龙磁科技：深圳价值在线咨询顾问有限公司关于安徽龙磁科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告2023-04-21
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
深圳价值在线咨询顾问有限公司
关于
安徽龙磁科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）
之
独立财务顾问报告
二〇二三年四月
深圳价值在线咨询顾问有限公司 独立财务顾问报告
目 录
第一章 释 义..............................................................................................................1
第二章 声 明..............................................................................................................3
第三章 基本假设..........................................................................................................4
第四章 本次激励计划的主要内容..............................................................................5
一、 激励工具及股票来源 ......................................................................................5
二、 拟授予的权益数量 ..........................................................................................5
三、 激励对象的范围及分配情况 ..........................................................................5
四、 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ..........8
五、 限制性股票的授予价格及其确定方法 ....................................................... 11
六、 限制性股票的授予与解除限售条件 ........................................................... 12
七、 本激励计划的其他内容 ............................................................................... 16
第五章 独立财务顾问意见....................................................................................... 18
一、 对股权激励计划可行性的核查意见 ........................................................... 18
二、 对本次激励计划权益价格定价方式的核查意见 ....................................... 21
三、 对公司实施股权激励计划的财务意见 ....................................................... 22
四、 对公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 ................................... 22
五、 对本次激励计划是否有利于公司持续发展的核查意见 ........................... 24
六、 对本激励计划是否存在损害公司及全体股东利益的核查意见 ............... 25
七、 其他应当说明事项 ....................................................................................... 25
第六章 备查文件及备查地点................................................................................... 27
一、 备查文件目录 ............................................................................................... 27
二、 备查文件地点 ............................................................................................... 27
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第一章 释 义
在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：
释义项 指 释义内容
公司、本公司、上市公司
指 安徽龙磁科技股份有限公司
或龙磁科技
限制性股票激励计划、本
安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
激 励 计划、本次激励计 指
划
划、本计划
《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励
《激励计划（草案）》 指
计划（草案）》
《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于安徽龙磁科技股
本报告、本独立财务顾问
指 份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）之独立
报告
财务顾问报告》
独立财务顾问、价值在线 指 深圳价值在线咨询顾问有限公司
限制性股票、第一类限制 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分
指
性股票 权利受到限制的本公司股票
按照本计划规定，获得限制性股票的公司（含分公司及控
激励对象 指 股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技
术（业务）骨干
自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限
有效期 指
制性股票全部解除限售或回购注销之日止
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得
授予价格 指
公司股份的价格
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票被禁止转
限售期 指
让、用于担保、偿还债务的期间
本次激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售期 指
的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本次激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所
解除限售条件 指
必需满足的条件
股东大会 指 本公司的股东大会
董事会 指 本公司的董事会
薪酬与考核委员会 指 董事会下设的薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
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《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《自律监管指南 1 号》 指
——业务办理》
《公司章程》 指 《安徽龙磁科技股份有限公司章程》
《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励
《考核管理办法》 指
计划实施考核管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数
据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所
造成。
2
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第二章 声 明
价值在线接受委托，担任龙磁科技 2023 年限制性股票激励计划的独立财务
顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办
法》《上市规则》《自律监管指南 1 号》等法律、法规和规范性文件的规定，在
龙磁科技提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供龙磁科技全体股
东及各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由龙磁科技提供或为其公开披
露的资料，龙磁科技已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的
