证券代码：300740 证券简称：水羊股份 公告编号：2022-066
水羊集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予权益第三个
行权期/解除限售期行权/解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、水羊集团股份有限公司（曾用名“御家汇股份有限公司”，以下简称“公
司”）2019 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次
授予股票期权第三个行权期符合行权条件的激励对象共 249 人，可行权的期权
数量为 376,995 份，占公司总股本（以 387,671,424 股为基数计算，下同）的比
例为 0.0972%。第三个行权期的行权价格为 11.93 元/份，行权模式采用自主行
权。
2、本激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期符合解除限售条件的
激励对象共计 225 人，可解除限售的限制性股票数量为 317,813 股，占公司总
股本的比例为 0.0820%
3、本次行权/解除限售事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权/可解
除限售，敬请投资者注意。
公司于 2022 年 9 月 30 日召开的第三届董事会 2022 年第三次临时会议及
第三届监事会 2022 年第三次临时会议，审议通过了《关于 2019 年股票期权与
限制性股票激励计划首次授予权益第三个行权期/解除限售期条件成就的议案》，
现将有关事项具体公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、公司于 2019 年 4 月 19 日召开了第一届董事会 2019 年第二次临时会议
及第一届监事会 2019 年第二次临时会议，审议通过了《关于<御家汇股份有限
公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<御家汇股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》等议案。公司董事会在审议相关事项时，关联董事已根据《公司
法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定进行了回避表决，
独立董事对本次激励计划发表了同意的独立意见。公司监事会对本次激励计划首
次授予的激励对象名单核查认为：列入本次激励计划首次授予的激励对象名单的
人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划的
激励对象合法、有效。
2、公司对本次激励计划首次授予的激励对象名单在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）和公司内网进行了公示，公示期间为 2019 年 4 月 30
日至 2019 年 5 月 10 日，在公示期间，公司未收到任何个人或组织对公司本次
激励计划首次授予的激励对象提出的异议。公司于 2019 年 5 月 13 日召开了第
一届监事会 2019 年第三次临时会议，审议通过了《关于公司 2019 年股票期权
与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明的议
案》，并于 2019 年 5 月 14 日在巨潮资讯网披露了《第一届监事会 2019 年第三
次临时会议决议公告》（公告编号：2019-050）。
3、公司于 2019 年 5 月 20 日召开了 2018 年年度股东大会，审议通过了《关
于<御家汇股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、《关于<御家汇股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士
办理股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于 2019 年股票期权与限制性股
票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：
2019-054），公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划公告前 6 个
月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现利用与本次激励计划相关的内幕信息
进行股票买卖的行为。
4、公司于 2019 年 6 月 26 日召开了第一届董事会 2019 年第四次临时会议
和第一届监事会 2019 年第四次临时会议，审议通过了《关于调整 2019 年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》、《关于向激励对象首次授
予股票期权与限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2019 年 6 月 26 日，股票
期权行权价格为 11.93 元/股，限制性股票授予价格为 5.97 元/股。公司独立董
事对上述议案发表了明确同意的独立意见，监事会对调整后的首次授予激励对象
名单进行了核查并就授予相关事项发表了同意意见。
5、2019 年 7 月 12 日公司发布了《关于 2019 年股权激励计划股票期权及
限制性股票首次授予登记完成的公告》（公告编号：2019-083），完成了股票期权
和限制性股票的首次授予登记工作，股票期权的登记数量为 412.8533 万份，授
予激励对象 494 名，行权价格为 11.93 元/股。授予的限制性股票上市日期为
2019 年 7 月 17 日，限制性股票的登记数量为 312.0808 万股，授予激励对象
423 名，授予价格为 5.97 元/股。
