深圳市杰恩创意设计股份有限公司
            2021 年员工持股计划实施考核管理办法


                                第一章 总则
    第一条 为规范深圳市杰恩创意设计股份有限公司（以下简称：“公司”）2021
年员工持股计划（以下简称：“本次员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共
和国公司法》（以下简称：“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称：
“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称：“《指导意见》”）及《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4
号——员工持股计划》（以下简称：“《披露指引 4 号》”）等相关法律、行政法规、
规章、规范性文件和《深圳市杰恩创意设计股份有限公司章程》（以下简称：“《公
司章程》”）、《深圳市杰恩创意设计股份有限公司 2021 年员工持股计划（草案）》
之规定，特制定本管理办法。

                        第二章 员工持股计划的制定

    第二条 员工持股计划所遵循的基本原则
    1、依法合规原则
    公司实施本次员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本次员工持股计划进行
内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
    2、自愿参与原则
    公司实施本次员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊
派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。
    3、风险自担原则
    本次员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。
    第三条 员工持股计划履行的程序
    1、董事会负责拟定员工持股计划草案、员工持股计划人员，公司实施本次
员工持股计划前，应通过职工代表大会等方式充分征求员工意见；
    2、董事会审议本次员工持股计划草案，独立董事应当就本次员工持股计划
是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊
派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见；
    3、监事会负责对有资格参与本次员工持股计划的员工名单进行核实，负责
对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东
的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表意
见；
    4、董事会审议本次员工持股计划时，与本次员工持股计划有关联的董事应
当回避表决。董事会在审议通过本次员工持股计划草案后的 2 个交易日内，公告
董事会决议、本次员工持股计划草案全文及摘要、独立董事意见及监事会意见等；
    5、公司聘请律师事务所对本次员工持股计划出具法律意见书，并在召开关
于审议本次员工持股计划的股东大会前公告法律意见书；
    6、召开股东大会审议本次员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络
投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权半数以上通过后，本次
员工持股计划即可以实施；
    7、召开本次员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本
次员工持股计划实施的具体事项；
    8、公司实施本次员工持股计划，在完成将标的股票过户至本次员工持股计
划名下的 2 个交易日内，以临时公告形式披露获得标的股票的时间、数量、比例
等情况；
    9、其他中国证监会、深圳证券交易所规定需要履行的程序。
       第四条 员工持股计划持有人的确定依据和标准
    1、本次员工持股计划持有人的确定法律依据
    本次员工持股计划的员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指
导意见》、《披露指引 4 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相
关规定，并结合公司实际情况而确定。
    公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
    2、参与对象的认定依据
    参加本员工持股计划的对象范围为在公司（含控股子公司）任职、领取报酬
并签订劳动合同或受公司聘任的员工。且本次员工持股计划的参与对象应符合下
述标准之一：
    （1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
    （2）公司（含控股子公司）核心骨干员工。
    3、有下列情形之一的，不能成为参与对象：
    （1）最近三年内被监管机构公开谴责或宣布为不适当人选的；
    （2）最近三年内因重大违法违规行为被监管机构予以行政处罚的；
    （3）最近三年内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占受贿、行贿、
失职或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的
行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
    （4）董事会认定的不能成为本次员工持股计划参与人的情形；
    （5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为参与人的情形。
    参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 43 人，其中，公司董事、监事
和高级管理人员合计 6 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
    第五条 员工持股计划的资金来源、股票来源和数量
    1、员工持股计划的资金来源
    本次员工持股计划筹集资金总额不超过 1,300 万元，本次员工持股计划不超
过 1,300 万份，每份份额为 1 元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律
法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
    2、员工持股计划涉及的标的股票来源
    本次员工持股计划股票来源为（本次员工持股计划前）公司回购专用账户内
已回购且拟用于股权激励或员工持股计划的股份。
    本计划将在股东大会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户等法律法规许可
的方式完成标的股票的转让。
    3、员工持股计划涉及的标的股票规模
    本次员工持股计划的股票规模为 200 万股，占公司当前总股本的 1.90%。在
本次董事会决议公告日至公司回购股份非交易过户至员工持股计划名下之日期
间，若公司发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股等除权事
宜，该等标的股票的数量相应的调整。
    公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不超过公司股本
总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过
公司股本总额的 1%。本次员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次
公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励
计划获得的股份。
    4、员工持股计划涉及的标的股票的购买价格
    本员工持股计划购买股票的价格为 6.5 元/股，不低于公司审议本员工持股
计划方案草案的董事会召开之日前 20 交易日均价 12.25 元/股的 50%。
       第六条 员工持股计划的存续期和标的股票的锁定期及考核标准
    1、员工持股计划的存续期
    （1）本次员工持股计划存续期为 36 个月，自公司公告标的股票过户至本次
员工持股计划名下之日起算。
    （2）本次员工持股计划的存续期届满前，经持有人会议和公司董事会审议
通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
    （3）本次员工持股计划的锁定期届满后，当本次员工持股计划资产均为货
币性资产时，本次员工持股计划可提前终止。
    2、员工持股计划的锁定期
    本次员工持股计划所获标的股票，自本次员工持股计划经公司股东大会审议
通过且公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起 12 个月后解除限
售。
    员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买
卖股票的规定，各方均不得利用本次员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。
    上述敏感期是指：
    （1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约
公告日前 30 日起至公告前一日；
    （2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
    （3）自可能对公司股票交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事项发
之日或进入决策程序之日至依法披露后 2 个交易日内；
    （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他不得买卖公司股票的期间。
    3、员工持股计划的业绩考核

