国金证券股份有限公司

               关于青岛冠中生态股份有限公司

          2020年度内部控制自我评价报告的核查意见




    国金证券股份有限公司（以下简称“国金证券”）作为青岛冠中

生态股份有限公司（以下简称“冠中生态”或“公司”）首次公开发行

股票并在创业板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管

理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所

创业板上市公司规范运作指引》等有关法律法规的规定，就《青岛

冠中生态股份有限公司 2020 年度内部控制自我评价报告》（以下简

称“《内部控制自我评价报告》”）进行了核查，核查情况如下：

     一、重要声明

    按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部

控制，评价其有效性，并如实披露内部控制评价报告是公司董事会

的责任。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本

报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告

内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。监事会

对董事会建立和实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业

内部控制的日常运行。

    公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、

财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进实现发

                              1
展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标

提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰

当，或对控制政策和程序遵循的程度降低，根据内部控制评价结果

推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。

    二、公司建立内部控制的目标和遵循的原则

    （一）   公司建立内部控制的目标

    1、建立和完善符合现代管理要求的内部组织结构，形成科学的

决策机制、执行机制和监督机制，保证公司经营管理目标的实现；

    2、建立行之有效的风险控制系统，强化风险管理，保证公司各

项业务活动的健康运行；

    3、避免或降低风险，堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现和

纠正各种错误、舞弊行为，保护公司财产的安全完整；

    4、规范公司会计行为，保证会计资料真实、完整，提高会计信

息质量；

    5、确保国家有关法律法规和规整制度及公司内部控制制度的贯

彻执行。

    （二）   公司建立内部控制制度遵循的原则

    1、全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，

覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项；

    2、重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要

业务事项和高风险领域。
                             2
    3、制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分

