无锡威唐工业技术股份有限公司

                         2018 年度监事薪酬及绩效方案


    为保证无锡威唐工业技术股份有限公司（以下简称“公司”或“威唐工业”）监事有效
履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的监督及激励约束机制，合理确定公司监事的薪
酬水平及支付方式，同时参考公司 2017 年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平，依据《公
司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，制定本公司 2018 年度
监事薪酬及绩效方案。

    第一条 本方案适用对象为： 在公司领取薪酬（津贴）及绩效的监事

    第二条 本方案适用期限：2018 年 1 月 1 日-2018 年 12 月 31 日

    第三条 薪酬及绩效标准：公司监事的基本薪酬及绩效标准如下：

                                                                         单位:万元/年

 姓名          职务              基本薪酬             十三薪           绩效奖金

张志兵      监事会主席              30                  2.5              0-30

 金龙      职工代表监事             42                  3.5              0-30

    第四条 考核标准

    公司监事薪酬包括基本薪酬，十三薪及绩效奖金三部分。基本薪酬为根据监事在公司担
任具体职务的职务价值、专业能力、市场薪酬行情、责任态度等因素来确定的个人基本年收
入，该收入不与绩效挂钩。十三薪为基本薪酬的 1/12，即为一个月基本薪酬收入。绩效奖金
是按 2018 年实现的扣非后净利润 10%计算绩效奖金总额，其中不超过绩效奖金总额的 5%为
公司监事的绩效奖金。

    第五条 发放方案

    公司监事 2018 年度的基本薪酬均按月平均发放，绩效奖金按年度业绩考核的结果发放，
其中非职工代表监事绩效奖金由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。

    第六条 其他规定

    （一）上述薪酬、津贴、绩效奖金均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代



                                                                                     1
扣代缴；

    （二）公司监事参加监事会会议，列席公司董事会会议、董事会专门委员会会议、股
东大会的相关费用由公司承担；

   （三）上述薪酬方案不包括职工福利费、各项社会保险费和住房公积金等；

   （四） 董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营情况对非职工代表
监事的薪酬进行调整；

    （五）本方案经 2017 年年度股东大会审议通过后生效。




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                                                              2018 年 4 月 20 日




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