日照港：日照港2021年度企业社会责任报告2022-03-31
2021 年度企业社会责任报告
Corporate Social Responsibility Report 2021
日照港股份有限公司
RIZHAO PORT CO., LTD.
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本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告是日照港股份有限公司（以下简称“本公司”）第十四次对外发布企业社会
责任报告。
本报告是依据《公司法》《证券法》以及上海证券交易所《关于做好主板上市公司
2021 年年度报告披露工作的通知》《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法
规，结合公司 2021 年度履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成。
本报告总结了公司 2021 年度生产经营过程中，在回报股东、保护中小股东权益、
维护债权人权益、服务客户、保护员工的健康与安全、支持社会公益事业、清洁生产、
保护环境和安全生产等方面所履行的社会责任，希望以此加强与社会各界的沟通、交流，
在促进公司更好发展的同时，更好地履行社会责任。
公司将以更好地满足客户需求、促进企业发展、努力与各方凝聚发展合力、协调推
进公司与社会的可持续发展为理念，秉承为股东、客户、职工、社会创造价值的宗旨，
努力将社会责任融入到公司发展的各个层面中去。公司坚信：一个敢于、乐于承担社会
责任的公司，才能成为受社会尊重的公司，才能成为持续、健康、高效发展的公司。
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公司基本情况
一、公司概况
日照港股份有限公司是经山东省人民政府批准，由山东港口日照港集团有限公司
（原日照港务局）为主发起人，联合五家煤矿企业共同发起设立的股份有限公司。公司
于 2002 年 7 月 15 日登记注册成立，并于 2006 年 10 月在上海证券交易所上市(证券
代码：600017，证券简称：日照港)。
上市以来，公司秉承立足主业求规模、稳健经营求效益的经营方针，坚持诚信经营
的企业文化理念，持续完善法人治理结构，提高规范运作与技术创新、制度创新、管理
创新水平，努力提升核心竞争力和可持续发展能力，获得了快速、健康、持续的发展。
从上市之初至 2021 年末，公司总资产由 39.97 亿元增长到 292.03 亿元，增长了
6.31 倍；净资产由 22.19 亿元增长到 147.63 亿元，增长了 5.65 倍；总股本由 4 亿股
增长到 30.76 亿股，增长了 6.69 倍。
2021 年，公司共完成货物吞吐量 2.93 亿吨，同比增长 11.77％，较上市之初的 6,970
万吨增长了 3.2 倍。日照港已成为中国主要的铁矿石中转港之一，铁矿石、木片、大豆、
石油焦、原木等货种吞吐量居全国沿海港口首位。
公司不断推进和完善现代企业制度，健全科学的法人治理结构，经营情况稳定，内
控实施有效，信息披露及时、准确、公平、真实和完整，规范运作水平持续提升。作为
一家国有港口企业，公司在为股东、客户、员工创造价值的同时，较好履行了社会发展、
公益事业以及环境保护等方面的社会责任，得到了社会的肯定与认可。
二、公司履行社会责任的宗旨和理念
公司认为，企业社会责任是公司对国家和社会、自然环境和资源，以及股东、债权
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人、职工、客户、供应商等利益相关方所应承担的责任。上市公司作为现代社会的重要
成员，应该积极承担社会责任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，也应积极保护
债权人和职工的合法权益，诚信对待客户以及供应商，积极承担社会公益、污染防治、
环境保护等社会职责，从而促进公司自身与全社会的协调、和谐、平稳、较快发展。
公司坚持在生产经营活动中，积极遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，
遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，不以非正当手段谋取行业利益，
不从事非正当竞争行为。
基于以上认识，公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本
价值观念，强化企业对社会的责任感和使命感，为建设和谐社会做出贡献。
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2021 年度社会责任履行情况
员 工
企业与员工的关系，是互相尊重、互相信任、互相勉励、共同成长的关系。公司始
终把维护员工权益、关注员工发展、关心员工生活作为衡量港口持续健康发展的重要指
标，努力为员工创造安全、健康、舒适的工作环境，营造公平竞争、积极奋进的工作氛
围，积极维护员工合法权益。
一、员工权益保护
（一）完善制度，健全职工权益保障机制
2021年度，公司能够按照《劳动合同法》等有关规定，持续规范劳动关系，依法
保障职工合法权益。规范职工劳动合同管理，依法与新进员工签订劳动合同。持续拓宽
务工人员转正渠道，首次从在港务工人员中转录正式消防员。日照港劳动关系总体和谐
稳定。
公司持续推动劳动合同集体协商工作，就薪酬分配制度改革指导意见、年度工资计
划等事项进行平等协商并达成一致意见。年度工资计划保证职工收入水平随着港口经济
效益的增长稳步提升，维护了公司和职工双方合法权益，促进了港口和谐劳动关系建设。
（二）强化民主管理，保障员工休假权利
公司始终坚持涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议、审查和决定，维护
了职工、会员代表参与港口改革发展的民主权利。公司监事会设有3名职工监事，代表
职工参与公司的生产经营监督。
严格落实职代会制度。组织召开四届三次职工暨会员代表大会，召开1次职工代表
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团长联席会议、3次工会委员会会议；组织开展职工代表巡视检查活动，并对各单位职
工满意度进行了测评。
深入推行厂务公开。规范厂务公开内容、形式和程序，切实保障职工的知情权、参
与权、表达权和监督权；坚持履行民主程序，通过职工代表大会、职工代表座谈会等形
式，多层次公开交流，广泛征求意见，充分发挥职工民主参与、民主管理和民主监督作
用；结合职工代表巡视，组织职工现场观摩。积极发动职工参与、监督厂务公开，把厂
务公开作为提升管理、廉政建设、提高职工满意度的重要举措。
构筑民意直通机制，民意诉求更加畅通。建立常态化基层调研机制，定期深入生产
作业一线，通过劳动调研、走访慰问、现场办公等方式，面对面听取职工意见，了解职
工需求；落实工会主席接待日机制，及时了解职工关心的热点、难点问题，做好职工服
务工作。汇集民智民意，依靠职工开展民主管理。
积极构建和谐用工环境，全力维护职工休息休假权益。根据相关政策规定，严格工
时制度管理，切实保障职工年休假、婚丧假、生育假等各种休假权利，依法规范假期待
遇及特殊情况下的工资支付标准。严格落实带薪年休假制度，不断完善年休假管理机制，
积极维护了职工带薪休假权益。
（三）健全薪酬体系和激励机制
完善薪酬分配体系建设。坚持岗位管理、业绩导向，全面建立与任期制和契约化管
理相配套的中层管理人员薪酬分配体系；综合考虑总部岗位体系和层级设置，建立起与
职工职业发展通道相匹配的薪酬分配机制；组织开展职工薪酬问卷调查，开展职工薪酬
分配制度改革研讨，奠定改革基础。
确保工资水平稳步提升。切实维护职工利益；坚持“业绩为王、效率优先、多劳多
得、兼顾公平”原则，重点向利润及超额利润贡献大的单位倾斜、向一线苦累脏险及高
技术高技能岗位倾斜。
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（四）保障职工长远利益
公司严格按照国家的法律法规为员工参保了养老、医疗、工伤、生育、失业五大社
会保险和住房公积金，参保覆盖率达到100%。此外，为进一步提高员工保险福利待遇，
公司还为全体员工建立了企业年金和补充医疗保险费等，进一步提高员工养老保障水平，
解决员工后顾之忧。2021年度，公司为职工缴纳“五险两金”及各类补充保险费约3.12