6、公司于 2020 年 3 月 19 日召开了第二届董事会 2020 年第二次临时会议
和第二届监事会 2020 年第二次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予预
留部分股票期权与限制性股票的议案》，确定预留部分股票期权与限制性股票授
予日为 2020 年 3 月 19 日，并同意向 440 名激励对象授予股票期权 128.9060
万份，行权价格为 9.12 元/股；向 440 名激励对象授予限制性股票 128.9060 万
股，授予价格为 4.56 元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象
主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
7、2020 年 4 月 20 日，公司召开了第二届董事会 2020 年第一次定期会议
及第二届监事会 2020 年第一次定期会议，审议通过了《关于回购注销部分限制
性股票的议案》、《关于注销部分股票期权的议案》，同意对 494 名激励对象已获
授但尚未行权的股票期权共计 1,442,451 份进行注销，对 423 名激励对象已获
授但尚未解除限售的限制性股票 1,026,474 股进行回购注销，限制性股票的回购
价格为 5.97 元/股或 5.97 元/股加上银行同期存款利息之和。公司独立董事就本
次股权激励计划相关情况发表了独立意见，上海嘉坦律师事务所出具了法律意见
书。2020 年 5 月 28 日，公司召开了 2019 年年度股东大会审议通过了《关于回
购注销部分限制性股票的议案》，后续注销股票期权及限制性股票手续已办理完
成。
8、2020 年 5 月 11 日公司发布了《关于 2019 年股权激励计划预留部分股
票期权及限制性股票授予登记完成的公告》（公告编号：2020-041），完成了预留
部分股票期权和限制性股票的授予登记工作，确定预留部分的限制性股票上市日
期为 2020 年 5 月 13 日。
9、2021 年 8 月 16 日，公司召开了第二届董事会 2021 年第三次临时会议
及第二届监事会 2021 年第三次临时会议，审议通过了《关于回购注销部分限制
性股票的议案》、《关于注销部分股票期权的议案》、《关于 2019 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予权益第二个行权期/解除限售期条件成就的议案》、
《关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予权益第一个行权期/解
除限售期条件成就的议案》等相关议案。公司独立董事对此发表了独立意见，北
京安杰（上海）律师事务所出具了法律意见书。
10、2022 年 9 月 30 日，公司召开了第三届董事会 2022 年第三次临时会议
及第三届监事会 2022 年第三次临时会议，审议通过了《关于回购注销部分限制
性股票的议案》、《关于注销部分股票期权的议案》、《关于 2019 年股票期权与限
制性股票激励计划首次授予权益第三个行权期/解除限售期条件成就的议案》、
《关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予权益第二个行权期/解
除限售期条件成就的议案》等相关议案。公司独立董事对此发表了独立意见，上
海君澜律师事务所出具了法律意见书。
二、本激励计划首次授予第三个行权期/解除限售期条件已成就的说明
1、等待/限售期
根据本激励计划的规定，公司向激励对象首次授予的股票期权第三个行权期
自首次授予部分股票期权授权登记完成日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
予部分股票期权授权登记完成日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，可申请
行权所获总量的 25%；公司向激励对象首次授予的限制性股票第三个解除限售
期自首次授予部分限制性股票上市日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予部
分限制性股票上市日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除限售所
获总量的 25%。
本激励计划首次授予日为 2019 年 6 月 26 日，首次授予的股票期权登记完
成日为 2019 年 7 月 12 日，首次授予的限制性股票上市日期为 2019 年 7 月 17
日。本激励计划首次授予的股票期权第三个等待期于 2022 年 7 月 11 日届满，
首次授予的限制性股票第三个限售期于 2022 年 7 月 16 日届满。
2、满足行权/解除限售条件情况的说明
首次授予权益第三个行权期/解除限售期条 是否满足行权/解除限售条件的说明
件
1、公司未发生以下任一情况：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计 公司未发生前述情形，满足行权/解除
报告； 限售条件。
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述情形，满足行权/
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人 解除限售条件。
选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入
措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；⑥中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求： 2021年度公司经审计的营业收入为
50.10亿元，满足行权/解除限售业绩
首次授予权益第三个行权期/解除限售期业绩
条件。
条件需满足：2021年营业收入不低于36亿元。
