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公司公告

密封科技:经理层薪酬管理办法2022-12-26  

                                烟台石川密封科技股份有限公司
              经理层薪酬管理办法

                      第一章 总 则

    第一条 为了建立和完善公司薪酬分配激励约束机制,规范
经理层成员薪酬管理,调动和激励经理层成员的积极性、主动性
和创造力,结合公司的发展战略和自身特点,制定本办法。
    第二条 经理层成员均实行任期制和契约化管理,经理层成
员薪酬管理执行本办法。
    第三条 本办法所称经理层成员是指由公司董事会聘任的总
经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书,以及按照《公司法》
《证券法》和公司章程等规定应由董事会聘任的其他高级管理人
员。
    第四条 经理层成员薪酬管理遵循下列原则:
    坚持市场化分配原则,经理层成员薪酬实行市场化薪酬分配
机制,按照岗位职责、业绩目标、经营难度、责任风险等因素,
合理确定经理层成员薪酬水平。
    坚持激励与约束相统一,经理层成员薪酬水平既要同经营责
任、经营风险相适应,更要与经营业绩密切挂钩。
    坚持绩效考核与任期激励相兼顾,促进公司持续健康发展。
    坚持经理层成员薪酬增长与职工工资增长相协调,促进形成
合理的工资收入分配关系。
                 第二章 薪酬结构和水平

    第五条 经理层成员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励
三部分构成。
    第六条 基本薪酬是经理层成员的年度基本收入,由董事会
综合行业特点、企业发展、战略目标、薪酬策略和经营业绩等因
素,在综合考虑企业内部分配等因素基础上合理确定。
    总经理基本薪酬系数为1,其他经理层成员基本薪酬系数为
总经理基本薪酬的 0.6-0.9。
    第七条 绩效薪酬是与经理层成员年度经营业绩考核结果挂
钩的浮动收入,原则上占年度薪酬(基本薪酬与绩效薪酬之和)
的比例不低于60%。
    绩效薪酬以基本薪酬为基数,根据年度绩效考核结果确定,
计算公式:年度绩效薪酬= 基本薪酬×年度绩效薪酬评价系数。
    年度绩效薪酬评价系数根据年度经营业绩考核结果确定,上
限为2。年度考核不合格的,扣减当年全部绩效薪酬。
    第八条 任期激励是指与经理层成员任期经营业绩考核结果
挂钩的收入,任期激励收入以经理层成员任期内年度薪酬(基本
薪酬+绩效薪酬)为基数,根据经理层成员任期经营业绩考核得
分,分档次、按比例兑现。
    计算公式:任期激励收入=∑任期内各年度(基本薪酬+绩效
薪酬)×30%×任期考核评价系数。
    任期考核评价系数根据任期经营业绩考核结果确定,上限为
1。任期考核不合格的,扣减全部任期激励。

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               第三章 薪酬管理、考核、监督

   第九条 董事会负责制定经理层成员薪酬管理办法,并组织
实施。
    董事长代表董事会与经理层成员签订聘任协议和经营业绩
目标责任书。董事会根据薪酬管理办法和业绩考核结果,研究确
定经理层薪酬分配方案,经烟台铭祥控股有限公司报烟台国丰投
资控股集团有限公司备案后执行。
    第十条 除国家另有规定外,经理层成员不得在公司或兼职
子公司领取年度薪酬方案所列收入以外的其他货币性收入(包括
各种奖金、津贴、补贴等)。
    第十一条 下列津(补)贴和奖励收入不列入经理层成员薪
酬计算范围:
    (一)被评为各类先进、劳动模范等奖励。
    (二)入选国家和省、市相应人才工程的人才津贴、工作补
贴和其他财政政策性补贴、奖励等。
    第十二条 经理层成员按规定享受相应的履职待遇和业务支
出。享受符合国家规定的社会保险、企业年金、住房公积金等福
利性待遇,其缴存基数、缴费比例严格按有关规定执行,并纳入
薪酬体系统一管理。
    第十三条 经理层成员所得年度薪酬为税前收入,应依法缴
纳个人所得税,由公司代扣代缴。
    第十四条 董事会对经理层成员薪酬考核办法、年度薪酬等
信息进行公开,接受群众监督。

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                    第四章 薪酬支付

   第十五条 经理层成员基本薪酬按月支付,任期内经董事会
同意进行基本薪酬调整的,当年基本薪酬调整前按照上年度基薪
标准预发,调整后按照基本薪酬标准对当年已发放基薪进行多退
少补。
   经理层成员兼任多个高管职务的,按“就高不就低”原则确
定基薪按月发放,根据兼任岗位职责的重要性和完成情况,年度
绩效薪酬系数可以在考核结果基础上适当上浮 0-0.1,具体由董
事会研究确定。
    第十六条 绩效薪酬、任期激励按照先考核后兑现的原则,
绩效薪酬按考核年度支付,于每个考核年度次年一次性兑现。任
期考核于任期届满当年与年度经营业绩考核一并进行,任期激励
于任期考核结束后于任期届满的当年、次年按 70%、30%分两次
按比例兑现。
   第十七条 经理层成员因工作变动调整岗位或离开公司的,
自下发任免调整文件次月起,除按当年在经理层成员岗位实际工
作月数计提的绩效薪酬和应发任期激励外,不得继续领取绩效薪
酬和任期激励。
    第十八条实行薪酬追索扣回机制,对公司经理层成员违反国
家有关法律法规和公司有关规定,发生重大决策失误或重大违纪
事件及未履行或未正确履行职责造成企业重大资产损失的,根据
违纪处分和资产损失责任认定结果,将其相应期限内兑现的绩效
薪酬、任期激励部分或全部追回,并止付所有未支付部分。薪酬

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追索扣回机制同样适用于离职、退休的经理层成员。
    第十九条公司董事会加强对经理层成员任期内的考核和管
理,经理层成员出现以下情形之一时,经董事会研究可予以免去
现职,任期未满的,中止任期予以解聘,任期已满的,不予续聘:
    (一)年度经营业绩考核得分低于 70 分,未达到完成底线
的。
    (二)连续两年年度经营业绩考核结果为不合格或任期经营
业绩考核结果为不合格的。
    (三)任期综合考核评价不合格,经理层成员连续两年排名
末位,经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的。
    (四)对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
    (五)有违规违纪违法行为或因其他原因,公司董事会认为
不适合在该岗位继续工作的。

                       第五章 附则

    第二十条 本办法由烟台石川密封科技股份有限公司董事会
负责解释。
    第二十一条 本办法自公司董事会审议通过之日起实施。



                             烟台石川密封科技股份有限公司

                                     2022 年 12 月 26 日



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