深圳市杰美特科技股份有限公司               董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬方案



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         董事、监事、高级管理人员 2021 年度薪酬方案
     为进一步完善公司内部治理，有效调动董事及高级管理人员的工作积极性，
建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，根据《公司法》等法律法规、规范
性文件及《公司章程》的相关规定，并结合地区薪资水平与实际经营情况，公司
第三届董事会薪酬与考核委员会提议，2021 年董事、监事、高级管理人员的薪
酬按照《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》即以下标准执行：
     一、董事薪酬
     1、董事为公司员工的（以签订《劳动合同》为准），根据其在公司的具体工
作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。
     2、董事长津贴为税前 50-120 万元/年，董事长未参与日常经营管理，则不
设置绩效奖金，参与日常经营，则参与年度绩效考核，根据考核结果发放年度绩
效奖金。
     3、除独立董事外，公司的外部董事不在公司领取报酬。
     4、2021 年公司独立董事津贴为税前 8 万元/年，其履行职务发生的费用由
公司实报实销。
     二、 监事薪酬
     1、监事为公司员工的（以签订《劳动合同》为准），根据其在公司的具体工
作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。
     2、公司的外部监事不在公司领取报酬。
     三、高级管理人员薪酬
     1、高级管理人员实行年薪制，薪资水平与其承担的责任、风险、个人能力
和经营业绩挂钩。
                   职位                           基础薪资（含税）
                  总经理                              40-100 万元
                 副总经理                             30-80 万元

               董事会秘书                             30-80 万元
                 财务总监                             25-70 万元
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     2、高级管理人员年薪由基础薪金加浮动绩效奖金组成，基础薪金综合考虑
其任职的岗位重要性、职责、个人能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
绩效奖金根据年度业绩指标达成情况、重点任务完成情况及组织管理情况等综合
年度考核情况进行核发。公司董事会薪酬与考核委员会负责审查考核对象履行职
责情况并对其进行年度考核。公司人力资源中心、财务中心配合董事会薪酬与考
核委员会进行薪酬方案的具体实施。




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                                                    2021 年 4 月 24 日