4、激励对象层面业绩考核要求： 根据公司2021年度绩效考核结果，达
到考核要求的249名激励对象在首次授
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相
予的第三个行权期可行权的股票数量
关制度组织实施。根据各年度绩效考核结果，考
为376,995份，225名激励对象在第三
核等级与行权/解除限售比例如下：
个解除限售期可解除限售的限制性股
① 考核等级A，行权/解除限售比例100%； 票为317,813股。
② 考核等级B，行权/解除限售比例90%；
③ 考核等级C，行权/解除限售比例80%；
④ 考核等级D，行权/解除限售比例70%；
⑤ 考核等级E，行权/解除限售比例50%；
⑥ 考核等级F，行权/解除限售比例0%，包含年
度考核结果为“1”的情形。
个人当年实际可行权/解除限售额度=行权/解
除限售比例×个人当年计划行权/解除限售额
度。
综上所述，公司本激励计划首次授予权益的第三个行权/解除限售期可行权
/可解除限售条件满足，达到考核要求的 249 名激励对象在第三个行权期可行权
的股票期权数量为 376,995 份；225 名激励对象在第三个解除限售期可解除限售
的限制性股票数量为 317,813 股。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司 2018 年年度股东大会审议通过了《关于公司 2018 年度利润分配预案
的议案》，根据本激励计划中关于股票期权与限制性股票数量与价格调整的相关
规定，公司首次授予的股票期权数量由 347.2690 万份调整为 520.9035 万份，
首次授予的股票期权行权价格由 17.89 元/份调整为 11.93 元/份，因部分激励对
象放弃参与本激励计划等原因，最终首次授予股票期权 412.8533 万份。公司首
次授予的限制性股票数量由 345.2690 万股调整为 517.9035 万股，首次授予的
限制性股票授予价格由 8.95 元/股调整为 5.97 元/股，因部分激励对象放弃参与
本激励计划等原因，最终首次授予限制性股票 312.0808 万股。
除上述调整外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划一致。
四、本激励计划首次授予第三个行权期/解除限售期的可行权/可解除限售安
排
（一）股票期权
1、股票来源：为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
2、可行权人数：249 人
3、行权数量：本次可申请行权的股票期权数量为 376,995 份，占公司目前
总股本的比例为 0.0972%。
4、行权价格：第三个行权期的行权价格为 11.93 元/股。
5、行权模式：本次行权拟采用自主行权模式。
6、本次股票期权可行权的具体情况如下：
本次可行权 本次拟注销
本次可行权数
获授的股 前期应注销 本次可行权 数量占首次 本考核期其
剩余尚未行权的 量占获授的股
姓名 职务 票期权数 的股票期权 的数量 授予的股票 持有的尚未
数量（份） 票期权数量的
量（份） 数量（份） （份） 期权总数量 行权的期权
比例
比例 （份）
张虎儿 董事 21,000 6,300 4,200 5,250 20% 0.10% 1,050
陈喆 董事 168,000 127,400 11,600 14,500 6.90% 0.28% 2,900
宾婧 董事 84,000 81,825 750 750 0.89% 0.02% 0
黄晨泽 副总经理 144,000 36,000 28,800 36,000 20% 0.70% 7,200
财务总监、
晏德军 58,800 29,655 8,040 10,050 13.67% 0.19% 2,010
副总经理
董事会秘
吴小瑾 书、副总经 57,120 19,040 4,760 14,280 8.33% 0.12% 4,760
理
核心技术/业务人员
1,864,692 721,390 318,845 417,975 17.10% 7.72% 99,040
（共243人）
合计 2,397,612 1,021,610 376,995 498,805 15.72% 9.13% 116,960
注：（1）表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造
成；
（2）第三个行权期本次可行权数为 0 的激励人员相关数据未在上表列式；
（3）公司首次授予最终登记授予的股票期权总数为 412.8533 万份。
（4）表中董事陈喆先生、晏德军先生、宾婧女士剩余尚未行权比例小于 25%的原因为
参加了子公司股权激励，公司已分别对其应享受的股票期权总数量进行了相应调整，导致后
续可行权基数变小。
（5）表中核心技术人员/业务人员合计剩余尚未行权比例小于 25%的原因为：因部分激
励对象发生参与子公司股权激励等情形，导致后续可行权基数变小。
（6）首次授予第三个行权期可行权相关激励人员考核情况如下：
因考核拟注销其持
考核等级对应 本次可实际行权的 有的本考核期尚未
考核等级 人数
行权比例 期权数量（份） 行权的期权数量
（份）
A 21 100% 47,659 420
B 51 90% 61,572 6,841
C 89 80% 160,555 44,324
D 53 70% 77,641 35,825
E 35 50% 29,568 29,550
F 39 0% 0 38,012
合计 288 - 376,995 154,972
注：①考核等级为 A 的人员仍有注销部分股票期权的原因为部分员工因为管理幅度变
化影响本期考核基数。考核等级为 C/D 的拟注销比例大于考核等级对应的注销比例原因为
有部分激励对象管理幅度变化影响本期考核基数。
②本激励计划实际首次授予股票期权人数为 494 人，第一个行权期有 80 名激励对象
退出，第二个行权期有 87 名激励对象退出，第三个行权期（本行权期）有 39 名激励对象