配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。

    4、适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞

争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。

    5、成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以

适当的成本实现有效控制。

    三、公司内部控制评价工作情况

  （一） 内部控制评价范围

    公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和

事项以及高风险领域。

    纳入评价范围的主要单位：青岛冠中生态股份有限公司及其分

公司、全资子公司、控股子公司。分公司包括：青岛冠中生态股份

有限公司鞍山分公司、青岛冠中生态股份有限公司北京分公司、青

岛冠中生态股份有限公司大理海东分公司、青岛冠中生态股份有限

公司洱源分公司、青岛冠中生态股份有限公司合肥分公司、青岛冠

中生态股份有限公司即墨分公司、青岛冠中生态股份有限公司李沧

分公司、青岛冠中生态股份有限公司市北分公司、青岛冠中生态股

份有限公司蓝色硅谷分公司、青岛冠中生态股份有限公司西海岸分

公司。全资子公司包括：青岛平度冠中新材料科技有限公司、青岛

胶州冠中新材料科技有限公司、拉萨冠中环境技术有限公司、北京

元塔生态环保科技有限公司。控股子公司包括：西安元塔生态环保

                             3
科技有限公司。

    纳入评价范围的主要事项包括：内部环境、风险评估、控制活

动、信息与沟通、内部监督等，纳入评价范围的主要业务包括治理

结构、组织架构、内部审计、人力资源、采购管理、资产管理、财

务管理、工程项目、关联交易、预算管理、档案管理、企业文化、

技术开发管理、市场管理、信息与沟通等。重点关注的高风险领域

主要包括采购管理、资产管理、财务管理、工程项目、预算管理、

关联交易等。具体评价结果阐述如下：

    1、内部环境

    （1）治理结构

    公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等

有关法律法规的要求,以及《公司章程》的规定,建立了股东大会、董

事会、监事会和经理层组成的较为完善的法人治理结构,明确了各方

面的职责权限,形成了合理的职责分工和制衡机制,保障了公司规范

运作,确保了公司安全、稳定、健康的发展。

    ①   股东大会

    股东大会是公司的权力机构，董事会是公司的决策机构，监事

会是公司的内部监督机构，董事会下设战略委员会、薪酬与考核委

员会、审计委员会以及提名委员会；董事会秘书负责董事会的日常

事务，监事会对公司股东大会负责；总经理负责公司的日常经营活

动，执行董事会的决议。

                              4
    公司能够严格按照《公司章程》、《股东大会议事规则》的要求

召开股东大会，确保股东享有平等权利，行使股东的表决权。

    ②     董事会

    公司董事会由 9 名成员组成，董事会是公司的常设决策机构，

向股东大会负责，对公司经营活动中的重大决策问题进行审议并做

出决定，或提交股东大会审议，负责制定公司经营计划和投资方案、

财务预决算方案、基本管理制度等。公司章程》、董事会议事规则》、

《独立董事工作制度》等制度已对董事的任职资格和责任义务作出

明确的规定，并对公司负有忠实义务和勤勉义务。此外，公司董事

会 9 名成员中有 3 名为独立董事，公司独立董事遵照相关要求，积

极参与公司董事会会议，对相关事项依照自已的专业能力及时发表

独立意见，增强了董事会决策的科学性、客观性，提高了公司的治

理水平。

    公司董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、

提名委员会,各委员会根据公司制定的《董事会战略委员会工作制

度》、《董事会审计委员会工作制度》、《董事会薪酬与考核委员会工

作制度》、《董事会提名委员会工作制度》等制度认真履行职责，提

出意见和建议供董事会参考。各委员会成员组成半数以上为独立董

事，并由独立董事担任召集人，其中：审计委员会召集人为会计专

业人士。

    ③     监事会

    公司监事会由 3 名成员组成，其中包括 1 名职工代表监事。监
                              5
事会经股东大会授权，负责保障股东权益、公司利益、员工合法权