相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发
展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影
响等发表意见，不构成对龙磁科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出
的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《安徽龙磁
科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次激励计划
的相关信息。
五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客
观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人
员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真
实性、准确性和完整性承担责任。
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政
策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化。
二、龙磁科技及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整。
三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，
并最终能够如期完成。
四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计
划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务。
五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
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第四章 本次激励计划的主要内容
龙磁科技本次激励计划由公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定，经
公司第五届董事会第二十三次会议审议通过，尚需公司股东大会审议，主要内容
如下：
一、 激励工具及股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票）。股票来源
为公司在二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
二、 拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计 187.5740 万股，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额 12,013.9000 万股的 1.56%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。本激励
计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公 司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公
司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制
性股票的授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整
三、 激励对象的范围及分配情况
（一）激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象合计 92 人，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中层管理人员；
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核心技术（业务）骨干。
以上激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司
董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划规定
的考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用合同。
（二）本激励计划包括公司实际控制人熊永宏先生、熊咏鸽先生及实际控制
人熊永宏先生之子暨外籍员工XIONG MEI JIA先生。公司将其纳入本激励计划
的原因在于：
1、实际控制人熊永宏先生，担任公司董事长一职，负责公司战略规划以及
经营管理，对公司未来战略方针的制定、经营决策的把控及重大经营事项的管理
具有重大影响。
2、实际控制人熊咏鸽先生，担任公司董事、总经理一职，负责公司经营管
理、业务拓展等重要工作，对公司经营计划、经营决策、管理架构和重大经营事
项的管理产生显著积极的影响。
3、实际控制人熊永宏先生之子暨公司外籍员工 XIONG MEI JIA 先生，担
任公司投资并购总监一职，负责公司的投资及并购业务，对公司新业务板块的开
拓及管理发挥了重要的作用。
上述人员在公司经营管理中担任着重要职责，对公司未来战略方针的制定、
经营决策的把控、重大经营事项的管理及重点业务拓展具有重大影响，他们获授
的限制性股票数量与其各自的岗位职责相适应。同时，他们参与本激励计划有助
于提升公司核心人员参与计划的积极性，并能更好地激发员工的能动性和创造力，
从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。因此，公司认为本激励计划
将前述人员作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《上市规则》
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《自律监管指南第 1 号》等相关法律法规、部门规章及规范性文件的规定，具有
必要性与合理性。
（二）激励对象的分配情况
本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占获授限制 占本激励计划草
序
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 案公告日公司股
号
（股） 的比例 本总额的比例
1 熊永宏 中国 董事长 271,740 14.49% 0.23%
2 熊咏鸽 中国 董事、总经理 180,000 9.60% 0.15%
3 熊言傲 中国 董事、副总经理 45,000 2.40% 0.04%
4 朱旭东 中国 董事、副总经理 45,000 2.40% 0.04%
董事会秘书、副
5 冯加广 中国 40,000 2.13% 0.03%
总经理
总工程师、副总
6 王振华 中国 40,000 2.13% 0.03%
经理
7 何东生 中国 副总经理 36,000 1.92% 0.03%
XIONG
8 加拿大 投资并购总监 36,000 1.92% 0.03%
MEI JIA
中层管理人员、核心技术（业务）骨干
1,182,000 63.02% 0.98%
（合计 84 人）
合计 1,875,740 100.00% 1.56%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时
公司股本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
2、本计划激励对象中，熊永宏先生、熊咏鸽先生为公司的实际控制人，XIONG MEI JIA 先生为公司
实际控制人之子。除此之外，本激励计划授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有上
市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本激励计划激励对象包括公司实际控制人熊永宏先生之子 XIONG MEI JIA 先生的配偶李圆女士。
李圆女士自 2021 年 3 月起在公司任职，现担任公司供应链总监。李圆女士在帮助公司优化资源配置、提
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高资产利用效率及加强内部控制等方面发挥了重要作用，其获授权益与其所任职务及业绩贡献相匹配。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相
应调整，将激励对象放弃的权益份额直接调减或在激励对象之间进行分配，调整后任何一名激励对象通过
全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
四、 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
（一）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象 获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（二）授予日
公司需在股东大会审议通过本激励计划后 60 日内按相关规定召开董事会向
激励对象授予限制性股票并完成公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日内完