亿元。
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二、员工统计
截至2021年12月31日，公司拥有在职员工总人数为5709人。
三、薪酬福利
2021年，公司全年共计提工资总额7.52亿元。继续为职工购买商业意外伤害保险，
确保职工遭受意外伤害能够得到保险补偿；规范了补充医疗保险经办流程，及时为职工
办理补充医疗保险住院备案手续和门诊、住院费用报销；加强企业年金投资运营动态监
管，确保企业年金基金安全和更好的收益。
四、员工职业发展空间
畅通员工发展通道。推进技术技能通道人员晋升工作，规范内部人力资源市场管理，
实现岗位优化配置，促进人员流动。
着力优化干部队伍结构。深化三项制度改革，突出政治标准和年轻化导向，大力优
化干部队伍结构。完善考核制度，提高基层单位绩效工资自主分配比例。优化内部组织
机构，推动体制机制进一步转型升级，完成总部机关全员竞争上岗和职级对应，促进公
司运营效率提升。
组织推动各级职业技能大赛。举办第 33 届职业技能大赛，不断推动港口员工技能
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提升，助力建设知识型、技能型、创新型新时代产业工人队伍。加快高层次人才培养，
新增省、市各类技术能手、技师 21 人，新增交通运输工程评标专家库等各类人才库专
家 95 人，有效发挥了骨干人才示范引领作用，营造了尊重人才、尊重知识、尊重创新
的浓厚氛围。
五、员工培训
加强人才培养系统设计。落实员工素质能力提升重点培训项目实施计划，分层次、
定制式、立体式开展培训教育。开展“万名党员进党校”素质提升工程 19 期、1620
余人次；组织“红日照海港”大讲堂 12 期、3000 余人次。完成新提拔中层和挂职中层
到上海交通大学封闭培训 1 个月、站段队长素质能力及管理改进、危化品从业人员实训
等专项培训 12 项、1300 余人次。选拔 23 名内训师到浙江大学培训，组织 549 人进行
学历提升。
深化人才培养平台建设。继续深入实施“人才强港”战略，不断加强博士后科研工
作站、技师工作站、劳模（高技能人才）创新工作室等高端人才平台建设。围绕港口基
建，依托智慧港口建设、智能技术研究，柔性引进杰出人才 2 人、领军人才 5 人、高级
人才 2 人，超额完成上级考核指标。与合作院校签订战略合作协议，依托培训资源，合
作开展“万名员工学历提升工程”。
六、员工关爱
（一）员工健康生活
持续开展全员安全警示教育和安全培训。组织开展9个工种57期，1023人次实训，
考核通过率100%。为丰富员工培训方式，增强员工实操技能及体验感，培训新增VR、
用电安全、心肺复苏、安全帽撞击、安全带使用、劳保鞋撞击等体验项目，切实提高安
全培训质量。
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扎实开展“隐患清零”工作。扎实开展大排查大整治行动。细化压实各级安全生产
责任目标，成立七个专业检查组深入开展重点部位、重点领域、重点作业安全整治；深
化推进安全“三基”管理工作，夯实安全基础，隐患到期整改率100%；重大活动期间
安保工作形势平稳。
严格职业卫生管理。提高职业健康管理。深入开展建设项目职业卫生评价工作，从
源头上抓好职业病的预防和控制，日照港加大投入力度，积极采用新技术、新工艺，努
力降低职工职业危害、作业风险、劳动强度，依法开展一线员工职业健康检查。
加强劳保用品监督管理。对各类防护用品进行统一规范，严把安全质量关，全面更
换职工劳动防护服，按照山东省有关要求，提高一线作业人员、管理人员夏季高温补贴
标准。
（二）送温暖活动
为困难职工送温暖。组织慰问一线抗疫职工、援鄂职工家属、驻外职工家属等，帮
扶困难职工，发放困难补助。开展金秋助学活动资助困难职工子女入学。
为一线职工“送清凉”。想职工之所想，急职工之所急，送清凉活动拨出专项经费，
为一线班组配发保温水壶。结合实际需求，为一线班组送去保温饭盒、冰箱、洗衣机等
物资。严格按照规定发放夏季高温补贴和夏季防暑降温食品、用品。
（三）后勤保障
餐饮保障方面。实行全自助用餐模式，同时推出特色套餐、养生套餐，满足员工多
元化需求；疫情防控期间，多措并举做好后勤保障工作，微信订餐、错峰就餐，畅通线
