2019 年度社会责任报告




   股票代码：600219

山东南山铝业股份有限公司

 2019年度社会责任报告




         山东.龙口

       二零二〇年四月
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    公司及董事会全体成员保证公告内容不存在虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责

任。

    一、报告前沿

    本报告为山东南山铝业股份有限公司第 10 份社会责任报告，是

公司 2019 年对投资者、消费者、员工、社会经济等利益相关方履行

责任情况的真实反映。

    报告期限：本报告时间范围为 2019 年 1 月 1 日至 12 月 31

日，部分内容可能超出上述范围。

    数据说明：本报告所使用数据均来自于公司以及下属分公司、控

股子公司，以 2019 年度为主，并根据需要适度向前延伸，本着真实、

客观、透明的原则，阐述了公司在 2019 年度及以前年度生产经营过

程中履行社会责任所做的工作。

    编制依据：本报告参照中国证监会《公开发行证券的公司信息披

露内容与格式准则第 2 号--年度报告的内容与格式（2017 年修订）》

结合公司 2019 年度履行社会责任方面的具体情况编制而成。

    组织范围：本报告组织范围为山东南山铝业股份有限公司及下属

机构，为便于表达，也称“本公司”、“公司”、“南山铝业”。

    二、关于我们

    1、公司简介

    公司创建于 1993 年，1999 年 12 月 23 日在上海证券交易所挂牌

上市，主要从事铝及铝深加工产品的研发、生产和销售。公司目前已
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形成从电力—氧化铝—电解铝—熔铸—（铝型材/热轧—冷轧—箔轧/

锻压）的完整的生产线，是一家致力于铝业深加工的一体化铝业公司。




    2、公司产能及产品情况

    公司目前已形成氧化铝产能 340 万吨（印尼 200 万吨氧化铝项

目建设中），电解铝产能 81.6 万吨、铝型材产能 32 万吨、热轧卷/

板产能 90 万吨（在建 10 万吨）、冷轧卷/板产能 80 万吨（在建 10

万吨）、高精度铝箔 9.1 万吨（2.1 万吨在建）、锻件 1.4 万吨。

    公司主要产品为铝挤压材、铝压延材、锻压材，铝挤压材产品涉

及航空、航天、船舶、汽车、高速列车、集装箱、精品民用建筑型材

等几十个领域。铝压延材主要是由热轧、冷轧、铝箔等产品组成，产

品主要应用于汽车、航空、食品包装、电子等领域。

    3、组织结构

    根据《公司法》和《公司章程》的有关规定，公司建立了股东大

会、董事会、监事会和经营层形成的“三会一层”的法人治理结构，

股东大会为最高权力机构，董事会为决策机构，经营层为执行机构，
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监事会为监督机构，权责分明，制衡有效。

    三、经营业绩

    公司 2019 年实现营业收入 2,150,900.91 万元，较上年同期增加

6.36%；营业成本 1,688,333.33 万元，较上年同期增加 1.05%。

    公司采用“以销定产”的方式组织生产，报告期内公司铝制品产

销率为 100%，其中型材产品对外销量较上年增加 5.08%；热轧卷/板

产品对外销量较上年减少 1.25%；冷轧卷/板产品对外销量较上年增

加 18.33%；铝箔产品因调整产品结构对外销量较上年减少 5.55%。

    四、公司治理

    报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理

准则》和中国证监会、上海证券交易所等监管机构的有关法律法规的

要求，不断完善法人治理结构，规范公司运作，逐步建立现代企业制

度。

    1、股东和股东大会

    公司严格按照《公司章程》及《股东大会议事规则》召集、召开

股东大会。公司能够平等对待所有股东，确保股东的合法权益，特别

是确保中小股东所享有的平等地位。2019 年度公司召开 1 次年度股

东大会、2 次临时股东大会，对公司的年度报告、年度关联交易、年

度利润分配、章程修订、增补董监事等相关事项进行审议并通过单独

中小投资者累计投票做出决议，切实保障了股东的权益，发挥了股东

的作用。

    2、董事和董事会
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    公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的董事选聘程序选举