成上述工作的，应当及时披露未完成原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成
授予的限制性股票作废失效。根据《管理办法》规定不得授出权益的期间不计算
在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日，且公司在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
1、公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
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大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件对上述上市公司董事、高级
管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发
生过减持股票行为，则按照《证券法》关于短线交易的规定，自最后一笔减持交
易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
（三）限售期
本次激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期，均自限制性股票授予登
记完成之日起算。本激励计划授予限制性股票的限售期为自限制性股票授予登记
完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有
其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期
内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配
股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股份的限售期的截止日与限制性股票相同，若公司对尚未解除限售
的限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分限制性股票未能解除限售，
公司按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已 享有的
该部分现金分红，并做相应会计处理。
（四）解除限售安排
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本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安 排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 24 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则
回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股
票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
（五）禁售期
本次激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在任期届满前离职的，在其就任时
确定的任期内和任期届满后 6 个月内，继续遵守每年转让的股份不得超过其所
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持有公司股份总数的 25%规定，且在离职后半年内，不得转让其所持有的本公
司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则此类激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、 限制性股票的授予价格及其确定方法
（一）限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为 17.67 元/股，即满足授予条件后，激
励对象可以每股 17.67 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票。
（二）限制性股票授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
1、本激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 32.89 元的 50%，为每股 16.45
元；
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2、本激励计划草案公布前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 35.33 元的 50%，为每股
17.67 元。
六、 限制性股票的授予与解除限售条件
（一）限制性股票的授予条件
只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获
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授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；若
激励对象对上述情形负有个人责任的，则其已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
若激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年 度考核
一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票解除限售的前提条件。
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
1、以公司2022年营业收入为基数，2023年营业
第一个解除限售期 2023年 收入增长率不低于30%；
2、以公司2022年净利润为基数，2023年净利润
增长率不低于30%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以公司 2022 年营业收入为基数，2024 年营业
第二个解除限售期 2024年 收入增长率不低于 50%；
2、以公司 2022 年净利润为基数，2024 年净利润
增长率不低于 50%。
公司需满足下列两个条件之一：
1、以公司 2022 年营业收入为基数，2025 年营业
第三个解除限售期 2025年 收入增长率不低于 70%；
2、以公司 2022 年净利润为基数，2025 年净利润
增长率不低于 70%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入；“净利润”指经审计的合并
报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份
支付费用影响的数据作为计算依据。
2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限
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制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
4、激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激
励对象解除限售前一年的考核结果确认其解除限售比例。激励对象绩效考核结果
划分为“S”、“A”、“B”、“C”、“D”五个等级，分别对应个人层面解除
限售比例如下表所示：
个人绩效考核结果 S A B C D
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 40% 0
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当期实际解除限售数量=
个人当期计划解除限售的数量×个人层面解除限售比例。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“C”及以上，激励对象可按照本
激励计划规定的比例分批次解除限售，当期不得解除限售的部分，由公司按授予
价格回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“D”，该激励对象对
应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注
销。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本激励计划
的激励对象，其个人所获限制性股票的解除限售，除满足上述解除限售条件外，
还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
5、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司主要从事永磁铁氧体新型功能材料的研发、生产和销售，并基于在永磁
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铁氧体产品的技术积累和创新延伸，全力打造软磁产业链。公司聚焦永磁及电机
部件、软磁及新能源两大业务板块，实现双轮驱动，高质量发展。为持续提升公
司市场份额、保持公司竞争地位，实现公司战略规划及经营目标，公司选取营业
