证券代码：301212           证券简称：联盛化学        公告编号：2022-011



                    浙江联盛化学股份有限公司
关于董事、监事、高级管理人员 2022 年度薪酬方案的公告


     本公司及董事会全体人员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
 假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    浙江联盛化学股份有限公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 27 日召开
了第三届董事会第二次会议，为充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创
造性，进一步完善公司激励约束机制，提高经营管理水平，确保公司发展战略目
标的实现，经董事会薪酬与考核委员会提议，结合公司实际经营发展情况，并参
照行业、地区薪酬水平，审议通过了《关于董事、高级管理人员 2022 年度薪酬
方案的议案》，公司独立董事对 2022 年度董事、高级管理人员薪酬发表了明确同
意的独立意见；于 2022 年 4 月 27 日召开了第三届监事会第二次会议，审议通过
了《关于监事 2022 年度薪酬方案的议案》，上述议案尚需提交公司 2021 年年度
股东大会审议。现将相关事项公告如下
    一、适用对象
    本次薪酬方案适用公司董事、监事及高级管理人员（总经理、副总经理、董
事会秘书、财务负责人）。
    二、适用期限
    2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
    三、薪酬原则
    采用年薪制，以年度为单位，按月发放，遵守以下原则：
    1、责任与权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符；
    2、与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，同时与外部薪酬水平相符；
    3、体现激励与约束对等的原则，薪酬发放与考核挂钩。
    四、组织管理
       1、公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬管理制度，董事会负责审议公
司高级管理人员的薪酬管理制度。独立董事应当对公司董事、高级管理人员的薪
酬发表独立意见。
       2、公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬标准
与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责
对公司薪酬制度执行情况进行监督。
       3、公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、
监事和高级管理人员薪酬方案的具体实施。
       五、2022 年度董事、监事、高级人员薪酬方案
       1、独立董事薪酬
         独立董事 2022 年度津贴为税前 6 万元/年。
       2、非独立董事、高级管理人员薪酬
       （1）薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成，基本薪酬是年度基础报酬，以现金
形式按月发放，绩效薪酬结合公司年度经营效益以及相关考核制度于年底一次性
发放；
         （2）涉及非独立董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领
取薪酬。
       3、监事薪酬方案
       在公司担任具体职务的公司监事领取与岗位相应的薪酬，由基本薪酬、绩效
薪酬组成，基本薪酬是年度基础报酬，以现金形式按月发放，绩效薪酬结合公司
年度经营效益以及相关考核制度于年底一次性发放。
         五、其他说明
       1、薪酬总额=基本薪酬+绩效薪酬，基本薪酬是基础薪酬，绩效薪酬根据经
营目标完成情况以及结合公司经营情况考核发放；
       2、上述薪酬金额为税前金额，所涉及的个人所得税等均由公司统一代扣代
缴；
       3、以上人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算
并予以发放；
       4、上述薪酬方案不包含职工福利费、各项保险费等。
    上述董事、监事的薪酬方案尚需提交公司 2021 年年度股东大会审议通过后
实施，高级管理人员的薪酬方案经公司董事会审议批准后实施。
      六、独立董事意见
      独立董事认为：公司 2022 年度董事、高级管理人员薪酬方案与公司所处
行业、地区及经营规模相适应，是结合公司的实际经营情况制定的，有利于调动
公司董事及高级管理人员的工作积极性和创造性、提高公司经营管理水平，不存
在损害公司及股东利益的情况，符合有关法律、法规及《公司章程》的规定。综
上，我们同意公司 2022 年度董事、高级管理人员薪酬方案。本议案尚需提交公
司 2021 年年度股东大会审议。


    特此公告。




                                       浙江联盛化学股份有限公司董事会
                                                2022 年 4 月 29 日