上线下沟通渠道，根据员工需求，量身定制特色盒饭，员工满意率达到96%以上。
便民服务方面。开设智慧化无人箱体超市，为职工提供全方位优质便捷服务。增加
净水机安装及维修业务，为职工提供安全优质饮水。
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应急救援方面。按照“着眼实战、防患未然”的原则，提高应急处置能力，有针对
性地开展多项应急演练；开通港区大门车辆短信预约业务，交通早高峰期增设潮汐车道，
全力以赴保障港口生产。
（四）文化活动
全面释放职工活力。组织庆祝建党100周年职工合唱比赛，承办征文比赛、主持人
大赛和书画比赛等活动，进一步丰富职工文化阵地。承办职工体育节篮球、棋牌比赛，
组织职工篮球、足球、乒羽比赛，汇聚起团结一致、超越自我的凝聚力、战斗力。
创新青年工作，汇聚青春活力。青年工作汇聚青春活力。深入推进党史学习教育，
以线上线下寓教于乐的形式，层层开展“学、知、讲、赛”等活动；开展“一团一品”
创建工作，大力推进青年创新创效，打造一批“青创基地”“青创团队”和“青年学堂”；
组织青年线上联谊活动，承办第四届全市单身职工青年联谊活动，共有线上线下1000
余人参与，满足单身青年群体的婚恋需求。先后争创“全国优秀共青团员”1人，“全
国青年文明号”1个，“新时代齐鲁最美青年”2人，“山东省青年文明号”2个，“日
照市青年文明号”3个，凝聚了推动高质量发展的青春力量。
（五）重视女职工特殊权益
展现女职工风采。持续推进“女职工读书会”活动，引导女职工积极参与劳动竞赛、
技术比武，为女职工提高综合素质搭建平台；承办“三八”国际劳动妇女节表彰暨庆祝
建党百年主题诵读会活动，开展“巾帼心向党”诵读比赛；落实“关心关爱女职工、构
建和谐家庭的十条意见”，捐建“妈妈小屋”，开展“春蕾女童”救助、关爱农民工子
女等公益活动，全面发挥女职工“半边天”作用。依托“希望小屋”儿童关爱项目，引
入“爱心妈妈”“成长伙伴”，建立“一个小屋、多个伙伴、一群妈妈”的“多对一”
精准帮扶机制，促进实现从“小屋焕新”到“精神焕新”转变。
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客 户
公司高度重视与客户关系的建设与维护，牢固树立“诚实守信，合作共赢”的营销
理念，强化客户意识和服务意识，以优质的服务去满足客户，以超值的服务去吸引客户，
以真诚的服务去感动客户，用诚信的服务去带动客户。
一、优化服务流程，延长服务链条
日照港始终积极践行社会主义核心价值观，持续改进服务质量，赢得客户满意和信
任。2021年，强化港口业务推介，借力全国煤炭交易会，提升以日照港为龙头，以瓦
日铁路和新菏兖日铁路为两翼的交通运输体系能级，充分发挥煤炭专用铁路和港口优势，
进一步提升市场配置资源效率，着力畅通“煤炭循环”。
二、用高效服务为客户创造价值
一是制定了《生产布局调整实施方案》，明确了港区功能定位，推动货种调整划分，
对泊位、堆场、设备等生产性资源进行调整，港口生产布局逐步优化。二是组织开展“突
船会战”和“服务提效攻坚战”等，打破内部生产资源界限，生产效率显著提升。三是
建成全国首个 ETC 港口集疏运系统，汽运集疏港车辆出入港通行时间平均压缩 50%，
车辆过磅时间缩短 30%。
三、用智能服务改善用户体验
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“日照港数字航道及智能导引系统建设”被列入 2021 年山东省智慧港口重大科技
创新示范工程。5G 远程挖掘机无人清舱应用，翻车机清车机器人投用，建成科技创新
管理平台，获得 2021 年度中港协科技进步奖。
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股 东
作为一家上市公司、社会公众公司，我们始终牢记保障股东特别是中小股东的利益、
维护债权人的合法权益，是公司最基本的社会责任，并在实践中着重加以体现。
2021年主要财务指标情况
单位：万元，%
主要财务指标 2020年度 2021年度 同比增减
营业收入 576,691.64 650,467.85 12.79%
归属于上市公司股东的净利润 63,958.07 73,695.79 15.23%