退出，故参与第三个行权期考核的人数为 288 人。
（7）首次授予股票期权第三个考核期各类情形的注销情况如下：
首次授予第三个考核期注销股票期权情况
序号 情形 涉及人次 注销股票期权数量（份）
1 异动：离职 38 112,805
异动：不得成为激励
2 1 1,218
对象
3 考核：个人层面考核 258 154,972
合计 297 268,995
注：因 10 名激励对象在第二个考核期年度考核为“1”但未降级，其第二个
考核期及第三个考核期尚未行权的股票期权不得行权，由公司在第二个考核期进
行注销，因此上述 10 名激励对象虽参与第三个考核期考核，但第三个考核期无
可行权数及可注销数。故参与第三个考核期考核的人数虽为 288 人，但实际因考
核注销的人数为 258 人（考核 A 等级 1 人+B-F 等级总人数 267 人-第二个考核
期提前注销的 10 人），最终本次需注销涉及 297 人。
7、行权期限：本次行权期限为 2022 年 7 日 12 日至 2023 年 7 月 11 日。
8、可行权日：可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间
内不得行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
激励对象必须在期限有效期内行权完毕，股票期权各行权期结束后，激励对
象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
9、本次激励计划行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响
（1）对公司经营能力和财务状况的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待
期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据期权激励计划，假设本期
可行权的股票期权 376,995 份全部行权，对公司基本每股收益及净资产收益率
影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（2）选择自主行权模式对股票期权估值方法的影响
公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的
公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行
重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自
主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
10、不符合条件的股票期权的处理方式：
对于不符合条件的股票期权，公司将予以注销。
（二）限制性股票
1、本次可解除限售的激励对象人数为：225 人
2、本次可解除限售的限制性股票数量为 317,813 股，占公司总股本的比例
为 0.0820%。
3、本次限制性股票可解除限售及上市流通具体情况如下：
本次可解 本次拟回
本次可解
除限售的 购注销本
剩余尚 除限售数 本次实
前期应回 本次可解 限制性股 考核期其
获授的限制 未解除 量占首次 际可上
购注销的 除限售的 票数量占 持有的尚
姓名 职务 性股票数量 限售的 授予的限 市流通
限制性股 数量 其获授的 未解除限
（股） 数量 制性股票 股票数
票数量 （股） 限制性股 售的限制
（股） 总数量比 量
票数量的 性股票
例
比例 （股）
副总经
黄晨泽 144,000 36,000 28,800 36,000 20.00% 0.92% 7,200 7,200
理
张虎儿 董事 21,000 6,300 4,200 5,250 20.00% 0.13% 1,050 1,050
陈喆 董事 168,000 127,400 11,600 14,500 6.90% 0.37% 2,900 2,900
财务总
晏德军 监、副 58,800 29,655 8,040 10,050 13.67% 0.26% 2,010 2,010
总经理
董事会
秘书、
吴小瑾 57,120 19,040 4,760 14,280 8.33% 0.15% 1,190 4,760
副总经
理
核心技术/业务人员
1,502,403 565,595 260,413 341,926 17.33% 8.34% 260,413 81,438
（共220人）
合计 1,951,323 783,990 317,813 422,006 16.29% 10.18% 274,763 99,358
注：（1）表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四
舍五入所造成。
（2）第三个解除限售期本次可解除限售数为 0 的激励人员相关数据未在上
表列式；
（3）公司首次授予最终登记授予的限制性股票数为 312.0808 万股。
（4）表中董事陈喆先生、晏德军先生剩余尚未解除限售比例小于 25%的原
因为参加了子公司股权激励，公司已分别对其应享受的限制性股票总数量进行了
相应调整，导致后续可解限基数变小。
（5）表中核心技术人员/业务人员合计剩余尚未解除限售比例小于 25%的
主要原因为：因部分激励对象发生参与子公司股权激励等情形，导致后续可解限
基数变小。
（6）根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引
第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规和交易所业务规则的相
关规定，激励对象中的公司董事、高级管理人员所持的限制性股票解除限售后，
其所持公司股份总数的 25%为实际可上市流通股份，剩余 75%股份将继续锁定，
上述董事、高级管理人员买卖股份应遵守中国证监会及深圳证券交易所关于董事、
监事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。
