烟台石川密封科技股份有限公司经理层
       任期制和契约化管理执行方案
    为深入贯彻落实国企改革三年行动总体要求，建立健全经理
层成员考核激励约束机制，有效激发企业活力，提高企业在市场
竞争中的整体运作能力和核心竞争力，根据《烟台国丰投资控股
集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理实施方案》精神，
对密封科技经理层成员执行任期制和契约化管理，结合公司实际，
制定了密封科技《经理层薪酬管理办法》和《经理层经营业绩考
核办法》，具体执行方案如下：

    一、 实施范围
    任期制和契约化管理是指对公司经理层成员实行的，以固
定任期和契约关系为基础，根据《岗位聘用协议书》和《经营
业绩目标责任书》约定开展年度和任期考核，并根据考核结果
兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。
    二、任期管理
    经理层成员实行任期制，任期 3 年，与公司每届董事会任期
起止时间保持一致。
    经理层成员任期届满，董事会根据集团党委意见，结合经理
层成员德才表现和任期考核结果，决定是否续聘。决定续聘的，
重新履行聘任程序并签订《岗位聘用协议书》、《经营业绩目标
责任书》（年度、任期）。未能续聘的，终止任期，免去现职。
如有党组织职务，经过党组织任免程序，原则上一并免去。
    三、契约签署
    经理层成员契约化管理以公司与经理层成员签订的劳动合
同为基础，以《岗位聘用协议书》、《个人任期经营业绩目标责
任书》和《个人年度经营业绩目标责任书》为载体，与公司建立
契约关系。明确细化经理层成员的岗位职责及分工，一人一岗差
异化签订《岗位聘用协议书》和《经营业绩目标责任书》。
    由董事会授权董事长代表董事会与经理层各成员分别签订
岗位聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期，下同）；对于同
时兼任多个企业经理层职务的，可以按照履职岗位分别确定签约
主体。
    四、薪酬结构
    根据新的《经理层薪酬管理办法》和《经理层经营业绩考核
管理办法》，经理层成员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励
三部分构成。
    1、基本薪酬是经理层成员的年度基本收入。
    2、绩效薪酬是与经理层成员年度经营业绩考核结果挂钩的
浮动收入，原则上占年度薪酬（基本薪酬与绩效薪酬之和）的比
例不低于 60%。
    绩效薪酬以基本薪酬为基数，根据年度绩效考核结果确定，
计算公式：年度绩效薪酬=基本薪酬×年度绩效薪酬评价系数。
    3、任期激励是指与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩
的收入，任期激励收入以经理层成员任期内年度薪酬（基本薪酬



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+绩效薪酬）为基数。计算公式：任期激励收入=∑任期内各年度
（基本薪酬+绩效薪酬）×30%×任期考核评价系数。
    五、经理层薪酬执行方案
    经理层成员实施任期制和契约化管理以后，经理层成员薪酬
由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分构成，与之前的薪酬结
构相比，增加了任期激励。按照“业绩升、薪酬升，业绩降、薪
酬降”，以及同等业绩水平和在岗职工平均工资水平下，经理层
薪酬总额对等的原则，对当前的经理层成员薪酬进行结构化调整。
新的薪酬管理办法下，绩效薪酬、任期激励均以基本薪酬为计算
基础，因此原则上将经理层成员之前的薪酬总额的 30%调整为任
期激励，并按照新的薪酬管理办法重新确定经理层成员基本薪酬。
    （一）薪酬确定
    1、基本薪酬：根据行业特点和公司实际情况，公司负责人
（董事长）基本薪酬以上一年度在岗职工平均工资的 2.8 倍确
定。
    总经理基本薪酬=董事长（党委书记）基本薪酬；
    总经理基本薪酬系数为 1，其他经理层成员及党委副书记基
本薪酬系数为总经理基本薪酬的 0.6-0.9。
    2、绩效薪酬以基本薪酬为基数，根据年度绩效考核结果确
定，按照薪酬管理办法，绩效薪酬范围为基本薪酬的 1.4-2 倍，
考核不合格的扣发全部绩效薪酬。
    3、任期激励以经理层成员任期内基本薪酬和绩效薪酬总和
的 30%为基数，根据经理层成员任期经营业绩考核得分，分档次、


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按比例兑现，任期考核评价系数范围为 0-1，考核不合格的扣发
全部任期激励。
    （二）基本薪酬确定程序
    密封科技经理层成员基本薪酬根据上一年度在岗职工平均
工资的 2.8 倍计算确定。经理层成员发生人员变动的，新聘任的
经理层成员基本薪酬、考核内容、指标和目标值等原则上不作调
整。
    任期内公司全体在岗职工进行薪酬调整的，经理层基本薪酬
可以同时调整，但经理层基本薪酬增幅不得超过在岗职工工资的
平均增幅，具体由董事会研究确定，经烟台铭祥控股有限公司报
烟台国丰投资控股集团有限公司备案后执行。
    （三）经理层成员 2022-2024 任期薪酬执行方案
    经理层成员 2022-2024 任期基本薪酬以上年度在岗职工平
均工资的 2.8 倍重新计算确定。为了保证上市公司发展及经理层
成员的稳定，当前经理层成员每月发放的薪酬固定额度暂不作调
整，超出基本薪酬的金额，作为年度绩效薪酬的预支部分，待年
终依据年度经营业绩考核结果确认后，由公司进行一次性清算。




                             烟台石川密封科技股份有限公司
                                     2022年12月26日




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