长春一东离合器股份有限公司

                           工资总额管理办法


    第一条   为强化长春一东离合器股份有限公司（以下简称公司）工资总额管

控，有效提高人工成本投入产出水平，制定本办法。

    第二条   本办法适用于各公司。

    第三条   工资总额预算管理原则：

    （一）工资总额增长与经济效益增长挂钩，人均工资增长与全员劳动生产率

增长挂钩的原则；

    （二）工资总额与经济增长质量联动的原则；

    （三）效率优先、兼顾公平的原则；

    （四）动态管理、考核兑现的原则。

    第四条   公司对各公司工资总额的管理，实行年度预算审批、季度考核、年

底清算的方式进行管控。

    第五条   各公司年度预算工资总额以经公司审核确认的上年度实际发放工

资总额为基数，按照工资总额增长低于经济效益增长，人均工资增长低于劳动生

产率增长的原则，结合当地劳动力市场指导价位、工资增长指导线、工资效益联

动等因素确定。

    第六条   季度考核工资总额:

    （一）每季度结束后 10 日内，公司综合管理部门对各公司工资总额发放情

况进行考核，并通报考核结果。次季度对超发工资总额的单位按月核减工资总额。

    （二）季度工资总额核定公式：

    季度应发工资总额＝年度工资总额预算数×1/4×［1/2×（季度实际完成利润/

         季度目标利润＋季度实际完成劳动生产率/季度目标劳动生产率）］

    本季度实发工资总额超过季度考核应发工资总额的，目标利润、目标劳动生

产率均按目标值核定。

    第七条   各公司季度实际发放工资总额超过季度考核应发工资总额的，核减

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次季度工资总额；累计 2 个季度实发工资总额超过季度考核应发工资总额的，核

减下季度 5—30%的工资总额留待公司年度工资总额核算。各公司实发工资总额

低于季度考核应发工资总额的，可结转年度内剩余季度使用。

      第八条   公司财务管理部门于每季度结束后 10 日内，向公司综合管理部提

供各公司上季度实际完成利润和工业增加值情况。

      第九条   年底清算工资总额：

      （一）年度工资总额清算公式：

        年度应发工资总额＝年度工资总额预算数×［1/2×（年度实际完成利润/

           年度目标利润＋年度实际完成劳动生产率/年度目标劳动生产率）］

      目标利润、目标劳动生产率均按目标值核定。

      （二）各公司年度实际发放工资总额超过年度清算应发工资总额，致使人工

成本超标，在核定下年度工资总额时，核减超发总额。

      （三）年底清算各公司工资总额有结余的，可结转下年度使用。在保证完成

利润目标的情况下，允许当年内提取结余工资总额的 80%，发放员工年终奖或

第 13 个月工资，剩余工资额结转下年度使用。

      第十条   各公司根据实际情况，可低于季度计划工资总额发放工资，结存额

转下季度。

      第十一条   生产不均衡的公司，个别月份生产任务不饱满，又没有结存工资

额度，可以按月计划工资额的 80%借支员工工资，借支单位须在 3 个月内补足

借支金额，第三季度后不再借支。

      第十二条   计划发放工资额度大于公司核定额度时，各公司应启动薪酬调整

系数，发放员工工资。

      第十三条   各公司执行公司统一安排的工资改革、工资调整或内部自主进行

的工资调整，应在本办法核定的工资总额内进行。

      第十四条   各公司应依据本办法，制定内部工资分配具体实施办法，合理使

用工资额度发放员工工资。

      第十五条   本办法自印发之日起施行。



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第十六条   本办法由公司综合管理部（人力资源部）（证券部）负责解释。




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