    员工持股计划的考核年度为 2021 年会计年度，考核目标如下表所示：

    （1）公司层面业绩考核


     时间                                     业绩考核目标

                  公司需满足下列两个条件之一：
  解除限售期      （1）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低于 20%
                  （2）以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 30%
    注：上述“营业收入”、“净利润”指公司合并报表中的数据（数值以公司披露的年度审计
报告为准。其中净利润指标以剔除本次员工持股计划所涉及的股份支付影响数值后计算）。

    当期业绩水平达到公司上述业绩考核目标条件时，对应标的股票权益方可解锁。若解锁

期对应标的股票权益未能解锁，则未解锁的标的股票权益不得解锁，由持股计划管理委员会

收回，择机出售后以原认购金额加上同期银行贷款利率（LPR）之和与售出净收益孰低值返

还持有人，剩余资金归属于公司。

    （2）个人层面绩效考核

    具体个人绩效考核，由公司设立考评机构，结合 2021 年度个人业绩指标完成情况等因

素进行综合考评，并按对应评价标准实施：

  评价标准        A          B           C            D         E              F



  标准系数       1.0        0.8         0.6          0.4       0.2             0


    个人当期解锁份额=目标解锁数量×标准系数。

    个人当期未解锁份额=目标解锁数量×（1-标准系数）。若当期公司业绩考核指标达成，

但某员工个人业绩考评结果不为 A，则该年度该员工解锁份额需按考评结果对应的标准系数

折算；该员工未解锁的份额，由持股计划管理委员会收回并参考公司人力资源部门提供的全

体参与员工持股计划人员业绩考核情况确定受让人，受让完成后可按本计划按期解锁。若转

让期间没有合适的受让人人选，则需转让的份额转为预留份额，由员工持股计划管理委员会

确定的人员代为持有。转让价格按照转让人所持有份额的认购成本价与份额对应的累计净值
孰低者确定。




                        第三章 员工持股计划的管理

    第七条 员工持股计划的管理机构及管理模式
    本次员工持股计划由公司自行管理。本次员工持股计划的内部最高管理权力
机构为持有人会议。本次员工持股计划设管理委员会，作为本次员工持股计划的
管理方，负责开立员工持股计划相关账户、对本次员工持股计划进行日常管理、
代表本次员工持股计划行使股东权利等具体工作。公司董事会负责拟定和修改本
次员工持股计划，并在股东大会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事
宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本次员工持股计划持有人的
合法权益。
    第八条 员工持股计划持有人
    1、持有人的权利
    （1）参加持有人会议和行使表决权；
    （2）按其持有的份额享有相关权益；
    （3）对本次员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
    （4）法律、行政法规、部门规章或本次员工持股计划规定的其他权利。
    2、持有人的义务
    （1）遵守本次员工持股计划的规定；
    （2）按所认购的本次员工持股计划份额在约定期限内足额缴纳认购资金；
    （3）按所持本次员工持股计划的份额承担投资风险；
    （4）遵守持有人会议决议；
    （5）员工持股计划存续期内，持有人所持本次员工持股计划份额不得转让、
用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
    （6）在本次员工持股计划存续期内，不得要求分配员工持股计划资产；
    （7）保守本次员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的
除外；
    （8）承担相关法律、法规、规章及本次员工持股计划规定的其他义务。
    第九条 员工持股计划持有人会议
    公司员工在认购本次员工持股计划份额后即成为本次员工持股计划的持有
人，持有人会议是本次员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有
权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他
持有人作为代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费
用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
    1、持有人会议审议内容：
    （1）选举、罢免管理委员会委员；
    （2）本次员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
    （3）本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资
时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
    （4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
    （5）授权管理委员会开立并管理本次员工持股计划的证券账户、资金账户
及其他相关账户；
    （6）授权管理委员会负责本次员工持股计划的日常管理；
    （7）授权管理委员会行使股东权利；
    （8）授权管理委员会负责本次员工持股计划的清算和财产分配；
    （9）授权管理委员会决定本次员工持股计划持有人的资格取消事项，以及
被取消资格的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
    （10）授权管理委员会向董事会提出增加持有人的建议；
    （11）授权管理委员会行使员工持股计划资产管理职责，包括但不限于在锁
定期届满后出售公司股票进行变现，根据持有人会议将员工持股计划的闲置资金
投资于银行理财产品（仅限于保本型理财产品）；
    （12）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
    2、持有人会议的召集程序
    首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集并由公司董事长负责主持，其后
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。召开持有人会议，管理
委员会应提前 3 日将书面会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其
他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
