圣邦股份：圣邦微电子（北京）股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法2021-04-02
圣邦微电子（北京）股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（2021 年 4 月）
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心管理人
员、核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队
个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提
下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公
司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理
办法》以下简称《管理办法》）、深圳证券交易所创业板股票上市规则（2021 年修订）》、
《创业板上市公司业务办理指南第 5 号—股权激励》等有关法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》的规定，制定了 2021 年限制性股票激励计划。
为保证 2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《圣邦微电子（北京）
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，并结合公司的实际情况，
特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥 2021 年限制性股
票激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧
密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司 2021 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公
司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
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四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导
和组织考核工作，并负责对高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨
干人员等股权激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
(一)公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予部分的归属考核年度为 2021-2024 年四个会计年
度，每个会计年度考核一次。
对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据上
述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表
所示：
年度营业收入累计
年度营业收入值（A）
对应考 该考核年度使用的营业收 值（B）
归属期
核年度 入值或营业收入累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个
2021 2021 年营业收入值 15.50 14.70 15.50 14.70
归属期
2022 年营业收入值或
第二个
2022 2021-2022 年两年营业收 19.30 17.70 34.80 32.40
归属期
入累计值
2023 年营业收入值或
第三个
2023 2021-2023 年三年营业收 23.10 20.70 57.90 53.10
归属期
入累计值
2024 年营业收入值或
第四个
2024 2021-2024 年四年营业收 26.50 23.40 84.40 76.50
归属期
入累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
年度营业收入值（A） An≦A
