建科机械（天津）股份有限公司
                    2020 年度内部控制自我评价报告

建科机械（天津）股份有限公司全体股东：
    根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求（以下简
称企业内部控制规范体系），结合本公司（以下简称公司）内部控制制度和评价办法，在内
部控制日常监督和专项监督的基础上，我们对公司 2020 年 12 月 31 日的内部控制有效性进
行了评价。

    一、       重要声明
    按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并
如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。监事会对董事会建立和实施内部控制进行
监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会、监事会及董事、监事、
高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容
的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
    公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真
实完整，提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅
能为实现上述目标提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或
对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有
一定的风险。

    二、       内部控制评价结论
    根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在
财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的
要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
    根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未
发现非财务报告内部控制重大缺陷。
    自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效
性评价结论的因素。

    三、       内部控制评价工作情况
    (一)内部控制评价范围
    公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。纳
入评价范围的主要单位包括：
    1、母公司：建科机械（天津）股份有限公司。
    2、子公司：嘉兴建泰投资有限公司、济南远建机械科技有限公司、重庆津博建科技有

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限公司、天津市科华焊接设备有限公司、泉州市首一智能科技有限公司、河北雄安诚建智能
科技有限公司、建科机械（香港）智慧科技有限公司、海南津岐智能科技有限公司、湖南鑫
铮铖智能科技有限公司、嘉兴市南木智能科技有限公司、湖北建江长通智能科技有限公司。
    纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的 100%，营业收入合计占公
司合并财务报表营业收入总额的 100%。
    纳入评价范围的主要业务和事项包括：组织架构、内部审计、人力资源、企业文化、控
制活动、信息系统与沟通等。
    1、组织架构




    2、内部审计
    公司内部设有审计部，制定了规范、严格的内部审计制度，并配备了 2 名专职审计人员。
    审计部根据公司经营活动的实际需要对内部控制的有效性进行监督检查，对监督检查中
发现的内部控制缺陷，按照内部审计工作程序进行报告；对监督检查中发现的内部控制重大
缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会报告。
    3、人力资源
    公司建立了较为完整的人才聘用、培训、辞退与辞职、薪酬、奖惩、晋升等人事管理规
章制度。
    公司还建立了全员考核制度，对员工的能力、态度、业绩进行考评，考核结果同个人薪
金相挂钩；对销售人员按销售业绩、回款情况进行考核，并给予经济利益的奖罚。
    公司已建立了完整的研发体系，为新产品的研制、开发提供了技术支持。
    4、企业文化
    公司积极创造适合人才竞争和发展的企业文化氛围，为高素质人才发挥才智、实现价值
提供平台和机会，调动了员工的工作积极性，促进了公司进一步的发展壮大。


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       5、控制活动
       公司主要的经营活动都有必要的控制政策和程序。经营管理层在收入、利润和其他财务
和经营业绩上都有清晰的预算目标，公司内部对这些目标都有清晰的记录和沟通，并且积极
地对其加以监控。
       公司建立的相关的控制政策和程序主要包括：交易授权控制、不相容职务相互分离控制、
会计系统控制、资产接触与记录使用控制、预算控制、运营分析控制等。
       ①交易授权控制：明确了授权批准的范围、权限、程序、责任等相关内容，公司内部的
各级管理层必须在授权范围内行使相应的职权，经办人员也必须在授权范围内办理经济业
务。对一般性交易如费用报销等业务采用各职能部门和分管领导审批制度；对于非常规性交
易，如收购、投资、发行股票等重大交易需经董事会或股东大会审批。
       ②不相容职务相互分离控制：公司在经营管理中，为防止错误或舞弊的发生，合理设置
分工，科学划分职责权限，贯彻不相容职务相分离的原则，形成相互制衡机制。在采购、销
售、财务管理等环节均进行了职责划分，有效地防止了销售、实施环节的舞弊和不正当、不
合理行为的发生。
       ③会计系统控制：公司严格执行企业会计准则，加强会计基础工作，明确会计凭证、会
计账簿和财务会计报告的处理程序，保证会计资料真实完整。
       ④资产接触与记录使用控制：建立了固定资产管理制度和定期清查制度，采取财产记录、
实物保管、定期盘点、账实核对等措施，确保财产安全，严格限制未经授权的人员对财产的
直接接触，防止各种实物资产被盗、毁损和流失。
       ⑤独立稽核
       为了使内部控制的各项规章制度有效落实，保证资产的安全与完整，确保在经营活动中
产生的财务与非财务信息的准确，本公司董事会组建成审计委员会，常设内部审计部，与各
职能部门组成联合审计小组定期或不定期对销售、采购等重要经营环节的情况进行审核，并
提出书面审计报告，对存在的问题、资产存续情况及其它问题加以处理和确认。
       ⑥绩效考评控制
       公司建立并实施绩效考评制度，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核
和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依
据。
       对于销售类员工，按照年度考核的方式，以公司下达的主要销售类任务目标为主要内容
进行逐级分解，以确定个人的年度销售目标，再结合实际完成情况进行考核，确定考评分数
与绩效薪酬的数额；对于技术类员工，按照半年度考核的方式，以公司下达的总目标为基础，
以员工参与的技术类项目完成情况以及个人在项目中的工作任务完成情况为主要考核内容
进行考评，通过考评得出的分数确定考核等级，进而确定绩效薪酬数额；对于其他职能部门
员工，按照半年度考核的方式，以其工作任务完成的情况为主要考评内容，确定考评分数与


