证券代码：300931       证券简称：通用电梯    公告编号：2022-066
                        通用电梯股份有限公司
            关于终止实施 2022 年限制性股票激励计划的公告
       本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    通用电梯股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 12 月 2
日召开第三届董事会第九次会议和第三届监事会第九次会议，审议通
过了《关于终止实施 2022 年限制性股票激励计划的议案》，现将具体
情况公告如下：
    一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
       1、2022 年 3 月 17 日，公司第三届董事会第二次会议审议通过
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜
的议案》。公司独立董事发表了同意实施本次股权激励计划的独立意
见。
    2、2022 年 3 月 17 日，第三届监事会第二次会议审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于核实公司<2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
    3、2022 年 3 月 18 日至 3 月 27 日，公司对授予激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到与本
次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 3 月 31 日，公司在
巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及其公示情况
的说明》。
     4、2022 年 4 月 8 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票激励
计划相关事宜的议案》。
     5、2022 年 4 月 8 日，公司召开第三届董事会第三次会议和第
三届监事会第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股
票的议案》，同意公司本次激励计划的授予日为 2022 年 4 月 8 日，并
同意以 4.5 元/股的授予价格向 82 名激励对象授予 480.00 万股第二
类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为本次
激励计划中规定的授予条件已经成就、授予的激励对象主体资格合法
有效且确定的授予日符合相关规定。
     6、2022 年 12 月 2 日，公司召开第三届董事会第九次会议和第
三届监事会第九次会议，审议通过了《关于终止实施 2022 年限制性
股票激励计划的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
    二、关于终止实施本次股权激励计划的原因
    公司经营所面临的内外部环境与制定股权激励计划时相比发生
了较大变化，导致公司预期经营情况与激励方案考核指标的设定存在
偏差，继续实施本次股权激励计划将难以达到预期的激励目的和效果。
综合考虑公司所处行业及自身实际经营情况、近期市场环境因素、公
司未来发展战略计划，经审慎研究后，公司董事会决定终止实施 2022
年限制性股票激励计划，与之配套的《通用电梯股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）》等文件一并终止，已经授予但尚未
归属的第二类限制性股票全部作废。
    三、终止实施本次股权激励计划对公司的影响及后续措施
    公司本次终止实施限制性股票激励计划的事项符合《中华人民共
和国公司法》 中华人民共和国证券法》 上市公司股权激励管理办法》
等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定。公司终止实
施本次激励计划需要确认的相关股份支付费用，由公司财务部按照
《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定处理。 公司本次终止实
施限制性股票激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会
对公司日常经营和未来发展产生重大不利影响，亦不会影响公司管理
层和核心骨干的勤勉尽职。
    根据《上市公司股权激励管理办法》第五十二条的规定：“上市
公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，或者股
东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起 3 个月内，上
市公司不得再次审议股权激励计划”。公司承诺自本次终止实施限制
性股票激励计划的股东大会决议公告之日起 3 个月内，不再审议股权
激励计划。
    公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等方式来充分
调动公司管理人员以及核心骨干等员工的积极性。此外，公司将结合
相关法律、法规和公司实际情况，择机推出有效的激励计划，健全公
司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，促进公司健康发展。
    四、终止实施本次激励计划的审批程序
    1、公司于 2022 年 12 月 2 日召开了第三届董事会第九次会议和
第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于终止实施 2022 年限制
性股票激励计划的议案》。
    2、根据《上市公司股权激励管理办法》第五十一条的规定：“上
市公司在股东大会审议通过股权激励计划之后终止实施股权激励的，
应当由股东大会审议决定。”公司上述终止事项已经公司董事会审议
通过，尚需提交股东大会审议。
    五、监事会意见
    经审核，监事会认为本次终止 2022 年限制性股票激励计划的相
关程序符合有关法律法规以及规范性文件的规定，本次激励计划的终
止不涉及回购事项，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不会对
公司的经营业绩和财务状况产生重大影响，也不会影响公司管理层和
核心骨干的勤勉尽职，同意公司终止 2022 年限制性股票激励计划，
已经授予但尚未归属的第二类限制性股票全部作废。
    六、独立董事意见
    经审查，我们认为公司终止实施本次激励计划的相关事项已经履
行了现阶段所必要的批准和授权。本次终止实施的原因符合《上市公
司股权激励管理办法》和公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
的相关规定。终止实施本次激励计划不会对公司的经营工作产生实质
性影响，不会影响公司管理团队与核心骨干的勤勉尽职，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。
    综上，同意公司终止实施 2022 年限制性股票激励计划。
    七、律师意见
    截至本法律意见书出具之日，公司终止实施本次激励计划已经取
得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》和《激励计划（草案）》
的相关规定。公司终止实施本次激励计划不存在损害公司及全体股东
利益的情形，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行
政法规、规范性文件的相关规定。公司终止实施本次激励计划尚需提
交股东大会审议通过。
       八、备查文件
       1、第三届董事会第九次会议决议；
       2、第三届监事会第九次会议决议；
       3、独立董事关于第三届董事会第九次会议相关事项的独立意
见；
       4、上海市锦天城律师事务所关于通用电梯股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划终止实施的法律意见书。
       特此公告。




                                  通用电梯股份有限公司董事会
                                             2022 年 12 月 2 日