董事。公司现有独立董事三名，分别为企业管理、法律、财务方面的

专业人才，公司董事会的人数和人员构成符合法律、法规和《公司章

程》的要求；公司董事能够依据《董事会议事规则》勤勉尽责，以认

真负责的态度出席董事会和股东大会；公司独立董事能够按照《独立

董事工作制度》对公司重大事项独立发表意见，促进公司规范运作、

健康发展。报告期内，公司董事会共召开了 13 次会议，对公司定期

报告、年度关联交易、聘任总经理和副总经理、选举董事、修订公司

章程、使用募集资金置换预先投入募投项目自筹资金等事项进行审核

并对相关事项提出意见。

    3、监事和监事会

    公司监事会严格执行《公司法》、《公司章程》的有关规定，人数

和人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求；公司各位监事能够

依据《监事会议事规则》认真履行自己的职责，能够对股东负责，对

公司财务以及公司董事和其他高级管理人员履行职责的合法合规性

进行监督。报告期内，公司监事会共召开了 7 次会议，对公司定期报

告、年度关联交易、选举监事、修订公司章程、使用募集资金置换预

先投入募投项目自筹资金等事项进行审核并对相关事项提出意见。

    五、股东和债权人权益保护

    1、完善法人治理、规范公司运作

    报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理

准则》和中国证监会、上海证券交易所等监管机构的有关法律法规的
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要求，结合公司股东结构变化、董事和高管人员工作变动等实际情况，

依法依规调整了公司董事会及管理层人员构成，严格依照有关法律法

规要求规范运作，不断完善法人治理结构。

    2、认真履行信披义务，加强投资者关系管理

    针对监管部门对上市公司信息披露的新要求，不断规范信息披露

行为，积极履行信息披露义务，公司所有应披露的信息均在指定信息

披露媒体及上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)真实、准确、完整、

及时地披露，确保所有股东均有平等机会获得信息。公司股东大会、

董事会、监事会与管理层之间各司其职、相互制衡、协调运转，报告

期内，公司共召开 13 次董事会、7 次监事会、3 次股东大会，共完成

了 4 期定期报告和 76 份临时公告的披露，使投资者能够及时、准确

的了解公司状况。同时，公司积极深入开展投资者关系管理工作，积

极构建与股东和谐关系，多渠道、全方位加强与投资者的交流和沟通，

主动参与投资者互动，充分利用电话、上证 E 互动等方式与投资者进

行交流，并认真做好投资者来访调研接待工作，使公司股东准确、全

面地了解公司的整体运营情况。

    3、健全内部控制，防范经营风险

    2019 年，公司按照《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本

规范》、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》等相关规定，结合

公司自身特点和管理需要，公司进一步完善内控建设，推进基本管控

制度的执行，2019 年公司各项制度的有效运行，保证了公司生产经

营活动的正常开展，提升了公司的风险防控水平，有效维护了投资者
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的合法权益。

    六、职工权益保护

    公司始终坚持以人为本，尊重员工、爱护员工，维护和保障员工

的各项合法权益。想员工之所想，办员工之所需，努力做好员工的“贴

心人”。

    1、保障员工安全

    2019 年公司通过层层落实安全生产责任制，狠抓制度落实，严

厉查处“三违”行为，积极排查各类安全隐患，为员工创造安全工作

环境；加强安全培训，把好员工准入关。所有员工在上岗工作之前，

必须经过系统的三级安全培训教育，考试合格后方能上岗，所有员工

每月接受一次安全技能培训，以提高员工安全意识，增加员工安全技

能，确保员工从事劳动时不受到危害；确保员工的作业安全，向员工

发放安全帽、劳保鞋、防护眼镜、3M 口罩、劳保手套等安全防护物

品，并监督检查各厂人员穿戴情况，确保员工的工作过程中人身安全；

加强特种作业人员管理，定期组织压力容器、起重设备、电气焊、电

工等特种作业人员进行培训，禁止无证上岗；积极开展各类演练，涉

及消防、防汛、天然气泄漏、防暑、酸碱灼伤、人员紧急召集等方面，

并对演练进行评价完善。

    2、保障员工权益

    2019 年公司共组织、参加三级培训 1447 次，培训项目主要有精

益管理、新员工培训、中高层经验分享、销售人员等各类培训，提高

员工学习的积极性，使专业技能和职业素养大幅提升。公司不断加大
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对员工精神文化建设的投入，完善职工娱乐设施，不断丰富职工业余