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等级，进而确定绩效薪酬数额。除上述绩效考评的手段外，公司还在每年度对总监级员工进
行年度述职考核，从个人技能、工作态度、年度工作完成情况等多个维度对员工上年的综合
表现进行考核评价，以确定员工年度薪酬的调整、职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等，
以实现员工队伍的优胜劣汰。
    ⑦重大风险预警机制
    公司建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生
的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到
及时妥善处理。
    6.信息系统与沟通
    公司制定了重大内部信息报告制度，明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序，
确保信息及时沟通，促进内部控制有效运行。
    公司的内部信息主要通过公司的财务会计资料、经营管理资料、专项信息、内部刊物、
办公网络等渠道获取；外部信息主要通过行业协会组织、社会中介机构、业务往来单位、市
场调查、网络媒体以及有关监管部门等渠道获取。
    公司配有专业人员对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与
保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全稳定运行。
    重点关注的高风险领域主要包括：研发风险：技术方向的风险、研发失败的风险、研发
落后的风险。财务风险：财务报告风险、汇率风险、预付账款风险、应收款风险、资金管理
风险。市场风险：竞争风险、客户信用风险。运营风险：产品质量风险、供应商信用风险。
法律风险：治理风险、重大合同的遵守与履行风险等。
    上述纳入评价范围的单位、业务和事项以及高风险领域涵盖了公司经营管理的主要方
面，不存在重大遗漏。
    （二）内部控制评价工作依据及内部控制缺陷认定标准
    公司依据企业内部控制规范体系及组织开展内部控制评价工作。
    公司董事会根据企业内部控制规范体系对重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的认定要求，
结合公司规模、行业特征、风险偏好和风险承受度等因素，区分财务报告内部控制和非财务
报告内部控制，研究确定了适用于本公司的内部控制缺陷具体认定标准，并与以前年度保持
一致。公司确定的内部控制缺陷认定标准如下：
    1.财务报告内部控制缺陷认定标准
    公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：
    重大缺陷：错报金额≥营业收入的 3%，
    重要缺陷：营业收入的 1%≤错报金额<营业收入的 3%，
    一般缺陷：错报金额<营业收入的 1%，
    公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：


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    （1）重大缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严重偏离控制目标。出
现下列特征的，认定为重大缺陷：
    ①审核委员会和内部审计机构对内部控制的监督无效；
    ②董事、监事和高级管理人员舞弊，导致公司损失严重；
    ③监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的重大差错进行改正。
    （2）重要缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济后果低于重大缺陷，
但仍有可能导致企业偏离控制目标。出现以下特征的，认定为重要缺陷：
    ①未依照公认会计准则选择和应用会计政策；
    ②对于非常规或特殊交易的账务处理没有建立相应的控制机制或没有实施且没有相应
的补偿性控制；
    ③对于期末财务报告过程的控制存在一项或多项缺陷且不能合理保证编制的财务报表
达到真实、准确、完整的目标。
  （3）一般缺陷：除重大缺陷、重要缺陷之外的其他控制缺陷。除重大缺陷、重要缺陷之
外的其他控制缺陷。
    2.非财务报告内部控制缺陷认定标准
    公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：
    公司根据缺陷可能造成直接财产损失的绝对金额确定重要性标准，具体如下：
    重大缺陷：损失金额≥营业收入的 3%，
    重要缺陷：营业收入的 1%≤损失金额<营业收入的 3%，
    一般缺陷：损失金额<营业收入的 1%，
    公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：
    （1）重大缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严重偏离控制目标。具
有以下特征的缺陷，认定为重大缺陷：
    ①公司决策程序不科学导致重大决策失误；
    ②严重违反国家法律、法规，导致重大罚款支出；
    ③核心技术人员严重流失。
    （2）重要缺陷：指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济后果低于重大缺陷，
但仍有可能导致企业偏离控制目标。具有以下特征的缺陷，认定为重要缺陷：
    ①决策程序不科学导致出现较大失误；
    ②违反企业内部规章，形成较大损失；
    ③管理和技术人员流失严重。
    （3）一般缺陷：除重大缺陷、重要缺陷之外的其他控制缺陷。
    (三)内部控制缺陷认定及整改情况
    1.财务报告内部控制缺陷认定及整改情况


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    根据上述财务报告内部控制缺陷的认定标准，报告期内公司不存在财务报告内部控制重
大缺陷、重要缺陷。
    2.非财务报告内部控制缺陷认定及整改情况
    根据上述非财务报告内部控制缺陷的认定标准，报告期内未发现公司非财务报告内部控
制重大缺陷、重要缺陷。


    四、其他内部控制相关重大事项说明
    公司不存在其他内部控制相关重大事项说明。




                                                   建科机械（天津）股份有限公司

                                                          日期：2021 年 3 月 29 日




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