每日互动：关于向激励对象授予预留限制性股票的公告2022-01-01
证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2022-003
每日互动股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
预留限制性股票授予日：2021年12月31日
预留限制性股票授予数量：99万股
股权激励方式：第二类限制性股票
每日互动股份有限公司(以下简称“公司”)2021年限制性股票
激励计划规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司2021
年第一次临时股东大会授权，公司于2021年12月30日召开第二届董事
会第二十六次会议、第二届监事会第二十二次会议，审议通过了《关
于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定2021年12月31日为
预留授予日，并同意以15.50元/股授予价格授予激励对象74.25万股
限制性股票，以7.83元/股授予价格授予激励对象24.75万股限制性股
票。本次合计授予激励对象共50名，授予股份总数99万股。具体情况
如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
1、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性
股票）；
2、本次激励计划所涉标的股票来源为公司回购的股份和公司向
激励对象定向发行公司A股普通股；
3、本次激励计划首次授予涉及的激励对象共计133人，包括中层
管理人员及核心技术（业务）骨干。激励对象人员名单及分配情况如
下：
获授 9.9 获授 5 折 合计获授 获授限制性 占本计划
折限制性 限制性股 限制性股 股票数量占 公告日股
人员分类
股票数量 票数量 票数量 授予总数的 本总额的
(万股) （万股） （万股） 比例 比例
中层管理人员、核心技术 297.00 99.00 396.00 80.00% 0.99%
（业务）骨干（133 人）
预留 74.25 24.75 99.00 20.00% 0.25%
合计 371.25 123.75 495.00 100.00% 1.24%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公
告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告
时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括：①独立董事、监事，②单独或合计持有上市公司 5%以上股份
的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、本激励计划首次授予的限制性股票的授予价格分别为15.51元/股（本激励计划草案公告前20个交易
日公司股票交易均价的99%）、7.84元/股（本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%）。
5、归属安排：本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，
归属日必须为本激励计划有效期内的交易日。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如
下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日
第一个归属期 30%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日
第二个归属期 40%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日
第三个归属期 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度归属期限和
归属安排同首次授予安排一致；若预留部分限制性股票于 2022 年度
授出，则各年度归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24
第一个归属期 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36
第二个归属期 50%
个月内的最后一个交易日当日止
4、限制性股票归属条件
（1）公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2021-2023 三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
首次授予的限制性股票归属期的各年度业绩考核目标如下表所
示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于20%；
2、以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于40%；
2、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%；
2、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目
标同首次授予考核设置；若预留部分限制性股票于 2022 年度授出，
则各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于40%；
2、以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于40%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%；
2、以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于60%。
注：1、净利润以剔除股份支付费用影响的扣非后归属于上市公司股东的净利润为计算依据；
2、“营业收入”口径以公司合并报表营业收入为准。
（2）激励对象个人层面的业绩考核要求
公司制定的《每日互动股份有限公司2021年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》，根据个人的绩效考核结果分为A、B、C、D 4个
等级。
考核结果 个人层面标准系数
A
100%
B
C 50%
D 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制
性股票数量=个人层面标准系数×个人当年计划归属的数量。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
2021 年 2 月 9 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议并通过了《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对第
二届董事会第二十次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对
首次授予限制性股票的激励对象名单进行了审核。
2021 年 2 月 10 日至 2021 年 2 月 19 日，公司对拟授予激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接
到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2021 年 2 月 19