    （1）会议的时间、地点；
    （2）会议的召开方式；
    （3）拟审议的事项（会议提案）；
    （4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
    （5）会议表决所必需的会议材料；
    （6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
    （7）联系人和联系方式；
    （8）发出通知的日期。
    如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、 2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
单独或合计持有本次员工持股计划 3%以上份额的持有人可以向持有人会议提交
临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。单独或合计
持有本次员工持股计划 10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。
    3、持有人会议的表决程序
    （1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
    （2）本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
    （3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
    （4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需
2/3 以上份额同意的除外），经出席持有人会议的持有人签字确认后形成持有人
会议的有效决议。
    （5）持有人会议决议需提交公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司
章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
    （6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
       第十条 员工持股计划管理委员会
    1、本次员工持股计划设管理委员会，对本次员工持股计划进行日常管理，
代表持有人行使股东权利。
    2、管理委员会委员的选任程序
    管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管委会成员由全体持
有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。
管理委员会委员的任期为本次员工持股计划的存续期。
    3、管理委员会委员的义务
    管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本《管理办法》的规定，对本次
员工持股计划负有下列忠实义务：
    （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占本次员工持股计
划的财产；
    （2）不得挪用本次员工持股计划资金；
    （3）未经管理委员会同意，不得将本次员工持股计划资产或者资金以其个
人名义或者其他个人名义开立账户存储；
    （4）未经持有人会议同意，不得将本次员工持股计划资金借贷给他人或者
以本次员工持股计划财产为他人提供担保；
    （5）不得利用其职权损害本次员工持股计划利益。
    管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
    4、管理委员会行使的职责：
    （1）负责召集持有人会议；
    （2）开立并管理本次员工持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
    （3）代表全体持有人对本次员工持股计划进行日常管理；
    （4）代表全体持有人行使股东权利；
    （5）管理本次员工持股计划利益分配；
    （6）按照本次员工持股计划的规定，决定持有人的资格取消事项，以及被
取消资格的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
    （7）经持有人会议授权向董事会提出增加持有人的建议；
    （8）决定本次员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
    （9）办理本次员工持股计划份额继承登记；
    （10）行使员工持股计划资产管理职责，包括但不限于在锁定期届满后出售
公司股票进行变现，根据持有人会议的授权将员工持股计划的闲置资金投资于银
行理财产品（仅限于保本型理财产品）；
    （11）决定本次员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
    （12）代表本次员工持股计划签署相关文件；
    （13）持有人会议授权的其他职责；
    （14）本次员工持股计划及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的
职责。
    5、管理委员会主任行使的职权：
    （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
    （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
    （3）经管理委员会授权，代表本次员工持股计划签署相关协议、合同；
    （4）经管理委员会授权，代表本次员工持股计划行使股东权利；
    （5）管理委员会授予的其他职权。
    6、管理委员会的召集程序
    管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开前 3 日通
知全体管理委员会委员。
    管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自
接到提议后 3 日内，召集和主持管理委员会会议。
    7、管理委员会的召开和表决程序
    （1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
    （2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管
理委员会决议的表决，实行一人一票。
    （3）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。在保障管理委员会委员充
分表达意见的前提下，管理委员会会议可以用传真方式进行并作出决议，并由参
会管理委员会委员签字。管理委员会亦可通过会议决议委员联签方式直接作出决
议。
    （4）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
    （5）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管
理委员会委员应当在会议记录上签名。

