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     董事、监事、高级管理人员 2023 年年度薪酬方案

    为进一步完善公司内部治理，有效调动董事及高级管理人员的工作积极性，
建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，根据《公司法》等法律法规、规范
性文件及《公司章程》的相关规定，并结合地区薪资水平、公司经营情况及公司
未来人才规划与引进等综合考虑，经公司第三届董事会第二十四次会议、第三届
监事会第十六次会议审核通过，2023 年董事、监事、高级管理人员的薪酬按照
《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》即以下标准执行：
    一、董事薪酬
    1、董事为公司员工的（以签订《劳动合同》为准），根据其在公司的具体
工作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。
    2、董事长津贴为税前 50-120 万元/年，董事长未参与日常经营管理，则不
设置绩效奖金，参与日常经营，则参与年度绩效考核，根据考核结果发放年度绩
效奖金。
    3、除独立董事外，公司的外部董事不在公司领取报酬。
    4、2023 年公司独立董事津贴为税前 8 万元/年，其履行职务发生的费用由
公司实报实销。
    二、监事薪酬
    1、监事为公司员工的（以签订《劳动合同》为准），根据其在公司的具体
工作岗位领取工作报酬，不另行领取津贴。
    2、公司的外部监事不在公司领取报酬。
    三、 高级管理人员薪酬
    1、高级管理人员实行年薪制，薪资水平与其承担的责任、风险、个人能力
和经营业绩挂钩。

                 职位                       基础薪资（含税）
             总经理                            80-300 万元
            副总经理                           50-150 万元
           董事会秘书                          50-150 万元
            财务总监                           40-100 万元

    2、高级管理人员年薪由基础薪金加浮动绩效奖金组成，基础薪金综合考虑
其任职的岗位重要性、职责、个人能力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
绩效奖金根据年度业绩指标达成情况、重点任务完成情况及组织管理情况等综合
年度考核情况进行核发。公司董事会薪酬与考核委员会负责审查考核对象履行职
责情况并对其进行年度考核。公司人力资源中心、财务中心配合董事会薪酬与考
核委员会进行薪酬方案的具体实施。


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                                                 2023 年 4 月 25 日