文化生活；设立员工互助基金，用于帮助生活困难的员工，减少因遭

遇灾害、身患重病、意外伤害等带来的后顾之忧，很多困难员工及家

属得到帮助；增加员工福利，公司每年组织为员工进行一次福利查体，

关心员工身体健康情况，提供内部福利购房，为员工组建温暖的小家

庭，提升员工生活水平，并在国家传统节日和员工生日给员工发放礼

品、生日餐券等，极大提高了员工对企业的满意度，使员工逐步热爱

企业、扎根企业、奉献企业。

    3、员工培养与人才建设

    2019 年，公司根据“内培为主、外培为辅”的原则，做好各类

人才的培养，尤其是核心关键岗位的人才。同时实行“师带徒、一对

一”培养机制，明确培养责任人，并制定奖罚激励措施，确保培养计

划落到实处。对专业对口大学生实行分阶段培养，围绕车间—科室—

车间的的原则，实行由入职培训-岗位轮换-定向培养的培养模式，让

大学生参与并了解公司生产工艺、设备管理，逐步优化提升现有管理

及技术序列人员的综合素质。并且公司实行中基层管理干部轮岗计划，

引进合理的竞争机制，这样不但让管理干部自身能力得到了一定的提

升，也变相淘汰部分能力不足的管理干部，为更多有能力有技能的人

员提供了发展平台，同时也稳步提高了中基层管理干部学历和管理技

能，全面打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、

复合型的高层次人才梯队。

    七、环境保护方面
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    坚持以人为本、安全发展、生态文明、清洁生产的指导理念，以

深入开展“绿色环保企业”思想为主线，持续推进环境保护和生态文

明管理，着力强化各生产厂环保主体责任，提升公司环保综合管理绩

效，构建公司环保长效机制，不断推进公司环保及节能减排发展，杜

绝了环境污染事故的发生，实现了“零事故、零污染、零损失”，为

公司取得了环境效益和经济效益“双赢”的成就。

    2019 年公司严格遵守国家环境保护法律法规，贯彻执行“遵守

环保法规，提升环保意识；规范作业流程，预防环境污染；减少废物

排放，降低资源消耗；持续改善环境，实现和谐发展”的环保工作方

针，依法依规开展各项环境保护工作。

    电力：2019 年公司积极响应国家重点耗能企业“双降”能源使

用控制政策，建立健全了能源管理体系，以精益管理和小指标竞赛为

抓手，通过检查、反馈、改进、考核闭环机制，保证了节能降耗措施

的有效落实和节能指标的顺利实现。节能技改项目按期推进，各项能

耗指标及绩效参数实现了持续优化，机组能耗水平目前处于行业同类

型机组领先水平。完成了煤场周围建设防风抑尘墙，抑尘墙内安装有

喷淋设施，抑尘墙外植树绿化。根据水质的不同进行分类处理，采用

海水直流冷却方式，其温排水通过明渠排放入海，生产过程中产生的

工业废水经分类处理后全部回收利用，生活废水排入黄金海岸污水处

理厂集中处理，在节约了水资源的同时又保持了厂区周围的生态环境。

    氧化铝：2019 年公司氧化铝均满足《山东省区域性大气污染物

综合排放标准》（DB37 2376-2013）、《城镇污水处理厂污染物排放标
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准》（GB18918-2002）的要求。随着厂区雨污分离改造、污水无害化

