格力地产股份有限公司

           监事会关于公司员工持股计划的审核意见


    根据《公司法》、《证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划
试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等法律法规的相关规定，经认真审
核，我们就公司拟实施的《格力地产股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》
及其摘要、《格力地产股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》及其摘要相关
事项发表意见如下：
    一、对《格力地产股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》及其摘要相
关事项的意见
    1、公司第四期员工持股计划的内容符合《指导意见》等有关法律、法规及
规范性文件的规定，不存在《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件规定的
禁止实施员工持股计划的情形，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
    2、因监事鲁涛先生、滕翀女士回避表决，非关联监事人数不足监事会人数
的 50%，关于本议案监事会无法形成决议，该议案将提交公司股东大会审议。
    公司审议第四期员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。公司第四期员工持股计划拟定的持有人均符合《指
导意见》及其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划
规定的持有人范围，其作为公司第四期员工持股计划持有人的主体资格合法、有
效。
    3、公司第四期员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
    4、公司实施第四期员工持股计划有利于公司的持续发展，有利于建立和完
善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，改善公司治理水平，提升员工的
凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人
才和业务骨干。
    综上所述，监事会同意公司实施第四期员工持股计划并提交股东大会审议。
    二、对《格力地产股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》及其摘要相
关事项的意见
    1、公司第五期员工持股计划的内容符合《指导意见》等有关法律、法规及
规范性文件的规定，不存在《指导意见》等有关法律、法规及规范性文件规定的
禁止实施员工持股计划的情形，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
    2、因监事鲁涛先生、滕翀女士回避表决，非关联监事人数不足监事会人数
的 50%，关于本议案监事会无法形成决议，该议案将提交公司股东大会审议。
    公司审议第五期员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在损害
公司及全体股东利益的情形。公司第五期员工持股计划拟定的持有人均符合《指
导意见》及其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划
规定的持有人范围，其作为公司第五期员工持股计划持有人的主体资格合法、有
效。
    3、公司第五期员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
    4、公司实施第五期员工持股计划有利于公司的持续发展，有利于建立和完
善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，改善公司治理水平，提升员工的
凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人
才和业务骨干。
    综上所述，监事会同意公司实施第五期员工持股计划并提交股东大会审议。


                                      监事 ：鲁涛、高凌云、滕翀
                                         二〇一九年四月二十九日