收入或净利润作为本激励计划业绩考核指标。营业收入作为衡量企业经营状况和
市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，反映了企业经营情况和
未来市场拓展目标；净利润是公司盈利能力及企业发展成果的核心财务指标，能
综合反映公司的市场竞争力和获利能力。公司在制定本激励计划的业绩考核目标
时，充分考虑了当前行业发展状况、公司未来发展战略并结合公司目前实际经营
情况等因素，业绩指标的选取及考核目标设定合理、科学。
对激励对象而言，业绩考核目标明确，且在当前国内外宏观经济形势尚存在
较大不确定性的环境下，具有一定挑战性，需要激励对象付出不懈的努力以达成
考核目标，具有较好的激励作用；对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励
对象、公司和股东的利益，有利于充分调动员工积极性，提高公司的市场竞争力
以及可持续发展能力，助力公司聚焦未来发展战略、努力实现经营目标，从而实
现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
七、 本激励计划的其他内容
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本次激励计划的其他内容详见《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划（草案）》。
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第五章 独立财务顾问意见
一、对股权激励计划可行性的核查意见
（一） 公司符合实行股权激励的条件
根据《管理办法》第七条，上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激
励：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
经核查，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，
且《激励计划（草案）》中已规定，如在股权激励计划存续期间出现上述情形之
一时，股权激励计划即行终止，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；若激励对象对
上述情形负有个人责任的，则其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限
售，由公司按授予价格回购注销。
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技符合《管理办法》第七条规定的上市
公司实行股权激励的条件。
（二） 本次激励计划的内容及安排具备合法性和可行性
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经核查，公司《激励计划（草案）》已对下述事项进行了明确规定或说明：
激励计划的目的与原则、激励计划的管理机构、激励对象的确定依据和范围、所
涉及的标的股票种类、股票来源及激励数量所占公司股本总额的比例、各激励对
象获授的权益数量及其占本计划授予总量的比例、授予条件、授予安排、有效期、
授予日、限售期、解除限售安排、禁售期、授予价格、解除限售条件、激励计划
的实施程序、公司和激励对象的权利义务、公司和激励对象发生异动的处理等。
综上，本独立财务顾问认为：《激励计划（草案）》的主要内容及安排符合
《管理办法》等相关规定，且相关安排具备可行性。
（三） 激励对象的范围和资格符合《管理办法》《上市规则》的规定
根据本次激励计划的明确规定：
1、本激励计划拟授予的激励对象共计 92 人，包括公司公告本激励计划时
在本公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管
理人员及核心技术（业务）骨干。
2、本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，激励对象符合《管
理办法》第八条及《上市规则》第八章之 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励
对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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（6）中国证监会认定的其他情形。
《激励计划（草案）》中明确规定：“激励对象中，董事必须经公司股东大
会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限
制性股票时以及在本激励计划规定的考核期内于公司任职并签署劳动合 同或聘
用合同。”
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划所涉及的激励对象在范
围和资格上均符合《管理办法》第八条、《上市规则》第八章之 8.4.2 条的规定。
（四） 本次激励计划的权益授出额度符合《上市规则》《管理办法》的规定
1、本次激励计划的权益授出总额度
龙磁科技 2023 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》
所规定的：上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累
计不得超过公司股本总额的 20%。
2、本次激励计划的权益授出额度分配
龙磁科技 2023 年限制性股票激励计划的权益授出额度分配，符合《管理办
法》所规定的：任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票，累计不得超过公司股本总额的 1%。
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划的权益授出总额度符合
《上市规则》第八章之 8.4.5 条的规定，单个激励对象的权益分配额度符合《管
理办法》第十四条的规定。
（五） 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形
本次激励计划明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”，且
公司承诺：“不为激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
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他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保”。激励对象个人承诺：“参与
本次股权激励的资金来源合法合规，均为本人自筹资金，不存在由公司提供贷款
以及其他任何形式的财务资助（包括为本人贷款提供担保）的情形，不存在其他
违反法律、行政法规及中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所相关规定的情
形”。
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技不存在为激励对象提供财务资助的情
形，激励对象的资金来源符合《管理办法》第二十一条的规定。
（六） 本次激励计划在操作程序上具有可行性
本次激励计划明确规定了批准、授予、解除限售等程序，且这些程序符合《管
理办法》及其他现行法律、法规的有关规定，在操作上是可行的。
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划符合相关法律、法规和
规范性文件的有关规定，明确规定了本次激励计划的实施步骤以及发生不同情形
时的处理方式，本激励计划具备可行性。
二、对本次激励计划权益价格定价方式的核查意见
（一）限制性股票的授予价格
本次激励计划限制性股票的授予价格为每股 17.67 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 17.67 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
股票。
（二）限制性股票授予价格的确定方法
本次激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
1、本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
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票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 32.89 元的 50%，为每股 16.45
元；
2、本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）每股 35.33 元的 50%，为每股
17.67 元。
经核查，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划的授予价格符合《管
理办法》第二十三条的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于本次
激励计划的顺利实施，有利于激发公司核心人员的工作积极性，有利于公司的持
续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
三、对公司实施股权激励计划的财务意见
