广联航空:2022年度公司高级管理人员薪酬方案2022-03-19
广联航空工业股份有限公司
2022 年度公司高级管理人员薪酬方案
为进一步规范公司高级管理人员的绩效考核和薪酬管理,激励和约束高级管
理人员勤勉尽责地工作,促进公司效益增长和可持续发展,根据《公司法》《证
券法》《公司章程》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件的规定,综
合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素,经薪酬与考
核委员会确认,拟制定 2022 年度公司高级管理人员薪酬方案如下:
一、本方案适用对象公司高级管理人员
二、适用期限自本议案审议通过之日起至 2022 年年度股东大会之日止;
三、薪酬(津贴)标准
(一)高级管理人员薪酬
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、年度工作考核结果、
参照同行业类似岗位薪酬水平,结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬绩
效,其薪酬结构为:基本薪酬+绩效薪酬。
基本薪酬系满足其基本生活所需及职务工作保障,基本薪酬的设计及标准确
定主要考虑到岗位的价值,基本薪酬原则上按月支付,具体支付安排以公司与高
级管理人员签订的劳动合同或聘任合同的约定为准。绩效薪酬系根据高级管理人
员年度绩效考核完成情况给予的年度绩效奖励,与公司年度经营绩效相挂钩。
四、其他规定
公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、解聘等原因离任的,按其实
际任期计算并予以发放。
广联航空工业股份有限公司
2022 年 3 月 19 日