浙江米奥兰特商务会展股份有限公司独立董事

           关于第五届董事会第八次会议相关事项的独立意见


    根据中国证监会《上市公司独立董事规则》、《深圳证券交易所创业板股票上
市规则（2020 年修订》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关规定及《浙江米奥兰
特商务会展股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，作为浙
江米奥兰特商务会展股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，本着对公
司、全体股东和投资者负责的态度，秉持实事求是的原则，对公司第五届董事会
第八次会议审议的相关事项发表独立意见如下：
    一、    关于重新调整 2020 年限制性股票激励计划 2022 年公司层面业绩考
核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022 年至 2023 年公司层面业绩考核指标
相关事项的独立意见
    公司本次重新调整 2020 年限制性股票激励计划和 2021 年限制性股票激励计
划中公司层面业绩考核指标，是公司充分考虑了客观环境以及公司实际经营情况
采取的应对措施，本次重新调整有利于鼓舞员工士气，充分调动激励对象的积极
性，为实现公司业绩考核目标不断努力，有利于公司的持续发展，不存在导致提
前解除限售或降低授予价格的情形，不存在损害公司及股东利益特别是中小股东
的利益的情形，表决程序及过程合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》、《2021
年限制性股票激励计划（草案）》等相关法律法规的规定。
    因此，我们一致同意公司重新调整 2020 年限制性股票激励计划 2022 年公司
层面业绩考核指标及 2021 年限制性股票激励计划 2022 年至 2023 年公司层面业绩
考核指标的议案并同意将该议案替换第五届董事会第六次会议审议通过的《关于
调整 2020 年限制性股票激励计划 2022 年公司层面业绩考核指标及 2021 年限制性
股票激励计划 2022 年至 2023 年公司层面业绩考核指标的议案》同时提交股东大
会审议。
    二、    关于公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的
独立意见

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       公司本次根据相关法律、法规要求对公司《2022 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要中关于公司层面业绩考核相关内容进行修订，2022 年限制性股票
激励计划并未发生重大实质性改变，本次修订原《2022 年限制性股票激励计划
（草案）》及其摘要不存在损害公司及全体股东利益的情形，且公司已经履行了
必要的决策程序，符合有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规
定。
       综上，我们全体独立董事经认真审核后一致认为，公司修订 2022 年限制性
股票激励计划有利于公司的持续发展，有利于对核心人才形成长效激励机制，不
存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。因此，我们一致同意公司
实施该激励计划，并同意将《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）>及其摘要的议案》提交公司股东大会进行审议。
       三、   关于公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》
的独立意见
       公司根据相关法律、法规要求及公司实际经营情况，对 2022 年限制性股票
激励计划所设定的归属安排和归属条件等相关内容进行修订，是为了更好地实施
本次股权激励计划，进一步增强股权激励效果、达到激励目的。公司《2022 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的内容旨在保证公司本次激励
计划的顺利实施、规范运行，确保公司发展战略和经营目标的实现，所制定的考
核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理
性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
       综上，我们一致同意公司实施《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法（修订稿）》，并同意将该议案提交公司股东大会审议。
       四、   关于公司 2022 年限制性股票激励计划设定指标的科学性和合理性
的独立意见
       本次限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核、
个人层面绩效考核。
       随着全球疫情的变化，公司业务及时调整，从疫情前以线下展会作为主要业
务，到全球疫情蔓延全球展会停滞后以纯在线数字展览为核心，又到如今境外展
会基本恢复而中国企业无法正常出国参展状态下创新推出双线双展业务。公司在


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可预期时间内将以双线双展业务为主要业务板块，并同时逐步在开拓国内展会业
务。鉴于公司下游产业尚待恢复，业务尚未完全步入正轨；且疫情对国民经济、
居民收入以及消费者心态等影响的强度和时间尚有较大不确定性，因此在公司层
面考核指标选择时采用较为谨慎的指标。
    公司层面业绩指标选择营业收入指标的原因为：
    营业收入指标能衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业未来业务拓展
趋势。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况
以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激
励效果，指标设定科学、合理。
    除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩
效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
    综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
    （本页以下无正文）




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（本页无正文，为《浙江米奥兰特商务会展股份有限公司独立董事关于第五届董
事会第八次会议相关事项的独立意见》签章页）



独立董事签字：




         安保和                       刘松萍              李丹蒙




                                                    2022 年 10 月 9 日




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