性股票有效期内，上市公司应 每期员工持股计划的持股期限不
存 续 期及
当规定分期解除限售，每期时限不得少于 得低于 12 个月，以非公开发行
解 除 限售
12个月，各期解除限售的比例不得超过激 方式实施员工持股计划的，持股
安排
励对象获授限制性股票总额的50%。 期限不得低于 36 个月，自上市
2、在股票期权有效期内，上市公司应当 公司公告标的股票过户至本期持
规定激励对象分期行权，每期时限不得少 股计划名下时起算。
于12个月，后一行权期的起算日不得早于
前一行权期的届满日。每期可行权的股票
期权比例不得超过激励对象获授股票期
权总额的50%。
绩效考核指标应当包括公司业绩指标和
激励对象个人绩效指标。相关指标应当客
观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，
考核指标 无明确规定
有利于促进公司竞争力的提升。
激励对象个人绩效指标由上市公司自行
确定。
基于对国内外宏观环境、行业发展变化情况，以及公司当前的战略、经营管
理的实际，公司充分考虑并对比市场上各激励工具的优缺点，依照相关法规要求、
过往激励经验总结、资本市场实践案例及公司授予人员的范围和意愿等具体情况，
为完善公司激励体系，吸引和留住核心优秀人才，实现股东、公司和个人利益的
一致，促进公司长期、持续、健康发展，公司本次选择以员工持股计划的形式实
施激励。
1、计提激励基金充分考虑了员工出资压力和激励效果的保障
优秀人才是公司的核心竞争优势，是推动公司疫情前保持快速发展，疫情后
能够依然保持相对稳健的驱动力。根据《自律监管指引第 2 号》，上市公司提取
的激励基金可以作为员工持股计划的资金来源。考虑到本次员工持股计划参与对
象以中青年人才为主，在疫情等不确定因素加码的背景下，如员工在前期承担了
一定的出资成本，可能使得员工无法取得与其贡献相对应的正向收益。为充分保
障本次员工持股计划的激励效果，公司决定以激励基金作为员工持股计划资金来
源，向核心人才授予股票以替代现金薪酬，有利于与核心人才紧密绑定、共同成
长，最大程度发挥公司人才内驱力，进而夯实公司竞争力。
2、基于激励与约束对等原则，本次员工持股计划设有绩效考核指标
基于激励与约束对等原则，结合公司的组织人才战略及长远发展战略，本次
员工持股计划充分考虑市场因素，设置了公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。
其中，公司层面业务考核目标如下：
考核年度 业绩考核目标
以 2020-2021 年的营业收入平均值为基数，2022 年公司营业收入增长率不
2022 低于 5%；或以 2020-2021 年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利
润平均值为基数，2022 年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增
长率不低于 10%
公司将根据 2022 年度考核结果调整其在本员工持股计划份额所对应的最终
归属份额和比例，参与对象能否获得股份存在不确定性。公司层面的业绩考核目
标综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况，结合公司历史业绩情况、考核指标
的业绩基数，充分考虑了市场存在的客观不稳定性因素等，能够起到激励效果，
促进上市公司发展。
3、参与对象为公司核心人才，除 2 名高级管理人员外，不包括公司控股股
东及实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员
本次员工持股计划的授予对象为集团管理、代工制作业务、品牌经营业务的
核心人才，共计 80 人，除 2 名高级管理人员外，不包括公司控股股东及实际控
制人、董事、监事、其他高级管理人员及前述人员的关联人，不存在规避股权激
励计划关于“激励对象不应当包括独立董事和监事”的要求。人才是公司战略的
执行者，对于公司保持健康稳定发展具有关键作用。持股计划内在的激励机制将
充分调动和激发人才创造力，对公司持续经营和业绩带来正面影响。
4、本次员工持股计划受让价格为回购均价，定价方式科学合理
本员工持股计划股票受让价格为回购股票的交易均价（如涉及两期及以上回
购计划的，适用合并计算）。该定价依据主要系基于对公司未来发展前景的信心
和内在价值的认可，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合
理的激励作用的目的，从激励性的角度而言，该定价具有合理性与科学性，且未
损害公司及股东利益。
综上，本次员工持股计划是参与对象全面薪酬的重要组成。本次员工持股计
划在参与对象、授予价格、资金来源等方面符合相关法律法规、规范性文件等要
求，并非变相的股权激励计划。
（二）结合所处行业特点、公司业务发展情况、最近两年及一期业绩变动情
