北京值得买科技股份有限公司
       2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
                        （2020 年 4 月）


    北京值得买科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动
公司高级管理人员、核心管理人员以及核心技术（业务）人员的积极性，使其更
诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标
的实现，公司拟实施 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计
划”）。

    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件、以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情
况，特制定本办法。

       一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发
展战略和经营目标的实现。

       二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

       三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司（含
下属分、子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员以及核心技术（业务）人
员。
       四、考核机构及执行机构

    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工
作。

    （二）公司人力行政中心负责具体考核实施工作，并向薪酬与考核委员会报
告。

    （三）公司人力行政中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和
提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责考核结果的审核。

       五、考核指标及考核标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    本计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。

    首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

       解除限售期                             业绩考核目标

首次授予的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2020 年净利润增长率不低于 25%；
  第一个解除限售期
首次授予的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 50%；
  第二个解除限售期
首次授予的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2022 年净利润增长率不低于 75%。
  第三个解除限售期

    预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：

       解除限售期                             业绩考核目标

 预留的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2020 年净利润增长率不低于 25%；
 第一个解除限售期
 预留的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 50%；
 第二个解除限售期
 预留的限制性股票
                       以 2019 年净利润为基数，公司 2022 年净利润增长率不低于 75%。
 第三个解除限售期
   上述“净利润”、“净利润增长率”指标以本计划及其他股权激励计划实施所产生的激

励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。


    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制
性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

    （二）个人层面绩效考核要求

    薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评定，并依照
激励对象的考评结果确定其解除限售的比例，若公司层面各年度业绩考核达标，
则激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划解除
限售额度。

    考核结果                          合格                          不合格

    考核得分          A≥90        90＞A≥80       80＞A≥60         A<60

    标准系数           1.0            0.8                0.6         0.0


    激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。

       六、考核期间与次数

    （一）考核期间

    激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。

    （二）考核次数

    本次股权激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每年度考核一
次。

       七、解除限售

    （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除
限售资格及数量。

    （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

       八、考核程序
    公司人力行政中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会，公司董事会负责考核结果的审核。

    九、考核结果管理

    （一）考核结果反馈与申诉

    被考核对象有权了解自己的考核结果，人力行政中心应当在考核工作结束后
5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工
作日内向人力行政中心提出申诉，人力行政中心可根据实际情况对其考核结果进
行复核并提交董事会薪酬与考核委员会确定最终复核结果。

    （二）考核结果归档

    1、考核结束后，证券部需保留绩效考核所有考核记录，作为保密资料归档
并由证券部保存。

    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须当事人签字。

    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券部负责
统一销毁。

    十、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。




                                      北京值得买科技股份有限公司董事会

                                                        2020 年 4 月 7 日