武汉光庭信息技术股份有限公司监事会

   关于公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见


    武汉光庭信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称
“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交
易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管
指南 1 号》”）和《武汉光庭信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）等有关规定，对《武汉光庭信息技术股份有限公司 2023 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，现发表核查
意见如下：
    一、公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的以下情形：
    （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
    （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
    （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
    （四）法律法规规定的不得实行股权激励的；
    （五）中国证券监督管理委员会认定的其他情形。
    公司具备实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的
主体资格。
    二、公司本次激励计划所确定的激励对象不包括公司独立董事、监事，不存
在《管理办法》及《上市规则》第 8.4.2 条规定的不得成为激励对象的以下情形：
    （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
    （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （六）中国证监会认定的其他情形。
    本次激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理
人员以及核心骨干员工，前述激励对象对公司的发展具有关键作用。本次激励计
划首次拟授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章
程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，
符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
    公司将在召开股东大会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期
不少于 10 天。监事会将于股东大会审议股权激励计划前 5 日披露对拟激励对象
名单的审核意见及其公示情况的说明。
    三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南 1 号》等有关法律、法规及规范
性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、
授予日、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未损害公
司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过
后方可实施。
    四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排的情形。
    五、公司实施股权激励计划可以完善激励与约束对等的分配机制，充分调动
公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，有利于公司的持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
    综上所述，我们同意公司实施本次激励计划。


                                     武汉光庭信息技术股份有限公司监事会
                                                        2023 年 4 月 12 日