日，公司监事会发表了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
2021 年 2 月 25 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审
议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的
议案》等议案，并披露了《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
2021 年 4 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第
二届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2021 年限制性
股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》，确定 2021 年 4 月 23 日为首次授予日，授予 133 名激励
对象 396.00 万股限制性股票。公司独立董事对第二届董事会第二十
一次会议审议的相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予限制性
股票的激励对象名单进行了审核。
2021 年 12 月 30 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、
第二届监事会第二十二次会议，审议并通过了《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》，确定 2021 年 12 月 31 日为预留授予日，授
予 50 名激励对象 99 万股限制性股票。公司独立董事对向激励对象授
予预留限制性股票事项发表了独立意见，监事会对预留授予限制性股
票的激励对象名单进行了审核。
二、本次激励计划的授预留予条件及董事会对预留授予条件满
足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》 以下简称“《管理办法》”）
及公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计
划》）的有关规定，只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授
限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开
承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）本次拟授予限制性股票的激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及获授预留限制性股票的激励对
象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本激励计划预留
授予条件已成就，激励对象可获授预留部分限制性股票。
三、本次激励计划的预留授予情况
根据《激励计划》，董事会决定本次预留授予具体情况如下：
（一）本次激励计划预留授予日为 2021 年 12 月 31 日；
（二）本次激励计划预留授予的限制性股票的授予价格具体如下：
授予价格 授予价格（元/股） 授予数量（万股）
第一种 15.50 74.25
第二种 7.83 24.75
预留限制性股票价格确定方式为：
1、预留限制性股票第一种授予价格不低于股票票面金额，且不
低于下列价格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日公司股
票交易均价的 99%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20、60、120 个交
易日公司股票交易均价之一的 99%。
2、预留限制性股票第二种授予价格不低于股票票面金额，且不
低于下列价格较高者：
（1）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日公司股
票交易均价的 50%；
（2）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20、60、120 个交
易日公司股票交易均价之一的 50%。
（三）本次激励计划股票来源为公司回购的股份和公司向激励对
象定向发行公司 A 股普通股。
（四）本次激励计划预留授予的激励对象共 50 人，预留授予的
限制性股票数量为 99 万股，占公司目前总股本的 0.25%，具体分配
明细如下：
获授 9.9 获授 5 折 合计获授 获授限制性 占本计划
折限制性 限制性股 限制性股 股票数量占 公告日股
人员分类
股票数量 票数量 票数量 授予总数的 本总额的
(万股) （万股） （万股） 比例 比例
中层管理人员、核心技术
74.25 24.75 99.00 20.00% 0.25%
（业务）骨干（50 人）
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟授予激励对象不包括：①独立董事、监事，②单独或合计持有上市公
司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、本次获授股票的激励对象、授予限制性股票数量与股东大会
审议的公司2021年限制性股票激励计划差异
公司本次预留授予情况与公司 2021 年第一次临时股东大会审议
通过的激励计划相关内容一致。
五、本激励计划限制性股票的预留授予对公司经营能力和财务
状况的影响
（一）第二类限制性股票公允价值的计算方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》以及《股份支付准则应用案例——
授予限制性股票》关于公允价值确定的相关规定，公司选择
Black-Scholes 模型来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2021
年 12 月 31 日用该模型对预留授予的 99 万股第二类限制性股票进行
预测算。
1、标的股价：15.63 元/股（2021 年 12 月 31 日收盘价）；
2、有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日起至每期首个可归
属日的期限）；
3、波动率分别为：27.74%、29.44%、28.35%（采用创业板指数
最近 1 年、2 年、3 年的波动率）
4、无风险利率：1.5%、2.1%、2.75%（分别采用中国人民银行制
定的金融机构近 1 年、2 年期、3 年期存款基准利率）
5、股息率：0.35%、0.26%、0.17%（采用公司最近一年、两年、
三年的平均股息率）
（二）第二类限制性股票费用的摊销情况
公司按照相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认激励计划的股份支付费用。该等费用将在激励计划的
实施过程中按归属的比例进行分期摊销。由本激励计划产生的激励成
本将在经常性损益中列支。根据中国会计准则要求，预计本激励计划
授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
预留授予数量 摊销总费用 2022 年 2023 年 2024 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
99.00 407.72 230.02 130.20 47.49
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作