经营活动产生的现金流量净额 134,494.58 224,362.39 66.82%
基本每股收益（元／股） 0.21 0.24 14.29%
加权平均净资产收益率 5.23 5.78 10.52%
2020年末 2021年末 同比增减
总资产 2,549,165.05 2,920,289.60 14.56%
归属于上市公司股东的净资产 1,246,985.86 1,476,325.34 18.39%
期末总股本 307,565.39 307,565.39 ---
一、保障股东合法权益
2021年，公司共召开4次股东大会会议，全部开通网络投票方式，为投资者参与股
东大会提供方便。股东大会审议通过了包括《关于制定未来三年（2020-2022年）股东
回报规划的议案》《关于变更公司经营范围的议案》《关于修订〈公司章程〉的议案》
等22项议案。股东大会的召开及表决程序合法、规范，股东参与积极性较高，议案所涉
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及章程修改、利润分配、经营计划、关联交易等事项均得到了股东的认可和支持，所有
审议议案均一次性通过。公司董事会能够勤勉、审慎的履行职责，对外披露的信息能够
做到及时、准确、完整，不存在损害上市公司股东利益的情形。
二、合理利润分配
2021年，公司能够认真执行《公司章程》和《股东回报规划》所制定的利润分配
政策。本着回报股东、促进公司可持续发展的原则，结合公司业务发展规划，公司制定
了2020年度利润分配方案为：以公司总股本3,075,653,888股为基数，向全体股东按每
10股派现金红利0.35元（含税）。资本公积金不转增股本。2020年度公司现金分红占
年度归属于公司股东净利润的比例为16.83%。
三、认真履行信息披露义务，加强投资者关系管理
2021年，公司累计发布临时公告54份，披露定期报告4份，所有披露的信息均做到
了真实、准确、完整、及时，不存在重大差错或重大遗漏，2020-2021年信息披露工作
再次荣获上交所A类评价。公司还主动加强了与投资者之间的交流与互动，组织了3次业
绩说明会以及投资者网上集体接待日活动、投资者现场调研等活动。
四、内幕信息知情人管理
公司认真落实《内幕信息知情人管理制度》和《对外信息报送和使用管理制度》，
全年备案登记内幕信息知情人共5批次。公司董事会对2021年度内幕信息知情人管理制
度执行情况进行了自查，认为内幕信息知情人管理制度执行情况良好，内幕信息知情人
档案管理健全，内幕信息在讨论、传递、审核、披露等环节规范、合法，保密工作严谨、
得当，未发现存在损害公司及全体股东利益的情况。
五、公司治理荣誉
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2021 年，公司信息披露工作连续第 4 年荣获上交所 A 类评价，荣获第十五届中国
上市公司价值评选中国上市公司社会责任奖，入选中国上市公司协会《上市公司 ESG
实践案例》。
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债权人
公司高度重视债权人合法权益的保护，遵守信贷合作商业规则，及时向债权人通报
与其债权权益相关的重大信息，按合同约定使用银行贷款，通过建立健全资产管理和资
金使用制度，切实保障资产和资金安全。
一、债务状况
截止报告期末，公司共获得各银行授信额度约 203.98 亿元，为公司发展经营提供
有力的保障。截至2021年末，公司资产负债率为49.45%，低于行业平均水平。
二、偿债能力情况
截至2021年末，公司流动比率和速动比率分别0.31倍和0.25倍，整体债务结构相
对合理。随着公司资产负债结构的逐步优化，公司偿债能力也逐年提高，EBITDA利息
保障倍数为4.73倍，覆盖能力较强，公司整体短期偿债压力不大。公司在保证股东和债
权人基本权益的同时，实现股东、债权人、企业三方的共赢与和谐发展。
三、资信状况
公司资信情况良好，与各贷款银行常年保持着良好的合作关系，无不良信用记录。
截至2021年12月31日，公司共获得各银行授信额度约 203.98 亿元，其中，已使用信
用额度66.21亿元，未使用授信额度137.77亿元。信用融资能力进一步增强。2021年，