况等说明上述公司业绩考核指标设置的合理性，业绩考核指标设置是否有利于
促进公司竞争力的提升，是否存在变相利益输送，是否能切实保障股东尤是中
小股东利益
1、公司主要产品为箱包，所处行业与出行市场强相关，受疫情影响较大
公司目前主要经营业务为休闲包袋、旅行箱、商务包袋、服饰及相关配件等
产品的研发、设计、生产和销售，主要产品与出行市场强相关，且为高度竞争的
市场。疫情爆发以来，公司所处行业受到较大冲击，2020 年业绩自上市以来首
次出现下滑，2021 年虽有所恢复，但仍未恢复至疫情前水平。
根据业务模式，公司分为代工制造业务和品牌经营业务。代工制造业务方面，
公司坚持做优质客户战略，与耐克、迪卡侬、VF 集团、戴尔等世界知名品牌开
展合作，产品品类涵盖运动休闲包袋、商务包袋、其他功能性软包、服装、拉杆
箱等。品牌经营业务方面，公司主要围绕自有品牌“90 分”、合作品牌“小米”，
研发设计箱包等出行产品，目前主要通过淘宝天猫、京东、小米、抖音等渠道开
展销售及运营。
截至目前，疫情形势仍然严峻。公司业务需求端，尤其是以国内市场为主的
品牌经营业务受终端消费需求下行的压力加大，行业不稳定因素持续加码。
2、今年三月以来疫情形势严峻，一季度公司扣非归母净利润同比下滑超
40%，业务需求端面临的不确定性持续加大
2020 年疫情爆发对于公司所处行业造成较大负面影响，公司 2020 年业绩自
上市以来首次出现下滑，2021 年仍未恢复至疫情前水平。2022 年 3 月以来，国
内疫情形势发展迅猛，管控措施升级，对出行及箱包行业造成的影响进一步加剧。
公司最近两年及一期的业绩变动情况如下：
单位：人民币 万元
项目 2020 年 2021 年 2022 年 1-3 月
营业收入 194,381.43 228,896.52 61,176.18
扣除非经常性损益后的归
5,639.91 9,605.59 1,260.44
属于母公司净利润
2022 年第一季度，公司营业收入为 61,176.18 万元，同比增长 35.56%，扣
除非经常性损益后的归属于母公司净利润 1,260.44 万元，同比减少 40.63%。
今年三月以来国内疫情形势复杂严峻，上海、北京、深圳等地管控措施升级，
部分区域实行严格的封控措施。受此影响，国内箱包电商平台 3 月以来普遍迎来
大幅下滑。以天猫平台为例，3 月份拉杆箱交易指数同比下滑 45%，4 月进一步
下探至 62%，5 月虽有所恢复，但依然同比大幅下滑 33%；3 月份双肩包交易指
数同比下滑 36%，4 月份进一步下探至 50%，5 月下滑 29%。（注：以上数据来
源于“天猫生意参谋”）
因此，公司业务需求端不确定性因素持续加码，以国内市场为主的品牌经营
业务将面临巨大挑战。同时，公司代工制造业务受物流、原材料价格上涨等因素
影响，在成本端有所承压。考虑到近期疫情形势的持续严峻，未来出行市场和箱
包市场面临的不确定性因素依然较多。公司充分考虑了 2022 年上半年疫情因素
对公司业绩的影响，并在此基础上，综合考虑目标的挑战性和可实现性，设置了
本次员工持股计划 2022 年度的公司层面绩效考核指标。
3、本员工持股计划的考核指标充分考虑市场风险，以激励员工为主要目的，
能否完成存在不确定性
《员工持股计划指导意见》等法律法规未对员工持股计划是否设置考核指标
作出强制性规定。为提高激励效果，本员工持股计划设置了以下公司层面业绩考
核指标：“以 2020-2021 年的营业收入平均值为基数，2022 年公司营业收入增长
率不低于 5%；或以 2020-2021 年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润
平均值为基数，2022 年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不
低于 10%”，即 2022 年公司营业收入不低于 222,220.92 万元，或扣除非经常性损
益后的归属于母公司净利润不低于 8,385.02 万元。具体测算如下：
单位：人民币 万元
2020-2021 年 2022 年公司层面
项目 2020 年 2021 年
的平均值 业绩考核指标
营业收入 194,381.43 228,896.52 211,638.97 222,220.92
扣除非经常性损
益后的归属于母 5,639.91 9,605.59 7,622.75 8,385.02
公司净利润
目前疫情形势依然严峻，外部不确定性因素较强，公司所处行业、主营产品
与出行市场强相关，公司在设置本次员工持股计划公司层面业绩考核指标时，兼
顾了宏观经济环境、行业特征及疫情形势、公司历史业绩情况、考核指标的业绩
基数等因素，有助于推动公司在疫情下保持稳健发展。本次员工持股计划是参与
对象全面薪酬的重要组成。人才是公司的核心竞争优势，本员工持股计划以激励
核心人才为主要目的，旨在与现金薪酬相结合形成在人才市场中具备竞争力的全
