北京左江科技股份有限公司
           独立董事关于第二届董事会第十五次会议
                         相关事项的独立意见

    根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《深圳证券交易所创
业板上市公司规范运作指引》及《公司章程》等相关法律、法规和规范性文件的
规定，我们作为北京左江科技股份有限公司（以下简称“公司”）的独立董事，
本着实事求是、认真负责的工作态度，基于独立客观判断的立场，对公司第二届
董事会第十五次会议相关事项进行了认真审议，并发表如下独立意见：
    一、对关于《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立
意见
    经审查：
    1. 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理
指南第 5 号 ——股权激励》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、
法规禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
    2. 公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象均符合《中华人民共和
国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。激励计划
所确定的激励对象为公司（含全资子公司或控股子公司，下同）董事、高级管理
人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，均为公司正式在职员工，不包括
独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女及外籍员工，且不存在下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    所确定的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》等规定的激励对象条件，符合《公司 2021 年限制性股票激
励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
    3. 《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》的内容符合《上市公司股
权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理指南第 5 号 ——股权激励》、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规的规定，对各激励对象限
制性股票的授予安排、解除限售/归属安排等事项未违反有关法律、法规的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。
    4. 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
    5. 关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》
等法律法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决。
    6.公司实施股权激励计划有利于健全公司的激励、约束机制，提高公司可持
续发展能力；使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率和经营者、业务骨
干人员的积极性、创造性与责任心，最终提升公司业绩。
    综上，我们认为公司根据相关法律、法规的规定，遵循“公开、公平、公正”
的原则制定了本次限制性股票激励计划，该计划可以健全公司长效激励机制，促
进公司员工利益与公司长远利益的趋同，建立和完善公司、股东和业务骨干员工
之间的利益共享与约束机制，进一步完善公司治理结构，增强股东对公司的信心。
本次限制性股票激励计划有利于公司的持续健康发展，不存在损害公司及全体股
东利益的情形，我们同意公司实施本次限制性股票激励计划，并提交股东大会审
议。为充分保证本次股权激励计划的合法性、合理性、公平性和完整性，我们建
议公司为本次股权激励计划聘请独立财务顾问。
    二、对关于制订《公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
独立意见
    经审议,我们认为：
    公司限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效
考核。
    本激励计划公司层面的考核指标为营业收入增长率，营业收入是公司的主要
经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经营状况和
市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入增长率反映了
公司成长能力和行业竞争力的提升。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，
公司为本次限制性股票激励计划设定了以2020年营业收入为基数，2021-2023年
公司的营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%的业绩考核目标。
    除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
    综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的，我们同意公司制订的《公司2021年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》，并提交股东大会审议。


（以下无正文）
   （此页无正文，为《北京左江科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会
第十五次会议相关事项的独立意见》的签署页）

独立董事签署：




   谭赞斌                        褚云鹏                          伍前红




                                             北京左江科技股份有限公司

                                                 2021 年 1 月 25 日