品渥食品股份有限公司
 2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）


    为保证品渥食品股份有限公司（以下简称“公司”）2020年限制性股票激
励计划（以下简称“本计划”或“限制性股票激励计划”）的顺利进行，进一
步完善公司治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励对公司未来经营和发
展起到重要作用的核心人才，使其诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定
本办法。



    一、考核目的

    进一步完善公司治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证限制性股
票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司
发展战略和经营目标的实现。



    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。



    三、考核范围

    本办法适用于2020年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象。



    四、考核机构

    1、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，
并监督考核结果的执行情况。
                                   1
    2、公司人力资源部、财务部、董事会办公室组成考核小组负责具体实施考
核工作。

    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

    4、公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审批。



    五、绩效考评评价指标及标准

    本激励计划授予的限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到
考核目标作为激励对象当年度的归属条件：

    （一）公司层面业绩考核

    本计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

         归属期                               业绩考核目标
首次授    第一个归属期    以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%
予的限
          第二个归属期    以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于56%
制性股
  票      第三个归属期   以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于100%
预留部    第一个归属期    以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%
分的限
          第二个归属期    以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于56%
制性股
  票      第三个归属期    以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于100%

    如公司业绩考核未达到上述条件，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。

    （二）个人层面业绩考核要求

    激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

              个人层面上一年度考核结果                个人归属比例
                         A、B                             100%
                         C、D                                0%

    若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=个人当
年计划归属额度×个人归属比例。
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   激励对象按照个人当年实际归属额度进行归属，考核当年不能归属的限制
性股票取消归属，并作废失效。



    六、考核期间与次数

   1、考核期间

   激励对象申请限制性股票归属的前一会计年度。

   2、考核次数

   考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。



    七、考核程序

   考核小组在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存
考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。



    八、考核结果的反馈及应用

   1、被考核者有权了解自己的考核结果，员工直接主管应当在考核结束后五
个工作日内向被考核者通知考核结果。

   2、如被考核者对考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通
解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在10个工
作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

   3、考核结果作为限制性股票归属的依据。



    九、考核结果归档

   1、考核结束后，公司人力资源部须保留绩效考核所有考核记录。

   2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。

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   3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，本计划结束三年后由公司人力资
源部负责统一销毁。



    十、附则

   本办法由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会负责解释及修改，自股东
大会审议通过之日起开始实施。



                                                品渥食品股份有限公司
                                                              董事会
                                                   2020 年 12 月 11 日




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