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售
期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成
情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授
予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公
允价值授予价格，其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价。
经核查，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划的会计处理符合符合
《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工
具确认和计量》的相关规定。最终的会计处理及对公司财务状况和经营成果的影
响，以审计机构出具的审计报告为准。
四、对公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
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（一）本次激励计划的绩效考核体系分析
本次激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面
绩效考核。
公司主要从事永磁铁氧体新型功能材料的研发、生产和销售，并基于在永磁
铁氧体产品的技术积累和创新延伸，全力打造软磁产业链。公司聚焦永磁及电机
部件、软磁及新能源两大业务板块，实现双轮驱动，高质量发展。为持续提升公
司市场份额、保持公司竞争地位，实现公司战略规划及经营目标，公司选取营业
收入或净利润作为本激励计划业绩考核指标。营业收入作为衡量企业经营状况和
市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，反映了企业经营情况和
未来市场拓展目标；净利润是公司盈利能力及企业发展成果的核心财务指标，能
综合反映公司的市场竞争力和获利能力。公司在制定本激励计划的业绩考核目标
时，充分考虑了当前行业发展状况、公司未来发展战略并结合公司目前实际经营
情况等因素，业绩指标的选取及考核目标设定合理、科学。
对激励对象而言，业绩考核目标明确，且在当前国内外宏观经济形势尚存在
较大不确定性的环境下，具有一定挑战性，需要激励对象付出不懈的努力以达成
考核目标，具有较好的激励作用；对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励
对象、公司和股东的利益，有利于充分调动员工积极性，提高公司的市场竞争力
以及可持续发展能力，助力公司聚焦未来发展战略、努力实现经营目标，从而实
现公司阶段性发展目标和中长期战略规划。
除公司层面的业绩考核外，公司还对激励对象个人设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象考核年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
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综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
（二）本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析
龙磁科技董事会为配合公司本次激励计划的实施，根据《公司法》《管理办
法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划（草案）》相关规
定，结合公司实际情况，制订了《考核管理办法》，在一定程度上能够较为客观
地对激励对象的个人绩效做出准确、全面的综合评价。此外《考核管理办法》还
对本激励计划考核范围、考核机构及职责、考核指标及标准、考核期间与次数、
考核程序、考核结果反馈及应用等进行了明确的规定，在考核操作上具有较强的
可操作性。
经分析，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划的考核体系具有综合
性与可操作性，考核指标能够达到本次激励计划的考核目的。因此，公司本次激
励计划中所确定的绩效考核体系是合理的。
五、对本次激励计划是否有利于公司持续发展的核查意见
公司本次激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级
管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。这些激励对象对公司未来的
业绩增长起到了较为重要的作用。实施股权激励计划有利于调动激励对象的积极
性，吸引和保留核心管理、核心技术人才，更能将公司管理团队、核心骨干的利
益与公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合起来，对保证公司经营能力的提
高、经营效率的改善和股东权益的增加将产生深远且积极的影响。
综上，本独立财务顾问认为：从长远看，龙磁科技本次激励计划的实施将对
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上市公司持续经营能力和经营效率的改善带来正面的影响。
六、对本次激励计划是否存在损害公司及全体股东利益的核查意见
（一）龙磁科技本次激励计划及其制定和实施程序符合《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》《自律监管指南 1 号》等有关法律、法规和规范性文
件及《公司章程》的规定。本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上
市条件的要求。
（二）龙磁科技本次激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有
效激励和约束。只有当公司业绩稳步增长且股票价格上涨时，激励对象才能获得
更多超额利益，因此，本次激励计划的内在机制促使激励对象和股东的利益取向
是一致的，保护了现有股东的利益。
（三）龙磁科技在《激励计划（草案）》中明确约定：“若公司因信息披露
文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益
安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。”
综上，本独立财务顾问认为：龙磁科技本次激励计划不存在损害公司及全体
股东利益的情形。
七、其他应当说明事项
（一）本独立财务顾问报告第四章所提供的“本次激励计划的主要内容”是
为了便于论证分析，而从《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励
计划（草案）》中概括出来的，可能与原文在格式及内容上存在不完全一致的地
方，请投资者以龙磁科技公告的原文为准。
（二）作为龙磁科技本次激励计划的独立财务顾问，特请投资者注意，龙磁
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科技本次激励计划的实施尚需龙磁科技股东大会审议通过。
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第六章 备查文件及备查地点
一、备查文件目录
（一）《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要；
（二）《安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》；
（三）安徽龙磁科技股份有限公司第五届董事会第二十三次会议决议；
（四）安徽龙磁科技股份有限公司独立董事关于第五届董事会第二十三次会
议相关事项之独立意见；
（五）安徽龙磁科技股份有限公司第五届监事会第十八次会议决议；
（六）监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见；
（七）安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名
单；
（八）《国浩律师（上海）事务所关于安徽龙磁科技股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）之法律意见书》；
（九）《安徽龙磁科技股份有限公司股权激励计划自查表》；
（十）《安徽龙磁科技股份有限公司章程》。
二、备查文件地点
安徽龙磁科技股份有限公司
联系地址：安徽省合肥市政务区南二环路 3818 号天鹅湖万达广场 1 号楼
23 层
联系人：冯加广
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联系电话：0551-62865265
电子邮箱：fengjg@sinomagtech.com
本独立财务顾问报告一式贰份。
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（本页无正文，为《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于安徽龙磁科技股份有限
公司2023年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：深圳价值在线咨询顾问有限公司
2023 年 4 月 20 日
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