             第四章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置

    第十一条 本次员工持股计划的变更
    在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更（包括但不限于本计
划约定的股票来源、管理模式变更，以及增加持有人、持有人确定依据、持有人
认购份额标准数量、提前终止员工持股计划等）须经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
    第十二条 本次员工持股计划的终止
    1、本次员工持股计划存续期满后自行终止。
    2、本次员工持股计划的锁定期届满后，当本次员工持股计划资产均为货币
性资产时，本次员工持股计划可提前终止。
    第十三条 持有人权益的处置
    1、存续期内，持有人所持有的本次员工持股计划份额或权益不得用于抵押、
质押、担保及偿还债务。
    2、存续期内，持有人所持有的本次员工持股计划份额或权益未经管理委员
会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
    3、发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计
划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上银行
同期存款利息之和与售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的
本员工持股计划份额转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有
符合参与本员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同
享有：
    （1）持有人担任独立董事或其他不能参与公司员工持股计划的人员；
    （2）持有人在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且
持有人仍留在该子公司任职的；
    （3）持有人因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违法
违纪等行为的；
    （4）持有人因执行职务外的其他原因而身故的。
    4、发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计
划的资格，并将其持有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额与售出收
益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给
指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股计划资
格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有：
    （1）持有人合同到期且不再续约的或主动辞职的；
    （2）持有人因个人绩效考核不合格而致使公司提出解除或终止劳动合同或
聘用合同的（包括被公司辞退、除名等）；
    （3）持有人非因工受伤而丧失劳动能力而离职的；
    （4）持有人因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎职
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或者持有人因前述原因导致公司
与激励对象解除劳动关系的：
    5、发生如下情形之一的，由公司董事会决定持有人所持有的权益完全按照
情形发生前的程序进行；或取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持
有的本员工持股计划权益强制收回，按照出资金额加上银行同期存款利息之和与
售出收益孰低值的原则返还个人；管理委员会可以将收回的本员工持股计划份额
转让给指定的具备参与员工持股计划资格的受让人；如没有符合参与本员工持股
计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有：
    （1）持有人退休的，若公司董事会决定持有人所持有的权益完全按照情形
发生前的程序进行，则其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件；
    （2）持有人因工丧失劳动能力而离职的，若公司董事会决定持有人所持有
的权益完全按照情形发生前的程序进行，则其个人绩效考核结果不再纳入解锁条
件；
    （3）持有人因执行职务而身故的，若公司董事会决定持有人所持有的权益
完全按照情形发生前的程序进行，则其持有的权益由其指定的财产继承人或法定
继承人代为持有；若公司董事会决定取消该持有人参与本员工持股计划的资格，
则其返还持有人的资金由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收。
    6、若公司实际控制权发生变更、或发生合并、分立等情形，本次员工持股
计划不作变更。
    7、存续期内，若发生以上条款未详细约定之需变更持有人持有的本员工持
股计划份额及份额权益的情况，由管理委员会认定，并确定其处理方式。

            第五章 员工持股计划的资产构成、权益分配及股份处置

    第十四条 本次员工持股计划的资产构成
    1、公司股票对应的权益。
    2、现金存款和银行利息。
    3、持股计划其他投资所形成的资产。
    本次员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本次员工持股
计划资产归入其固有财产。因本次员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取
得的财产和收益归入本次员工持股计划资产。
    第十五条 本次员工持股计划存续期内的权益分配
    1、存续期内锁定期届满后，由管理委员会根据持有人会议的授权出售本次
员工持股计划所持股票，并将出售所获资金扣除相关税费后，按照持有人业绩考
核情况进行分配。
    2、在锁定期内，公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利时，本次员
工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以
其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
    第十六条 本次员工持股计划存续期满后持有人所持份额的处置
    1、若本次员工持股计划所持有的公司股票全部出售，且本次员工持股计划
资产依照本次员工持股计划规定清算、分配完毕的，本次员工持股计划即可终止。
    2、本次员工持股计划存续期满后，若本次员工持股计划所持资产仍包含标
的股票的，由管理委员会确定处置办法。
                               第六章 附则

    第十七条 公司董事会与股东大会审议通过本次员工持股计划不意味着持有
人享有继续在公司或其下属公司服务的权利,不构成公司或其下属公司对员工聘
用期限的承诺,公司或其下属公司与持有人的劳动关系仍按公司或其下属公司与
持有人签订的劳动合同执行。
    第十八条 公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按
有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行。持有人因实施本次员工持股计
划需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
    第十九条 本管理办法未尽事宜，由董事会、管理委员会和持有人另行协商
解决。
    第二十条 本管理办法的解释权属于公司董事会，经公司股东大会审议通过
后方可实施。




                                      深圳市杰恩创意设计股份有限公司
                                                    董事会
                                               2021 年 2 月 25 日