用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润将有所影响，
但影响程度不大。若考虑股权激励计划对公司发展产生的正向作用，
由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本计
划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
上述对公司财务状况和经营成果的影响为测算数据，并不代表最
终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数
量相关，还与实际生效和失效的限制性股票数量有关。上述对公司经
营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
六、参与激励的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在授予日
前6个月买卖公司股票情况的说明
本次激励计划预留授予的激励对象中不包含董事、高级管理人员、
持股5%以上股东。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公
司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何
形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
八、本次筹集的资金的用途
公司此次因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动
资金。
九、监事会对预留授予激励对象名单的审核意见
1、截止本次激励计划预留授予日，公司2021年限制性股票激励
计划预留部分限制性股票的激励对象不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的。
2、截止本次激励计划预留授予日，列入公司2021年限制性股票
激励计划预留授予激励对象名单的人员符合《管理办法》等文件规定
的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。本次限制
性股票激励计划预留授予的激励对象为在公司（含下属公司）任职的
中层管理人员及核心技术（业务）骨干，均为与公司建立正式聘用关
系或劳动关系的在职员工，且本次激励计划预留授予的激励对象不包
括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司监事会认为，本次激励计划预留部分限制性股票的激
励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，
其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，本激励
计划的预留授予条件均已成就，同意以2021年12月31日为预留授予日，
向50名激励对象授予99万股限制性股票。
十、独立董事意见
1、根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，董事会确定2021
年12月31日为公司2021年限制性股票激励计划的预留授予日，该授予
日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021年限制性股票
激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次预留授予也
符合公司激励计划中关于激励对象获授预留限制性股票的条件。
2、公司本次拟授予预留限制性股票的激励对象不存在《上市公
司股权激励管理办法》规定的禁止获授股权激励的情形，激励对象的
主体资格合法、有效。
3、公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司
限制性股票激励计划规定的授予条件已成就。
4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助
的计划或安排。
5、公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健
全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健
康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及
全体股东的利益。
综上所述，我们同意以2021年12月31日为预留授予日，向50名激
励对象授予99万股限制性股票。
十一、监事会意见
监事会对本次激励计划确定的预留授予激励对象名单及激励对
象是否符合预留授予条件进行核实后，监事会认为：
列入公司本次股权激励计划预留授予部分激励对象名单的人员
具备《中华人民共和国公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性
文件规定的任职资格，不存在最近12个月内被证券交易所认定为不适
当人选的情形；不存在最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选的情形；不存在最近12个月内因重大违法违规行为被中
国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存
在具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的情形，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条
件，符合公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，其作为公司本次股权激励计划预留授予的激励对象的主体资
格合法、有效。公司2021年限制性股票激励计划规定的预留授予条件
已经成就。
综上，公司监事会同意本次限制性股票激励计划的预留授予日为
2021年12月31日，并同意向符合条件的50名激励对象授予99万股第二
类限制性股票。
十二、法律意见书结论性意见
截至本法律意见书出具日，每日互动本次授予已取得现阶段必要
的批准和授权；本次授予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格
符合《管理办法》等法律法规和《激励计划》的相关规定；公司本次
授予的授予条件已经满足；公司尚需就本次授予按照相关法律法规的
规定继续履行信息披露义务，并向证券登记结算机构办理有关登记结
算事宜。
十三、财务顾问意见
本独立财务顾问认为，截至本报告出具日：公司本次预留授予已
取得了必要的批准与授权，已履行的程序符合《管理办法》及公司2021
年限制性股票激励计划的规定。本次限制性股票预留授予日、授予对
象、授予数量的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》及公司2021
年限制性股票激励计划的规定；且公司不存在不符合公司2021年限制
性股票激励计划规定的授予条件的情形。
十四、备查文件
1、第二届董事会第二十六次会议决议；
2、第二届监事会第二十二次会议决议；
3、独立董事关于第二届董事会第二十六次会议相关事项的独立
意见；
4、国浩律师（杭州）事务所关于每日互动股份有限公司2021年
限制性股票激励计划预留部分授予相关事项之法律意见书；
5、上海荣正投资咨询股份有限公司关于每日互动股份有限公司2021
年限制性股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
每日互动股份有限公司
董事会
2022年1月1日