公司累计偿还银行贷款30.15亿元。所有债务均能够按期还本付息，未有延迟支付本金
和利息的情况。公司银行信用等级连续多年被评为“AAA”级。公司公开发行的“17
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日照01”和“18日照01”的债券信用等级为AA+。公司诚信、规范的管理和工作获得
了银行、其他金融机构及债券持有人的信赖，现已形成了双方相互信任、相互支持的良
好稳定关系。
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社会公益
公司持续注重社会价值的创造，自觉把履行社会责任的重点放在积极参加社会公益
活动上，积极投身社会公益慈善事业，努力创造和谐公共关系。公司在力所能及的范围
内，对地方教育、文化、科学、环境、卫生、扶贫济困等方面给予了必要的支持，促进
了当地的经济和社会发展。
一、支持公益事业
组织开展“慈心一日捐”活动，开展“春蕾女童”救助、拥军优属等活动，对内部
军属、军烈属、革命伤残军人进行走访慰问，发放慰问金。积极响应义务献血，以实际
行动向社会贡献出港口职工的片爱心。为帮助改善贫困儿童家庭成长环境，公司建设了
希望小屋，将有力改善被帮扶地区贫困儿童家庭成长环境，为全面建成小康社会做出积
极贡献。
二、志愿活动
广泛开展党员进社区志愿服务、窗口服务文明宣讲、环保志愿服务。动员团员青年
积极参加环境保护、义务劳动、大型赛会、爱心帮扶、应急救助、社区建设、文明引导、
消防服务等志愿服务活动，累计组织百余场。
三、精准扶贫
公司积极履行国有企业职责，精准开展帮扶，促进乡村振兴。一是党建先行，着力
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提升包联村支部建设，扎实开展组织生活，强化支部班子队伍建设，完善支部硬件设施，
筑牢脱贫攻坚思想基础。二是推动包联村集体经济发展，依托农产品种植合作社扩大生
产规模、注册农产品商标、拓展线上销售、发展生态养殖等方式，促进村民增产增收。
三是推进建设一批民生工程，实施绿化、美化、亮化、净化“四化”工程，建设标准卫
生室、文化体育活动广场，修缮河道、桥梁，硬化道路，改善村容村貌。此外，大力宣
扬港口文化，将“红日照海港”文化融入帮扶村的村庄文化建设，将港口文化与帮扶工
作从思想深处进行全面的融合，在帮扶村内打造港口文化主题街4条。
四、规范经营，努力创造社会价值
公司是山东省纳税百强企业，2021年上缴税款2.39亿元，为国家和地方经济的发
展做出了重要贡献。
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环境保护
公司认真贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，坚持绿色先
行、智慧赋能，以绿色港口建设为主线，以“双嵌入”为抓手，加快推进环保基础设施
建设，深入开展港口环境整治提升攻坚行动，着力提升环保智慧管理水平，港口现场面
貌进一步改善。
一、突出重点，统筹谋划绿色港口建设工作
公司制定下发了《2021年绿色港口建设工作要点》以及《2021年绿色港口建设攻
坚“1号任务”实施方案》，推动把环保管理和管控措施嵌入到生产作业流程和绩效考
核中，优化“一区一策网格化”分级管控模式。
二、基建赋能，推进本质环保工程建设
开展石臼港区南区散货作业泊位及后方储运系统流程化改造项目，全力打造高度自
动化绿色干散货码头作业区；积极推进石臼港区环保设施提升、排水设施改造、抑尘剂
制备、港区防风抑尘墙等项目。
三、科技助力，提升环保智能管控水平
研究推进数字化、信息化港口生态环境管控平台建设。建立“可溯源、可监督”的
线上抑尘剂喷洒派单流程，进一步规范喷洒标准、提升作业效率。同时，联合科研院校
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深度研究智能喷淋系统升级工作，确定智能喷淋试点，编制改造方案。建成生态环境智
能管控平台，实现10个模块20余项功能，创新使用“垛位二维码”验证机制，申报行
业标准已在中港协立项。
四、强化统筹管理，全面推动减排控制
组织编制“十四五”能源规划和绿色港口建设规划，开展能源管理体系认证，严格
落实环境影响评价制度和环境保护“三同时”制度。