益不受侵犯。监事会对股东大会负责并报告工作，根据公司章程规

定组成并行使职权。《公司章程》、《监事会议事规则》已对监事的任

职资格和责任义务作出明确的规定，并对公司负有忠实义务和勤勉

义务。

    ④   总经理

    公司总经理由董事会聘任，《公司章程》、《总经理工作细则》对

总经理的任职资格和责任义务作出明确的规定。经理层负责执行内

部控制制度,通过调控和监督各职能部门规范行使职权,保证公司生

产经营管理工作的正常运转,并接受董事会和监事会的监督。

    （2）组织架构

    公司经营管理为董事会领导下的总经理负责制，总经理由董事

会选聘，副总经理、财务负责人等高级管理人员由总经理提名、董

事会选聘，公司设总经理 1 名，副总经理 4 名；公司设立了财务部、

成本部、市场部、物资部、证券投资部、工程项目部、工程技术部、

研发中心、信息运营部等管理部门，各部门在主管副总经理领导下

对公司日常经营进行管理，公司根据实际情况，合理设置部门和岗

位的权责分配，并贯彻不相容职务相分离、授权审批和监督等原则，

各职能部门分工明确、相互协调、相互促进、相互监督、相互制衡。

    各个职能部门和下属子公司按照公司制订的管理制度规范运作，

形成了与公司实际情况相适应的、有效的经营管理模式，组织架构

分工明确、职能健全清晰。确保了公司生产经营活动的有序健康运
                              6
行,保障了控制目标的实现。

    （3）内部审计

    公司董事会下设审计委员会，负责公司内、外部审计的沟通、

监督和核查工作，公司设立审计部作为内部审计部门，对公司财务

信息的真实性、完整性以及内部控制制度的建立和实施等情况进行

检查监督。审计部对审计委员会负责，向审计委员会报告工作。

    （4）人力资源

    公司根据实际情况建立了一整套由聘用、培训、轮岗、考核、

奖惩、晋升和淘汰等组成的人事管理制度。公司制定了《员工招聘

管理规定》、《员工入职管理规定》、《薪酬管理制度》、《员工培训管

理办法》、《试用期员工管理规定》、《员工离职管理规定》、《奖惩制

度》、《员工守则》等一系列管理制度，明确了员工的岗位任职条件、

入职离职程序、人员的胜任能力及评价标准、培训措施等，年度考

核及评议制度完善，形成了有效的绩效考核与激励机制，为不断提

高公司员工素质，确保内部控制的有效实施及公司的长远发展打下

了坚实的基础。

    公司不断创新、完善人才开发机制,加强人才队伍建设,充分激发

人才活力,拓宽各类员工成长成才渠道。紧密结合生产经营实际和面

临的严峻形势,创新薪酬管理办法和考核机制,有效促进公司应对严

峻市场形势,步入持续稳定健康发展轨道。

    2、风险评估

                               7
    公司建立了有效的风险识别、风险评估和风险应对程序，经营

过程中十分关注风险事件的识别，紧跟国际形势、行业形势以及法

规环境的变化，采取积极的应对措施；对影响企业层面和所有重要

业务流程层面的日常事件或行为进行预测、识别和反应，应对公司

可能遇到的经营风险、环境风险、财务风险；将企业风险控制在可

承受范围内，以保障公司的可持续发展。

    3、控制活动

    （1）建立健全制度

    公司治理方面:公司依照《公司法》、《证券法》等法律法规和《公

司章程》制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事

会议事规则》、《独立董事工作制度》、《总经理工作细则》、《内部控

制制度》、《内部审计制度》以及《对外担保管理制度》、《信息披露

管理制度》、《募集资金管理制度》等重大规章制度，以保证公司规

范运作，促进公司健康发展。

    日常管理方面：根据企业管理的要求，以公司基本制度为基础，

制定了涵盖销售、生产、物资采购、工程、人力资源、财务管理等

一系列制度，包括《财务管理制度》、《采购管理制度》、《投标管理

规定》、《研发管理制度》、《项目管理规定》等部门管理制度，明确

了各部门职责范围及工作流程，确保各项工作有章可循，管理有序，

形成了规范的管理体系。

    （2）主要控制措施


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    不相容职务分离控制：公司制定的各项内部控制制度，明确规

定了各岗位职责及部门职能，均充分贯彻岗位责任和内部牵制原则，

合理划分责任，严格实行不相容职务的分离，形成相互制衡机制，

防止内控失效和舞弊行为的发生。

    授权审批控制：公司制定的各项内部控制制度，明确了授权批

准范围、权限、程序及责任等相关内容，单位内部的各级管理层必

须在授权范围内行使相应的职权，经办人员也必须在授权范围内办

理经济业务，做到上级关心下级，下级对上级负责。

    会计系统控制：为强化财务和会计核算，加强财务监督，达到

确保资产安全、提高企业经济效益的目的。公司根据财政部颁布的

《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》等相关法律法规，结

合公司具体情况制定了《资金管理办法》、《应收账款管理办法》、《财

务报销管理规定》、《发票管理办法》等。这些制度的建立、完善和

执行，有效地控制了资金收支，维护了财经纪律，规范了公司在会

计核算、支付结算、费用报销、货币资金管理、票据管理等方面的

基础工作，发挥了会计核算监督管理的职能。

    （3）主要控制活动

    公司将上述控制措施在下列主要业务活动中综合运用，并关注

采购、资产、财务、工程项目、预算管理、关联交易等高风险领域，

同时对各种业务及事项实施有效控制，促进内部控制有效运行。

    采购管理：公司建立并完善了采购付款流程:各部门在采购政策

和计划的约束下，依据实际情况，向物资部提出月度采购申请计划，
                               9
物资部汇总月度采购申请计划，报成本部、财务部、总经理审核，