处理改造、生产水循环利用改造以及矿场雨水沉淀系统改造等一系列

项目完工投用，氧化铝实现工业废水经厂区污水处理站处理后全部返

回生产流程循环利用，实现了工业污水零排放；生活用水外排至黄金

海岸污水处理厂进行处理。公司成立了环保事故应急响应小组，配备

了足够的应急器材，制定了应急演练方案，定期组织实施了应急演练，

锻炼了应急队伍，确保在发生突发环保事故时能够迅速妥善处理，将

影响降到最低。

    电解铝：2019 年电解铝公司严格按照排污许可的相关制度，由

第三方环境监测机构定期、定量对主要污染物的排放情况进行了环境

监测，并不定期委托其它有资质的环境检测单位对企业主要污染物的

排放情况进行监测。并且，电解铝公司各类污染源配套了高效的环保

设施，选择了合理的污染物处理工艺，环保设施处理能力和处理效果

均能满足企业实际需要。公司各环保设施与生产设施能够正常稳定运

行，污染物净化效率满足环保要求，外排污染物能实现稳定达标排放。

    铝挤压：铝材公司下设有安全环保部，由副总经理分管，负责整

个公司的环保监察和协调工作，制定有详细的环保管理制度，定期召

开各分厂废水排放等环保相关的管理负责人会议，安环部不定期对各

厂区排放口取样检测，并做好详细的检查记录，对排放不达标的单位

按规定做出相应处理，并限期整改，定期对环保设备运行情况进行检

查，保证设备运行正常，加强厂内生产废水及废气处理设施的运行管

理，确保各种污染物达标后排放。完成雨污分流改造，对部分厂区的
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废水处理设备进行升级改造。

    铝板带：2019 年，公司在铝板带生产环保方面采用达到国家污

染物排放标准和控制指标的防治技术，在不同废气的各个产生环节，

均分别设置先进、高效的废气治理设施，有效减少各种废气的排放量；

在噪声控制方面使用低噪声设备，采取隔声、吸声和降噪等措施，有

效地控制噪声对周围环境的影响。

    在工业固废方面，严格按照循环经济的要求回收利用，实现废物

的资源化。对于暂时不能回用的，委托其他公司进行综合利用。危险

废物严格按照国家环保要求委托有资质的企业进行无害化处理，确保

了公司危险废物的安全处置。

    2019 年，公司积极做好环境风险防范工作，制定全面涵盖水、

气、渣等污染源及潜在泄露、火灾爆炸应急预案体系，健全应急救援

组织机构和响应机制，定期开展应急预案的专项演练、现场演习等，

持续保持预案的适用性、有效性。

    八、社会回馈方面

    1、依法纳税，促进发展

    纳税不仅是企业的义务，也是企业承担社会责任、回馈社会的表

现。依法纳税能够促进国家和地方财政收入的提高，随着公司不断发

展，业务规模的不断扩大，综合实力的不断提升，为地方政府和经济

的发展的贡献也不断增大，报告期内，公司共缴纳税费 128,136.72

万元，有力的促进了地方的发展。

    2、创造岗位，促进就业
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    从企业社会责任来讲，公司的快速发展，带动了周边地区相关产

业的发展，为当地居民直接和间接就业创造了大量机会，报告期内公

司共有员工 18,679 名，解决了周围社区、村镇劳动力就业问题,积极

承担着带领职工和周边群众脱贫致富的社会责任，促进了社会经济的

繁荣和稳定。

    九、结语

    2019 年，公司以积极、热心的态度履行了社会责任，在股东权

益、职工利益等相关方权益保护、环境保护、可持续发展等方面开展

了一系列扎实有效的工作，并取得了一定的成绩。但公司也认识到公

司在社会责任的履行方面还存在一定差距。2020 年，公司将认真倾

听、接受社会意见及建议，接受社会各界的监督，进一步加强社会责

任实践，切实做好资源节约和环境保护，实现公司与内部、外部各利

益相关方的共同可持续发展，为社会稳定与和谐作出积极贡献。




                                   山东南山铝业股份有限公司

                                         2020 年 4 月 11 日