建科机械（天津）股份有限公司
              董事会薪酬与考核委员会工作细则
                             （2022 年 4 月版）


                             第一章 总则

第一条 为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员（以下简称
       经理人员）的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《上市公
       司治理准则》等相关规定，特制定本工作细则。

第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，对
       董事会负责。

第三条 本工作细则所称董事是指在本公司支取薪酬的正副董事长、董事；经理
       人员是指董事会聘任的经理、副经理、董事会秘书及由经理提请董事会
       认定的其他高级管理人员。


                           第二章 人员组成

第四条 薪酬与考核委员会成员由 3 名董事组成，独立董事占多数。

第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、1/2 以上独立董事或者全体董事的 1/3
       提名，并由董事会选举产生。

第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）1 名，由独立董事委员担任，
       负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。

第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连
       任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董
       事会根据上述第四条至第六条规定补足委员人数。

第八条 薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料
       及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬
       与考核委员会的有关决议。


                           第三章 职责权限

第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：



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       (1) 负责制定董事、经理人员考核标准，并进行考核；
       (2) 负责制定、审查董事、经理人员的薪酬政策与方案；
       (3) 董事会授权的其他事宜。

第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。

第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意后，
         提交股东大会审议通过后方可实施；公司经理人员的薪酬分配方案须
         报董事会批准。


                           第四章 决策程序


第十二条 薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决策的前
         期准备工作，提供公司有关方面的资料：

        (1) 提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
        (2) 公司经理人员分管工作范围及主要职责情况；
        (3) 提供董事及经理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情
            况；
        (4) 提供董事及经理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情
            况；
        (5) 提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依
            据。

第十三条 薪酬与考核委员会对董事和经理人员考评程序：

        (1) 公司董事和经理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评
            价；
        (2) 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及经理人员进
            行绩效评价；
        (3) 根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及经理人员的报
            酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。


                           第五章 议事规则

第十四条 薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前 7 天通知
         全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他 1
         名委员（独立董事）主持。

第十五条 薪酬与考核委员会会议应由 2/3 以上的委员出席方可举行；每 1 名委
         员有 1 票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员过半数通过。

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第十六条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议可
         以采取通讯表决的方式召开。

第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及经理人员列
         席会议。

第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意
         见，费用由公司支付。

第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。

第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策
         与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本工作细则的规定。

第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记
           录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公
           司董事会。

第二十三条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关
           信息。


                              第六章 附则


第二十四条 本工作细则自公司董事会审议通过之日起实施。

第二十五条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程、《董事会
           议事规则》的规定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法
           规或经合法程序修改后的公司章程、《董事会议事规则》相抵触时，
           按国家有关法律、法规和公司章程、《董事会议事规则》的规定执行，
           并立即修订，报董事会审议通过。

第二十六条 本工作细则解释权归属公司董事会。

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                                                            2022年4月6日



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