新乡拓新药业股份有限公司

           2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法


   新乡拓新药业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员
及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队
个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和
经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，
制定了公司2022年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“《激励计划》”
或“本次激励计划”）。

   为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号
——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计
划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

    一、考核目的

   制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权
激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，
确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，
提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提
供客观、全面的评价依据。

    二、考核原则

   考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象
的业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核对象
    本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高
级管理人员及核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员等。

    四、考核机构

    1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励
对象进行考核。

    2、公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考
核委员会负责及报告工作。

    3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

    4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、绩效考评评价指标及标准

    1、公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予的限制性股票归属考核年度为2022-2024年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。首次授予的各年度业绩考核目标如下表所示：


    归属期      业绩考核年度                     业绩考核指标

 第一个归属期      2022年      2022年扣非后净利润不低于1.5亿元

                            2022-2023年累计实现净利润不低于4亿元，且2023年净
 第二个归属期      2023年
                            利润较2022年增长不低于20%
                            2022-2024年累计实现净利润不低于7.5亿元，且2024年
  第三个归属期    2024年
                            净利润较2023年增长不低于20%
    注：上述“净利润”指以经审计的归属于上市公司股东的净利润为基础，剔除本次及
其它激励计划所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

    公司未满足上述业绩考核要求的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

    2、个人层面业绩考核要求

    公司在满足业绩考核的前提下，激励对象的个人层面绩效考核按照公司制
定的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及现行薪酬与考核的相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的比例，个人
当年实际可归属的限制性股票数量＝个人层面归属比例（N）×个人当年计划归
属的股票数量。

   激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C三个档次，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象当年度个人层面的归属比例：

     考核结果（S）         90