证券代码：301031          证券简称：中熔电气            公告编号：2022-128




                           西安中熔电气股份有限公司
 关于2022年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告

            本 公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确 和 完 整 ， 没 有 虚 假
        记载、误导性陈述或者重大遗漏。


    2022年12月19日，西安中熔电气股份有限公司召开第三届董事会第五次会议、第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于<西安中熔电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<西安中熔电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》等议案，并于2022年12月19日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露
了上述事项。
    公司2022年限制性股票激励计划披露后，结合多方意见，经过综合评估与审慎考虑，为更好
地反映公司盈利能力和成长性，公司董事会经审慎考虑，根据《上市公司股权激励管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定对公司层面业绩考核指标内容进行调整修订，
修订并形成了《西安中熔电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下
简称“《激励计划（草案修订稿）》”），修订后的《激励计划（草案修订稿）》已经2022年12月22日
召开的公司第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次会议审议通过。
    一、对《西安中熔电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》“第七章 本
激励计划的激励价格及确定方法”中的第二条限制性股票的授予价格的确定方法的内容修订如
下：
    修订前：

    本激励计划授予的限制性股票（含预留部分）的授予价格不低于公司股票的票面金额，且
不低于下列价格的较高者：

    （一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日公司股票交易
总额/前 1 个交易日公司股票交易总量）每股 150.1000 元的 50%，为每股 75.0500 元；

    （二）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日公司股票交
易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量）每股 162.8550 元的 50%，为每股 81.4275 元；

    本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日公司股票交易总额/
前 60 个交易日公司股票交易总量）每股 165.1200 元的 50%，为每股 82.5600 元；

    本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易日公司股票交易总
额/前 120 个交易日公司股票交易总量）每股 166.7575 元的 50%，为每股 83.37875 元。
    修订后：

    本激励计划授予的限制性股票（含预留部分）的授予价格不低于公司股票的票面金额，且
不低于下列价格的较高者：

    （一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日公司股票交易
总额/前 1 个交易日公司股票交易总量）每股 156.8900 元的 50%，为每股 78.4450 元；

    （二）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日公司股票交
易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量）每股 163.6906 元的 50%，为每股 81.8453 元；

    本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日公司股票交易总额/
前 60 个交易日公司股票交易总量）每股 164.9688 元的 50%，为每股 82.4844 元；

    本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易日公司股票交易总
额/前 120 个交易日公司股票交易总量）每股 166.9701 元的 50%，为每股 83.48505 元。
    二、对《西安中熔电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》“第八章限制
性股票的授予与归属条件”中第二条第（三）款“公司层面业绩考核要求”的内容，修订如下：
    修订前：

    本激励计划授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激
励对象的归属条件，具体如下所示：

    1、首次授予的限制性股票

    本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2023-2027 年五个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

   归属安排        对应考核年度                            业绩考核目标
                                     以 2021 年营业收入为基数，2023   年营业收入复合增长率不低于
 第一个归属期         2023 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2024   年营业收入复合增长率不低于
  第二个归属期         2024 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2025   年营业收入复合增长率不低于
  第三个归属期         2025 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2026   年营业收入复合增长率不低于
  第四个归属期         2026 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2027   年营业收入复合增长率不低于
  第五个归属期         2027 年
                                     25％
注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
    若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年授出，则预留部分的业绩考核目标与首
次授予部分一致。

    若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2024 年授出，则预留部分考核年度为 2024-
2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
   归属安排        对应考核年度                            业绩考核目标
                                     以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入复合增长率不低于
  第一个归属期         2024 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入复合增长率不低于
  第二个归属期         2025 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2026 年营业收入复合增长率不低于
  第三个归属期         2026 年
                                     25％
                                     以 2021 年营业收入为基数，2027 年营业收入复合增长率不低于
  第四个归属期         2027 年
                                     25％
注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司
当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
    修订后：

    本激励计划授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激
励对象的归属条件，具体如下所示：

    1、首次授予的限制性股票

    本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2023-2027 年五个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

   归属安排        对应考核年度                            业绩考核目标
                                     以 2021 年营业收入为基数，2023   年营业收入复合增长率不低于
 第一个归属期         2023 年
                                     25％，且不低于 2022 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2024   年营业收入复合增长率不低于
  第二个归属期         2024 年
                                     25％，且不低于 2023 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2025   年营业收入复合增长率不低于
  第三个归属期         2025 年
                                     25％，且不低于 2024 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2026   年营业收入复合增长率不低于
  第四个归属期         2026 年
                                     25％，且不低于 2025 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2027   年营业收入复合增长率不低于
  第五个归属期         2027 年
                                     25％，且不低于 2026 年营业收入
注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
    若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年授出，则预留部分的业绩考核目标与首
次授予部分一致。

    若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2024 年授出，则预留部分考核年度为 2024-
2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
   归属安排        对应考核年度                              业绩考核目标
                                     以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入复合增长率不低于
  第一个归属期         2024 年
                                     25％，且不低于 2023 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2025 年营业收入复合增长率不低于
  第二个归属期         2025 年
                                     25％，且不低于 2024 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2026 年营业收入复合增长率不低于
  第三个归属期         2026 年
                                     25％，且不低于 2025 年营业收入
                                     以 2021 年营业收入为基数，2027 年营业收入复合增长率不低于
  第四个归属期         2027 年
                                     25％，且不低于 2026 年营业收入
注：1、上述“营业收入”以经审计的公司合并报表所载数据为计算依据。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司
当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效。
    公司对《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2022年限制性股票激励计划（草
案）摘要》中与上述表述相关的内容进行了同步修订，修订更新后的《2022年限制性股票激励
计划（草案修订稿）》及其摘要、《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》详
见同日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
    除上述修订外，原公告的其它内容未发生变化。


    特此公告。


                                                            西安中熔电气股份有限公司董事会
                                                                              2022年12月22日