国能日新科技股份有限公司

          2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

                             （2022 年 9 月）

    国能日新科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理人员及核心技术（业务）
骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡
献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理
办法》）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《国能日
新科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，公司制定了《国能日新
科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有
关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的有关规定，并结合公司
的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括（含下属分、控股子公
司）公司核心管理人员及核心技术（业务）骨干人员。
    四、考核机构


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     公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责领导
和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
     五、考核指标及要求
     (一)公司层面业绩考核要求
     本激励计划首次及预留授予部分的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。
     以 2022 年为基数，各考核年度的净利润增长率为（A），根据下述任一指标
完成情况确定公司层面归属比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                                                        较 2022 年净利润增长率（A）
         归属期               对应考核年度
                                                    目标值（Am）             触发值（An）

      第一个归属期                2023                     25.00%               22.50%

      第二个归属期                2024                     56.25%               50.60%

      第三个归属期                2025                     95.30%               85.77%


              考核指标                    考核指标完成比例             公司层面归属比例 X
                                              A≧Am                            100%
  较 2022 年净利润增长率（A）                An≦A