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每股社会贡献值
公司在2021年创造每股社会贡献值为1.013元。
2021年计算公式：每股社会贡献值计算公式=基本每股收益0.24元/股+公司年内为
国家创造的税收2.15亿+向员工支付的薪酬15.35亿+全年支付的银行借款利息3.98亿
+公益、节能、环保投入总额2.3亿）/期末总股本30.76亿股。
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疫情防控
一、统筹做好疫情防控和安全生产
落实“外防输入、内防反弹”要求，严抓核酸检测、疫苗接种，港口疫情防控工作
总体平稳。
（一）夯实疫情防控基础，建立全员疫情防控岗位责任制。
（二）落实登轮作业人员专班封闭管理，创新支部进专班、帮扶队伍到家庭，使专
班人员安心工作。
（三）推进疫苗接种及核酸检测应检尽检，及时动态摸排人员信息。
（四）推进创新课题研究。实现集疏运系统身份证识别在线健康码核验模式。
在确保疫情防控的前提下，全面加快建设进度，实现生产逆势上扬，以加快建设世
界一流海洋港口的实际行动助力国民经济平稳运行。
二、牢记国企责任，彰显硬核担当
一是守好疫情防控“港口关”，切实筑牢港口疫情防控的铜墙铁壁。全力以赴支持
日照市疫情防控工作。公司在集疏港服务区设立两处临时核酸采样点，24 小时免费为
来港汽运车辆提供核酸检测服务，司机师傅们在港区就能做核酸检测，有效解决了来港
作业司机的燃眉之急，树立了港口良好的服务形象，彰显了大港情怀和国企担当。
二是科学统筹，合理安排。压紧压实工作责任，落细落实防控措施。严格人员信息
摸排，全面掌握人员活动轨迹等信息；加强组织调度和检查巡视，以最高规格抓贯彻，
以最严要求抓推进，以最实举措抓执行，以最大力度抓督导，快速准确落实疫情防控工
作要求，守好守牢港口疫情防控良好态势。
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2021 年度企业社会责任报告
存在的差距与改进
2021年，尽管公司在环保、公益事业、职工保护、股东权益保护等诸多承担社会
责任方面做了很多卓有成效的工作，但企业社会责任的履行与企业发展的整个生命历程
是任重道远、永无止境的。公司将继续积极响应国家发展环保节能经济的产业政策，致
力于资源节约型、环境友好型企业的建设，逐步完善企业社会责任监督管理体系，把履
行企业社会责任作为公司追求的效益指标之一；遵守社会公德、商业道德，接受社会公
众的监督，在追求经济效益、保护股东权利的同时，进一步积极保护债权人和职工的合
法权益，诚信对待供应商、客户，积极保护环境，热心参与社会公益事业，促进公司与
全社会的和谐发展。
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2021 年度企业社会责任报告
企业社会责任展望
港口作为国民经济基础性行业，需要更好地发挥行业带动作用，不断完善企业社会
责任监督管理体系，时刻将履行社会责任作为公司发展的内在需要，同时也是企业作为
社会成员应尽的义务；继续严格遵守社会公德、商业道德，接受社会公众的监督，在追
求经济效益、保护股东权利的同时，更加关注债权人和员工的合法权益；追求与供应商、
客户的互利共赢；坚持新能源技术创新，积极发展循环经济，推动企业与社会和谐发展；
热心参与社会公益事业，传递企业发展正能量。
展望2022年，面对外部的严峻形势，虽有机遇，更有挑战。公司将时刻牢记履行
社会责任，坚持社会责任理念与公司发展战略相结合，坚持社会责任实践与公司生产经
营相结合，坚持社会责任规划与公司发展目标相结合，以向国际化、多元化、创新型、
开放式的企业转型为契机，一如既往地推进港口绿色环保发展，切实保护职工的合法权
益，诚信对待客户和供应商，积极从事社会公益事业，坚持港口绿色低碳循环发展，打
造资源节约型、环境友好型港口，加快港口发展方式转变，促进港口与社会的和谐健康
发展。
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二О二二年三月三十日
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