开勒环境科技（上海）股份有限公司
         2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    开勒环境科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性
与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和
核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展
战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的
原则，公司拟实施2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施和规范运行，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——
业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《开勒环境科技（上海）股份有
限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《开勒
环境科技（上海）股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的
    进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
核心团队的积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东
利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发
展，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确
保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则
    考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即经董事会薪酬与考核


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委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）确定并经董事会审议通过的所有激励
对象，包括在公司（含分、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中
层管理人员及核心骨干人员。

    四、考核机构
    1、薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    2、公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实
施考核工作。考核工作小组对薪酬与考核委员会负责并报告工作。
    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、考核指标及标准
    1、满足公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面
归属比例。公司层面首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

                                             业绩考核指标：净利润（万元）
       归属期          对应考核年度
                                        目标值（Am）              触发值(An)

   第一个归属期            2023              7,000                  4,900

   第二个归属期            2024              10,000                 7,000

   第三个归属期            2025              15,000                 10,500

                考核指标                业绩完成情况       公司层面归属比例（X）

                                             A≥Am                 X=100%
  对应考核年度的实际完成的净利润
                                          An≤A