深圳市显盈科技股份有限公司

                董事、监事、高级管理人员薪酬制度

                          （2021年九月）


                              第一章 总则


    第一条 为进一步完善深圳市显盈科技股份有限公司（以下简称“公司”）
激励与约束机制，调动公司董事、监事及高级管理人员工作积极性，根据国家有
关法律、法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。


    第二条 适用本制度的董事、监事、高级管理人员包括：公司董事、监事、
总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员（以下简称“高管
人员”）。


    第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
   （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。
   （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价
值，体现“责、权、利”的统一。
   （三）与绩效挂钩的原则。
   （四）短期与长期激励相结合的原则。
   （五）激励与约束相结合的原则。


                      第二章 薪酬标准和支付方式


    第四条 公司董事、监事的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模并结合公
司经营绩效确定。董事、监事、高管人员的年薪包括基本工资、绩效奖金等，其
收入个人所得税由公司代扣并缴交。
    公司董事兼任公司高管时，年薪方案上限以上述两者上限的较高者确定。
    对于公司引进高管人员或对公司有杰出贡献的高管人员，可由董事会薪酬与

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考核委员会适当参考引进高管人员原有的薪酬水平及高管人员对公司的贡献情
况另行拟订其薪酬方案。


       第五条 公司董事、监事及高管人员基本工资、绩效工资按月平均发放。


       第六条 独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，每一年度的具体标
准由公司根据当年度的具体情况确定。


       第七条 公司董事、监事及高管人员的养老保险、失业保险、工伤保险等社
会保险及住房公积金按国家及地方相关规定办理，如另行规定的按另行规定办
理。


       第八条 工资计算期间为每月1日到该月末最后一天，并按月准时发放。如遇
支付日为休假日时，则顺延或提前发放。
       公司因不可抗拒原因导致不得不延缓发放工资时，应至少提前1日通知，并
确定延缓支付日。


       第九条 下列各项费用可以从工资中直接扣除：
       （一）工薪收入个人所得税。
       （二）社会保险按比例需由个人支付的部分。
       （三）向公司借取的到期未归还的借款。


       第十条 因公司计算错误或业务过失造成超额发放工资时，可以在下月工资
发放时直接扣除超额发放部分。


       第十一条 每年按照高管人员绩效考评，发放绩效奖金。
       高管人员的个人绩效奖金与公司经营目标挂钩；完成公司年度经营目标后，
上述人员可在一定的额度范围内进行个人绩效奖金发放。




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    第十二条   董事、监事及高级管理人员在任职期间有重大违法行为或其他
法律法规禁止的行为，由公司董事会决定减少或没收其年薪，所得归公司所有。


                 第三章    薪酬发放的审批程序


    第十三条 在每个完整的会计年度结束后，公司内部根据上年经营计划对公
司高管人员进行考核，具体确定各高管人员的年薪数额及发放形式。公司设立董
事会薪酬委员会后，董事会薪酬委员会主持考核。


                          第四章   附则


    第十四条 本制度经董事会同意，提交股东大会审议通过后生效。
    第十五条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。
    第十六条 本制度由公司董事会负责解释。




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