北京值得买科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会工作细则




           二零二二年三月
                              第一章       总则


       第一条    北京值得买科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立
和健全董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理
结构，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交
易所创业板股票上市规则》、《上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规
范运作》等法律法规、规范性文件和《北京值得买科技股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简
称“薪酬与考核委员会”），并制定本工作细则。

       第二条    薪酬与考核委员会是董事会下设的专门机构，主要负责制定、审
查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，负责制定公司董事及高级管理人
员的考核标准并进行考核，对董事会负责。

       第三条    本工作细则所称董事是指在本公司领取薪酬、津贴的董事，高级
管理人员是指经董事会聘任的首席执行官、董事会秘书及公司章程中规定的其他
高级管理人员。


                            第二章     人员组成


       第四条    薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事应当占半数以
上。

       第五条    薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全
体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。

       第六条    薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，负责主持薪酬与
考核委员会工作，主任委员由独立董事担任，由董事会审议批准产生。

       第七条    薪酬与考核委员会委员的任期与其担任公司董事任期一致，委员
任期届满，连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员
资格，并由董事会根据第四条至第六条的规定补足委员人数。


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     第八条    薪酬委员会委员必须符合下列条件：

    （一）不具有《公司法》或《公司章程》规定的不得担任公司董事、监事、
高级管理人员的禁止性情形；

    （二）最近三年内不存在被上海、深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当
人选的情形；

    （三）最近三年不存在因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以
行政处罚、宣布为不适当人选的情形；

    （四）具备良好的道德品行，具有人力资源管理、企业管理、财务、法律等
相关专业知识或工作背景；

    （五）符合有关法律、法规或《公司章程》规定的其他条件。


                           第三章    职责权限


     第九条    薪酬与考核委员会的主要职责权限：

    （一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及社
会相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；

    （二）薪酬计划方案主要包括但不限于：绩效评价标准、程序及主要评价体
系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；

    （三）研究董事及高级管理人员考核的标准并向董事会提出建议，考核董事
及高级管理人员履行职责的情况并对其进行年度绩效评价；

    （四）负责对公司薪酬、考核制度执行情况进行监督；

    （五）拟定公司股权激励计划草案，提交董事会审议。对股权激励计划授予
人员之资格、行权条件等进行综合考评。

     （六）董事会授权的其他事宜。

     第十条    董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

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     第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划及股权激励计划，
须报经董事会同意后，提交股东大会审议通过，方可实施。公司高级管理人员的
薪酬分配方案须报董事会批准。


                           第四章    议事规则


     第十二条 薪酬与考核委员会分为定期会议和临时会议，每年至少召开两次
会议，并于会议召开前 3 天通知全体委员，会议由主任委员召集和主持，主任委
员不能履行职责时可委托其他一名委员（独立董事）召集和主持。

     情况紧急，需要尽快召开薪酬与考核委员会临时会议的，可以随时通过电话
或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。

     第十三条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权，会议做出的决议必须经全体委员的过半数通过。

     第十四条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决。会议在
必要时可以采取通讯表决的方式召开。

     第十五条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事、监事及高
级管理人员列席会议。

     第十六条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。

     第十七条 薪酬与考核委员会会议讨论、表决的事项或议题与有关委员会成
员或其近亲属有直接或间接的利害关系时，该委员应尽快向薪酬与考核委员会披
露利害关系的性质与程度。

    薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

     第十八条 发生前条所述情形时，有利害关系的委员在薪酬与考核委员会会
议上应当详细说明相关情况并明确表示自行回避表决。但薪酬与考核委员会其他
委员经讨论一致认为该等利害关系对表决事项不会产生显著影响的，有利害关系


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委员可以参加表决。薪酬与考核委员会会议记录及会议决议应说明有利害关系的
委员回避表决的情况。

     第十九条 有利害关系的委员回避后导致薪酬与考核委员会不足出席会议的
最低法定人数时，应当由全体委员（含有利害关系委员）就该等议案提交公司董
事会审议等程序性问题作出决议，由公司董事会对该等议案进行审议。

     第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循有关法律、法规，《公司章程》及本工作细则的规定。

     第二十一条 薪酬与考核委员会定期会议采用书面通知的方式，临时会议可
以采用书面、传真、电子邮件、电话或其他快捷方式进行通知。采用电子邮件、
电话等快捷通知方式时，若自发出通知之日起 2 日内未接到书面异议，则视为被
通知人已收到会议通知。

     第二十二条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，由董事会秘书进行记录，
记载以下内容：会议日期、时间、地点、主持人、参加人、会议议程、各发言人
对每个审议事项的发言要点、每一事项表决结果，出席会议的委员、董事会秘书
应当在会议记录上签名；会议记录由公司证券部保存。

     第二十三条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。

     第二十四条 出席会议的委员及列席人员均对会议所议事项有保密义务，不
得擅自披露有关信息。


                           第五章       附则


     第二十五条 本细则由公司董事会负责解释、修订。

     第二十六条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》
的规定执行，本工作细则如与国家颁布的法律、法规或《公司章程》相抵触时，
按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，同时，公司应及时修订本工
作细则，并报董事会审议通过。

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第二十七条 本工作细则自董事会审议通过之日起生效，修改亦同。




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