审核通过由具体使用部门提出采购付款流程，逐级审批后方可采购

付款。公司建立并完善了供应商采购管理平台，物资部门专门负责

建立和维护与供应商之间的采购合同关系，同时完善供应商信息库

的管理，规范公司在采购过程中的招投标程序，在采购管理过程中

针对工程实际情况为应对工程采购出现紧急意外情况，制定了工程

紧急采购流程等。财务部负责采购款项的结算、支付、记录和监督

管理等。各部门相互监督，相互促进，使得采购数据透明化。

    资产管理：为了规范资产管理责任，加强对公司实物资产的内

部控制，保证资产投入、使用和清理环节的规范有序，根据《内部

会计控制规范》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定了《固

定资产管理制度》、《材料管理规定》、《项目材料管理细则》、《公司

办公用品管理规定》等管理制度，对实物资产的管理制定了严格的

控制措施，公司明确规范了资产管理的责任制度，对资产的采购、

入库、领用、报废等实物流程及相应的账务流程实行岗位分离。

    在资产的日常管理方面，对固定资产、存货等实物资产定期进

行盘点，对盘点过程中出现的异常现象及时查明原因，有效防止各

种实物资产被盗、毁坏或重大流失。

    财务管理：公司按《公司法》、《中华人民共和国会计法》、《企

业会计准则》等法律法规的要求并结合公司实际情况，设置了专门

的会计机构、配备了专业的会计从业人员，明确了会计人员的分工

和岗位职责，并通过制定《财务管理制度》、《资金管理办法》、《应

                               10
收账款管理办法》、《财务报销管理规定》、《发票管理办法》、《筹资

管理制度》、《防范控股股东及其关联方资金占用制度》、《分包结算

及付款的管理规定》、《财务报告管理制度》等一系列内控制度，确

保各环节有严格的内部管控体系，保证了财务工作的一致性、规范

性。公司财务内部控制重点包括以下内容：

    ①   建立统一的财务核算体系，制定统一的会计政策和会计估

计，设计统一的会计科目、会计报表，规范公司会计核算，保证会

计数据的真实、准确。

    ②   建立会计人员岗位责任制度。明确岗位的职责与分工，不

相容岗位不得由同一人担任。

    ③   执行严格的授权制度和财务收支审批制度。包括：明确各

岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相应责任；财务收支

审批人员和审批权限；财务收支审批程序；财务收支审批人员的责

任。

    ④   制定各项费用报销标准及账务处理流程。

    ⑤   实行财产清查制度，定期盘点各项资产，加强现金及银行

存款的管理，保证公司财产安全。

    ⑥   加强财务印鉴使用管理、票据领用管理、会计档案管理。

    ⑦   加强会计监督，对原始凭证、记账凭证、会计账簿、财务

报表等各项资料实行稽核制度。

    ⑧   定期进行会计人员的专业培训，提高会计人员的业务水平。
                               11
    工程项目：公司制订了《投标管理规定》、《施工组织设计编制