（7）首次授予第三个解除限售期可解除限售相关激励人员考核情况如下：
因考核拟回购注销
本次可实际解除限售 其持有的本考核期
考核等级对应解
考核等级 人数 的限制性股票数量 尚未解除限售的限
除限售比例
（股） 制性股票数量
（股）
A 18 100% 28,534 420
B 47 90% 57,590 6,399
C 85 80% 140,253 36,731
D 45 70% 66,451 30,836
E 30 50% 24,985 20,212
F 32 0% 0 26,179
合计 257 - 317,813 125,537
注：①考核等级为 A 的人员仍有回购注销部分限制性股票的原因为部分员工因为管理
幅度变化影响考核基数。考核等级为 C/D 的拟注销比例大于考核等级对应的注销比例原因
为有部分激励对象管理幅度变化影响本期考核基数。
②本激励计划实际首次授予限制性股票人数为 423 人，第一个解除限售期有 61 名激
励对象退出，第二个解除限售期有 72 名激励对象退出，第三个解除限售期（本解除限售期）
有 33 名激励对象退出，故参与第三个解除限售期考核的人数为 257 人。
③首次授予限制性股票第三个考核期各类情形的注销情况如下：
首次授予第三个考核期注销限制性股票情况
序号 情形 涉及人次 注销限制性股票数量（股）
1 异动：离职 32 91,417
2 异动：不得成为激励对象 1 1,050
3 考核：个人层面考核 232 125,537
合计 265 218,004
注：因 8 名激励对象在第二个考核期年度考核为“1”但未降级，其第二个
考核期及第三个考核期尚解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司在第二个
考核期进行回购注销，因此上述 8 名激励对象虽参与第三个考核期考核，但无可
解除限售数及回购注销数。故参与第三个考核期考核的人数虽为 257 人，但实际
因考核注销的人数为 232 人（考核 A 等级 1 人+B-F 等级总人数 239 人-第二个
考核期提前注销的 8 人），最终本次需回购注销涉及 265 人。
五、本次股票期权行权对公司股权结构和上市条件的影响
本次股票期权行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划股票
期权行权完成后，公司股份仍具备上市条件。
六、行权指定账户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于公司指定账户，用于补充公司流动资金。本次
行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳方式
为行权时由公司代扣代缴。
七、参与激励的董事、高级管理人员在前6个月买卖公司股票情况
截至本次会议日期前 6 个月参与本激励计划的董事、高级管理人员无买卖
公司股票的情况。
八、独立董事意见
经核查，2019 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予权益第三个行权
期/解除限售期条件成就符合《2019 年股票期权与限制性股票激励计划》和《2019
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励对象符
合行权/解除限售的资格条件，其作为本次可行权/可解除限售的激励对象主体资
格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。相关议案的决策程序符
合法律、行政法规及《公司章程》的规定，会议程序合法、决议有效，符合公司
及全体股东的利益。因此，我们一致同意相关激励对象可在第三个行权期内行权，
并采用自主行权模式；同意公司为相关激励对象办理首次授予限制性股票第三个
解除限售期的解除限售手续。
九、监事会意见
经认真审核，监事会认为：公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划首
次授予部分的股票期权与限制性股票的第三个行权/解除限售期可行权/可解除
限售的条件已满足，公司 249 名激励对象行权资格及 225 名激励对象解除限售
资格合法有效，满足《2019 年股票期权与限制性股票激励计划》和《2019 年股
票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》设定的首次授予部分第三个行
权/解除限售条件，同意达到考核要求的激励对象在第三个行权期/解除限售期可
行权/解除限售部分股票期权/限制性股票。
十、律师出具的法律意见
本所律师认为，根据 2018 年年度股东大会对董事会的授权，截至本法律意
见书出具之日，本次行权与解除限售已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次
激励计划首次授予的股票期权/限制性股票第三个等待期/限售期已届满，行权与
解除条件已成就，本次行权与解除限售的人数及数量符合《上市公司股权激励管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号—业务办理》及《2019 年股票期权与限制性股票激励计
划》的相关规定；公司已按照上述规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚
需按照上述规定履行后续的信息披露义务。
十一、备查文件
1、《第三届董事会 2022 年第三次临时会议决议》；
2、《第三届监事会 2022 年第三次临时会议决议》；
3、《独立董事关于第三届董事会 2022 年第三次临时会议相关事项的独立意
见》；
4、《上海君澜律师事务所关于水羊集团股份有限公司 2019 年股票期权与限
制性股票激励计划行权与解除限售相关事项法律意见书》；
5、深交所要求的其他文件。
特此公告！
水羊集团股份有限公司
董 事 会
2022 年 9 月 30 日
