无锡威唐工业技术股份有限公司
                 2019 年度董事及高级管理人员薪酬及绩效方案



    为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动高级管理
人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、持续、稳定发展。依据
《公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，公司董事会薪
酬和考核委员会参照其他上市公司的薪酬制度，拟定了本方案。


       第一条 本方案适用对象为：在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、高级管理人员

       第二条   本方案适用期限：2019 年 1 月 1 日-2019 年 12 月 31 日

       第三条   薪酬（津贴）绩效标准：

    （一）公司独立董事津贴


   万元/年
姓名                                职务                            津贴
郭青红                              独立董事                        8
吴颖昊                              独立董事                        8
   （二）公司董事（外部董事及独立董事除外）及高级管理人员薪酬绩效标准
   万元/年

                                               基本薪
       姓名              公司任职                               十三薪     绩效奖金
                                                 酬
       张锡
                     董事长、总经理             69.6             5.8        0-100
        亮
       钱光
                     董事、副总经理             66.0             5.5         0-50
        红
       薛向
                         副总经理               66.0             5.5         0-50
        东
    张一        副总经理、董事会
                                          54.0            4.5               0-50
     峰          秘书、财务总监
    吉天
                       副总经理           78.0            6.5               0-50
     生
   第四条   考核标准
    董事（独立董事、外部董事除外）、高级管理人员的薪酬分为三部分：基本薪酬，十
三薪和绩效奖金。 基本薪酬是指董事（独立董事、外部董事除外）、高级管理人员的年度
基本收入，主要考虑岗位的职务价值、专业能力、市场薪酬行情、责任态度等因素，不与
绩效挂钩。十三薪为基本薪酬的 1/12，即为一个月基本薪酬收入。绩效奖金是按 2019 年
实现的扣非后净利润 10%计算绩效奖金总额，其中不超过绩效奖金总额的 30%为董事（独
立董事、外部董事除外）、高级管理人员的绩效奖金。
    第五条 发放方案
    董事(独立董事、外部董事除外)、高级管理人员 2018 年度的基本薪酬均按月平均发
放，绩效奖金按年度业绩考核的结果，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。
     第六条、其他规定
    （一）上述薪酬、津贴、绩效奖金均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣
代缴；
   （二）董事、高级管理人员参加公司董事会会议、董事会专门委员会会议、股东大会，
列席监事会会议的相关费用由公司承担；
   （三）上述薪酬方案不包括职工福利费、各项社会保险费和住房公积金等；
   （四）董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营情况进行调整；
   （五）本方案经 2017 年年度股东大会审议通过后生效。


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                                                                2019 年 4 月 24 日