面薪酬体系，并通过全面薪酬体系的建设吸引人才、留住人才，有助于公司夯实
核心竞争优势，推动公司保持长期、健康、稳定、可持续发展。本员工持股计划
公司层面业绩考核指标的设置不代表公司对未来的盈利预测，充分考虑公司经营
业务存在与出行强相关等特点，充分考虑疫情及市场风险，2022 年能否实现存
在不确定性。
综上，公司业绩考核指标设置有利于促进公司竞争力的提升，不存在变相利
益输送，能切实保障股东尤是中小股东利益。
问题 3、请说明本次员工持股计划是否存在规避《上市公司股权激励管理办
法》中关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。
回复：，
（一）激励对象
本员工持股计划的参与对象共计 80 人，除 2 名高级管理人员外，不包括公
司控股股东及实际控制人、董事、监事、其他高级管理人员及前述人员的关联人。
本次员工持股计划参与对象不存在规避《上市公司股权激励管理办法》中“激励
对象不应当包括独立董事和监事”的相关要求。参与本次员工持股计划的两名高
级管理人员经过公司充分的岗位筛选和能力评定，符合本次员工持股计划参与对
象的条件。其中，徐耘女士获授 37.5 万份，占员工持股计划总额的 2.21%；刘凯
先生获授 100 万份，占员工持股计划总额的 5.90%。
本次员工持股计划的授予对象为集团管理、代工制作业务、品牌经营业务的
核心人才，既有对公司历史发展作出重要贡献、绩效考核优秀的老员工，也包括
个人背景和能力突出、对公司业务发展有重要推进作用、公司新引入的高级人才。
其中，集团核心管理人才 25 名，负责公司整体的管理、运营及财务、人力组织
管理，参与企业战略规划；代工制造事业部核心骨干 42 名，主要负责耐克、迪
卡侬、VF 集团、戴尔、PUMA 等核心大客户的维护、销售及工厂端管理、运营、
产能扩建，以及新客户、新品类的拓展等工作；品牌经营事业部核心骨干 13 名，
主要负责面向终端消费者的品牌打造及产品开发销售运营等。上述人才是公司业
务运营的核心驱动力，符合员工持股计划参与条件。
（二）授予价格
《员工持股计划指导意见》、《自律监管指引第 2 号》等未对员工持股计划股
权的授予价格作出明确限制。《上市公司股权激励管理办法》中对于股权授予价
格有原则性指导意见，但也未作出严格限制，上市公司仍拥有自主定价权。同时，
《自律监管指引第 2 号》明确上市公司提取的激励基金可以作为员工持股计划的
资金来源。
本员工持股计划受让价格为回购股票的交易均价（如涉及两期及以上回购计
划的，适用合并计算）。该定价依据主要系基于对公司未来发展前景的信心和内
在价值的认可，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参与人员合理的
激励作用的目的，从激励性的角度而言，该定价具有合理性与科学性，且未损害
公司及股东利益。
开润股份是一家同时具备互联网基因和制造业基因的多元业务形态公司，优
秀跨界人才优势已经成为公司的核心竞争优势。本次计提激励基金作为第六期员
工持股计划的资金来源，是基于公司人才市场竞争格局而作出的审慎决定，员工
持股加现金薪资的多样化全面薪酬配置模式，使得公司优秀人才的全面薪酬收入
符合市场水平，并在人才市场中具备一定竞争力，有助于实现公司和员工利益的
长期绑定，对于公司构建吸引人才、留住人才的组织体系，提高公司运营管理效
能，夯实公司核心竞争优势均具有重要意义。
因此，本次员工持股计划授予价格及计提激励基金作为员工持股计划资金来
源不存在刻意规避股权激励关于授予价格规定的情形。
（三）分期解除限售
根据《员工持股计划指导意见》，每期员工持股计划的持股期限不得低于 12
个月。相较于股权激励计划，员工持股计划关于分期解除限售安排的规定更加灵
活。本员工持股计划的存续期为 15 个月，自本员工持股计划通过股东大会审议
之日且公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。同时，
本员工持股计划持有的股票锁定期为 12 个月，自本员工持股计划通过股东大会
审议之日且公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。对
处于锁定期的股票，公司不得通过非交易过户等方式授予员工。在锁定期届满，
员工持股计划通过非交易过户等方式将权益全部转让至员工个人后，公司将及时
履行信息披露义务。因此，本员工持股计划不存在刻意规避《上市公司股权激励
管理办法》中关于分期解除限售规定的情形。
综上，本次员工持股计划不存在规避《上市公司股权激励管理办法》中关于
激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。
问题 4、你公司认为应予说明的其他事项。
回复：
公司不存在需要说明的其他事项。
特此公告。
安徽开润股份有限公司
董事会
2022 年 6 月 29 日
