广联航空工业股份有限公司

               2022 年度公司高级管理人员薪酬方案


    为进一步规范公司高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束高级管
理人员勤勉尽责地工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》《证
券法》《公司章程》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件的规定，综
合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，经薪酬与考
核委员会确认，拟制定 2022 年度公司高级管理人员薪酬方案如下：
    一、本方案适用对象公司高级管理人员
    二、适用期限自本议案审议通过之日起至 2022 年年度股东大会之日止；
    三、薪酬（津贴）标准
    （一）高级管理人员薪酬
    公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、年度工作考核结果、
参照同行业类似岗位薪酬水平，结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬绩
效，其薪酬结构为：基本薪酬+绩效薪酬。
    基本薪酬系满足其基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准确
定主要考虑到岗位的价值，基本薪酬原则上按月支付，具体支付安排以公司与高
级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准。绩效薪酬系根据高级管理人
员年度绩效考核完成情况给予的年度绩效奖励，与公司年度经营绩效相挂钩。
    四、其他规定
    公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原因离任的，按其实
际任期计算并予以发放。




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                                                      2022 年 3 月 19 日