规定》、《项目管理规定》、《项目经理职责规定》、《喷播施工与验收

标准》、《项目责任制考核管理办法》、《关于质量控制标准的规定》

等一系列的工程项目管理制度并严格执行。在工程项目的立项、设

计、招标、建设、验收等环节相关控制流程均得到了严格的贯彻实

施，确保企业项目管理符合国家法律、法规和和相关监管机构的要

求，保证项目管理体系高效运行，保证工程进度，控制工程造价，

促进企业生产经营健康发展和战略目标的实现。

    预算管理：公司建立了完整的预算管理机制，全面贯彻《工程

预结算、成本管理办法》、《项目全面预算管理考核办法》、《关于工

程成本对比分析报告的编制办法》等制度的预算管理要求，成本部

对每个项目实施事前成本预算，事中监督，事后预算成本与实际成

本对比分析，对预算进度偏差进行专项分析，及时制止公司不符合

预算目标的经济行为，并要求相关部门落实改善措施。

    关联交易：公司制定了《关联交易管理制度》、《防范控股股东

及其关联方资金占用制度》、《对外担保管理制度》等，对关联方认

定、关联交易的审议程序和披露等进行明确规定，确保关联交易的

合法性、公允性、合理性。公司严格履行关联交易的审批程序，充

分发挥董事会、股东大会对关联交易的审核与监督作用，报告期内，

公司严格识别关联交易方，关联交易的回避表决程序得到有效执行。

    档案管理：公司设专门的岗位、办公室管理档案，建立了《公

司档案管理办法》、《合同管理规定》等内控制度，明确了档案管理

                               12
员的岗位职责，各部门在生产经营中形成的有保存价值的纸质、电

子文件定期归档，移交档案室，公司现已形成较为系统的档案归集、

管理、借阅办法。

    企业文化：公司以“为地球播种未来，让大地重披绿衣”为使

命、以“诚实奋进，协作高效，社会价值，共同成长”为核心价值

观，以“成为世界一流的生态修复专业化公司”为愿景，坚持建设

有特色的冠中生态文化。营造积极向上、和谐发展、有幸福感的人

文环境，提高企业凝聚力，努力打造冠中品牌。

    企业文化是控制环境的重要组成部分,公司历来高度重视企业

文化建设,通过网络、内部报纸等媒体,持续宣传核心理念和企业文化

内涵,通过多种形式的培训,使企业文化更加融入基层、深入人心,通

过制度规定以及高层管理人员带动下的身体力行进行有效落实。

    4、信息与沟通

    公司内部信息化建设方面，全面推行办公自动化，运用信息技

术手段建立内部控制系统，通过实施 ERP、OA 办公平台减少和消

除人为操纵因素，确保内部控制的有效实施；建立健全工程信息系

统、人力信息系统、财务信息系统，保证了各信息系统数据的真实

性、准确性、及时性、完整性。加强了对信息系统开发与维护、数

据输入与输出、文件储存与保管等方面的控制,保证信息系统安全稳

定运行，公司配有专门的网络管理及维护人员，并制定了信息系统

管理制度，规定了信息系统访问、账号管理、数据安全、网络安全

等方面的权限和职责以及批准程序，保证了信息系统安全稳定的运
                             13
行。

    董事会成员通过出席董事会获悉公司重大事项情况以及公司财

务状况。监事会成员通过出席监事会会议、列席董事会会议获悉公

司重大事项情况，包括公司财务状况、经营情况等。在内部信息沟

通方面，公司采取互联网络、电子邮件、电话会议、总经理办公会、

例行会议、专题报告、调查研究、员工手册、教育培训等多种方式，

建立了有效的信息收集系统和信息沟通渠道，自上而下、自下而上

地贯穿整个企业，实现所需内部信息、外部信息在企业内部准确、

及时传递和共享，确保董事会、管理层和企业员工之间有效沟通。

    外部信息沟通方面，利用多种渠道和机制，与投资者、媒体、

监管机构保持顺畅的沟通和联络。公司制定了《信息披露管理制度》，

及时、公平地披露公司信息，并保证披露的信息真实、准确、完整，

公司会定期及不定期披露相关报告，接受中国证监会、深交所等监

管机构的问询、检查。

    5、内部监督

    公司监事会、董事会审计委员会及其下设的审计部，执行公司

内部控制制度建立健全情况和执行情况的监督和检查工作，评估其

执行的效率和效果，并及时提出改进意见。按照规定，公司在披露

2020 年年报的同时披露内部控制自我评价报告。

    上述纳入评价范围的单位、事项和业务以及高风险领域涵盖了

公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。


                             14
    （二）内部控制评价工作依据及内部控制缺陷认定标准

    公司依据企业内部控制规范体系组织开展内部控制评价工作。

公司董事会根据企业内部控制规范体系对重大缺陷、重要缺陷和一

般缺陷的认定要求，结合公司规模、行业特征、风险偏好和风险承

受度等因素，区分财务报告内部控制和非财务报告内部控制，研究

确定了适用于公司的内部控制缺陷具体认定标准，并与以前年度保

持一致。公司确定的内部控制缺陷认定标准如下：

    1、公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：

    （1）财务报告内部控制缺陷评价的定量标准：

    定量标准以营业收入、资产总额作为衡量指标。内部控制缺陷

可能导致或导致的损失与利润表相关的，以营业收入指标衡量。如

果该缺陷单独或连同其他缺陷可能导致的财务报告错报金额小于营

业收入的1%，则认定为一般缺陷；如果超过营业收入的1%（含）

但小于2%，认定为重要缺陷；如果超过营业收入的2%（含），则

认定为重大缺陷。

    内部控制缺陷可能导致或导致的损失与资产管理相关的，以资

产总额指标衡量。如果该缺陷单独或连同其他缺陷可能导致的财务

报告错报金额小于资产总额的0.5%，则认定为一般缺陷；如果超过

资产总额的0.5%（含）但小于1%，认定为重要缺陷；如果超过资产

总额1%（含），则认定为重大缺陷。

    （2）公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：

                            15
    重大缺陷是指一个或多个控制缺陷的组合，可能导致企业严重

偏离控制目标。出现下列特征的，认定为重大缺陷：

    ①   董事、监事和高级管理人员舞弊；

    ②   已经公告的财务报告出现的重大差错进行错报更正；

    ③   注册会计师发现当期财务报告存在重大错报，而内部控制

