证券代码：300943           证券简称：春晖智控         公告编号：2022-040


                    浙江春晖智能控制股份有限公司

        关于 2022 年度公司高级管理人员薪酬方案的公告

     本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，
提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，经董事会薪酬与考核委
员会提议，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，制定 2022 年度公司高级管
理人员薪酬方案，具体如下：
    一、适用范围
    公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。
    二、适用期限
    本方案适用期限为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    三、薪酬标准
    高级管理人员薪酬由基本工资、津贴、绩效奖金组成。
    1、基本工资：基本工资是根据工作岗位和工作内容、职位价值、责任、能
力、市场薪酬等因素确定的基本工资薪酬标准，并按月发放。
    2、津贴：根据国家规定和公司福利政策的规定和标准执行。
    3、绩效奖金：
    充分体现公司薪酬水平与公司经营效益的相关性与联动性，按照董事会确定
的年度经营管理工作目标、经济指标完成情况等，兼顾经营业绩的存量与增量贡
献，根据签订的绩效协议确定绩效奖金。
    四、履行的审议程序及相关意见
    （一）薪酬与考核委员会审议情况
    公司召开第八届薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过《关于 2022 年度
公司高级管理人员薪酬方案的议案》。
    （二）董事会审议情况
    公司于 2022 年 4 月 21 日召开第八届董事会第八次会议，审议通过了《关于
2022 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》，兼任高管的董事梁柏松先生、
叶明忠先生、於君标先生回避表决。
    （三）独立董事意见
    经核查，我们认为：公司董事会制定的高级管理人员薪酬方案，是依据《公
司章程》，并结合公司的实际经营情况制定的，薪酬方案合理，不存在损害公司
及其股东利益的情形，有利于调动高级管理人员的积极性，履行其应尽的义务，
符合公司的长远发展。公司董事会在审议此事项时，表决程序合法、规范。因此，
我们同意该事项。
    特此公告。




                                     浙江春晖智能控制股份有限公司董事会
                                              2022 年 4 月 22 日