在运行过程中未能发现该错报；

    ④   审计委员会以及内部审计部门对财务报告内部控制监督

无效。

    重要缺陷是指一个或多个控制缺陷的组合，其严重程度和经济

后果低于重大缺陷但仍有可能导致企业偏离控制目标。出现以下特

征的的，认定为重要缺陷：

    ①   未依照公认会计准则选择和应用会计政策；

    ②   未建立反舞弊程序和控制措施；

    ③   沟通后的重要缺陷没有在合理的期间得到纠正；

    ④   对于期末财务报告过程的控制存在一项或多项缺陷且不

能合理保证编制的财务报表达到真实、准确的目标。

    一般缺陷是指除重大缺陷和重要缺陷之外的其他控制缺陷。

    2、非财务报告内部控制缺陷认定标准

    公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：

    非财务报告内部控制缺陷评价的定量标准参照财务报告内部控
                               16
制缺陷评价的定量标准执行。

    公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：

    具有以下特征的缺陷，认定为重大缺陷：

    ①   公司决策程序导致重大失误；

    ②   媒体频现负面新闻，涉及面广且负面影响一直未能消除；

    ③   公司重要业务缺乏制度控制或制度体系失效；

    ④   公司内部控制重大或重要缺陷未得到整改；

    具有以下特征的缺陷，认定为重要缺陷：

    ①   公司决策程序导致出现一般失误；

    ②   公司关键岗位业务人员流失严重；

    ③   公司重要业务制度或系统存在缺陷；

    ④   公司内部控制重要或一般缺陷未得到整改。

    具有以下特征的缺陷，认定为一般缺陷：

    ①   公司违反内部规章，但未形成损失；

    ②   公司一般业务制度或系统存在缺陷；

    ③   公司一般缺陷未得到整改；

    ④   公司存在其他缺陷。

    （三）拟进一步加强的措施


                               17
    根据上述内部控制缺陷认定标准，于内部控制评价报告基准日，

公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷、重要缺陷，

自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生

影响内部控制有效性评价结论的因素。针对内外部环境的变化，公

司拟采取下列措施进一步加强和改进公司内部控制：

    1、进一步完善风险评估体系建设，按照风险发生的可能性及其

影响程度，建立内部控制缺陷认定标准，更好地实现对重点风险的

有效防范和控制。

    2、强化内部审计工作，充分发挥内部审计的监督职能，并以内

部审计和外聘审计相结合方式，定期和不定期地对公司各项内控制

度进行检查，确保各项制度得到有效执行。

    3、进一步加强对子公司管理，从战略规划、投资决策、重大项

目实施、研发管理、市场开发、融资和资本运作、资产管理、风险

管理和防范、人力资源管理等各方面加强管理，付款控制环节中，

签字报销、货物付款均严格按照授权制度、内部审核复核制度等内

部控制流程执行，进一步加强对资金监督控制，在公司规模不断扩

大的同时，使之能够更好的规避管理风险、提升管理效率、保证公

司资金的安全运转、助力企业跨越式成长。

    4、进一步加强应收账款管理，进一步规范应收账款的日常监控

及健全客户的信用管理体系，针对不同项目不同阶段的账款催收，

要专门制定相应的催款考核办法，对 3 年以上账龄的款项加大通过

法律措施催收的力度。同时加强应收账款责任管理，项目经理的绩
                            18
效考核与应收回款相挂钩。

    四、其他内部控制相关重大事项说明

    公司无其他内部控制相关重大事项说明。

    五、公司内部控制自我评价结论

    根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制

评价报告基准日，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会

认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有

重大方面保持了有效的财务报告内部控制。根据公司非财务报告内

部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发

现非财务报告内部控制重大缺陷。自内部控制评价报告基准日至内

部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的

因素。

    六、保荐机构的核查意见

    保荐机构审阅了冠中生态出具的 2020 年度内部控制自我评价

报告，通过与公司董事、监事、高级管理人员及有关人士沟通交流，

查阅公司股东大会、董事会、监事会等会议文件以及各项业务和管

理规章制度等方式，从内部控制的环境、关键内部控制制度的建立

和实施、内部控制的监督等方面对冠中生态的内部控制合规性和有

效性进行了核查。

    经核查，保荐机构认为：冠中生态现有的内部控制制度符合我

国有关法律法规和证券监管部门的要求，在所有重大方面保持了与

                             19
企业业务及管理相关的有效的内部控制；冠中生态的《内部控制自

我评价报告》基本反映了其内部控制制度的建设及运行情况。




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（本页无正文，为《国金证券股份有限公司关于青岛冠中生态股份有限公
司2020年度内部控制自我评价报告的核查意见》之签字盖章页）




保荐代表人：

                         俞 乐                    黎慧明




                                          国金证券股份有限公司


                                                      年    月




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